新時代工會干部如何高站位講政治

郭保良

黨的十九大對工會工作提出了新要求，成為做好新時代工會工作的新課題，工會工作要適應新時代的發展和要求，發揮工會組織的凝聚力和號召力，展現工會的新作為，就要求我們工會干部必須站在政治高度，打破固有思維定勢，把創新發展作為工會組織工作的重要課題。

用新理念拓寬工會工作的“新思路”

新形勢下，工會工作要把學習宣傳貫徹黨的十九大精神作為首要政治任務，要堅持讀原著、學原文、悟原理，努力做到真學、真懂、真信、真用，再掀學習習近平新時代中國特色社會主義思想的新高潮。要進一步強化“四個意識”，堅定“四個自信”，不斷提高政治覺悟，堅定理想信念，堅持工會永遠跟黨走的政治定位不動搖，自覺把工會組織建設納入企業黨建的重要內容，以全面從嚴治會推進企業黨的建設。工會干部要爭當對黨忠誠、為黨分憂、為黨盡職、造福職工的優秀干部。一是要綜合運用創新思維、發展思維、統籌思維、逆向思維等多種形式，及時發現職工的新訴求，在密切關注職工新訴求的基礎上，主動開門納諫，接納更多新要求、新期待，多角度、多層次地思考研究工作重點，充分拓展思維空間，積極探索開展工作的新規律，為建設知識型、技能型、創新型團隊，謀劃好工會的工作思路;二是繼續深化最美娘家人活動，堅持把職工對最美好生活的向往作為奮斗目標，始終同職工群眾想在一起、干在一起。要深入踐行“讓職工當主角、把職工當親人”的承諾，努力在制度化和常態化上下功夫，不斷研究探索新時代服務職工的新舉措，通過創新服務模式、豐富服務內容、推廣精品項目、強化精準普惠，全面提升職工的獲得感、幸福感;三是做好職工救助活動。利用好大病救助、家基金、專項救助等扶貧幫困專項基金，創建及時救助的精準幫扶新模式，堅持標準不變、范圍不減的助學原則，積極開展“金秋助學”活動，幫助寒門學子最大限度地爭取上級助學金，從政策上延伸“金秋助學”觸角，拓寬工會工作的“新思路”。

用新作為體現工會工作的“新作風”

新形勢下，工會工作應該與時俱進、更新觀念，改變原有的工作方式，帶領廣大職工適應新形勢、新環境，要有所“創新”，這種“創新”不是為了形式的新穎而創新，而是為了取得實效而創新。工會工作創新要將著眼點和工作重心放在建立長效機制上，在不斷發展變化的形勢下，以改革創新的精神加強工會隊伍自身建設，努力提高自身素質，這是創新工會工作的基礎。工會干部要主動適應新時期新形勢帶來的新變化，堅持工會“全心全意為職工服務”的宗旨，明確工會是帶領職工投入企業建設的帶頭人，是解決職工實際困難、提升職工整體素質的排頭兵。一是要加強工會業務所涉及的法律法規、維護、教育、參與、管理等方面的學習，不斷提高工作能力和自身素質，掌握工作技巧，將臨時性的創新工作在總結經驗的基礎上轉變為日常性的專項工作，最終實現工作領域的拓寬和工作內容的豐富。二是要適應職工生活網絡化，積極推進“互聯網+工會”建設，完善工會服務體系，讓數據多跑路、職工少跑腿，把服務做到職工身邊。三是要切實維護職工合法權益，著眼解決職工面臨的最困難、最操心、最憂慮的實際問題，不斷增強職工群眾的獲得感、幸福感、安全感。健全以職工代表大會為基本形式的企事業單位民主管理制度，保障職工的知情權、參與權、表達權、監督權，推動實現勞動生產率和勞動報酬同步提高，樹立工會工作的“新作風”。

用新舉措展現工會工作的“新方法”

新形勢下，工會工作面臨新問題和新挑戰，這就要求企業工會在制定具體落實工作的方法時，要大膽創新、勇于突破，為企業職工提供更精、更細、更實的優質服務，發揮好黨聯系職工群眾的橋梁和紐帶作用。扶貧解困是服務，法律援助是服務，組織活動也是服務。工會干部要充分認識到職工是企業生產經營的能動因素，我們的立足點就是服好務。一是要圍繞企業生產經營方針目標，激發職工組織活動的積極性和創造性，以人帶群、以點帶面地擴大參與人員、創新活動形式，把工會活動真正地做成動態、做出活力;二是要弘揚勞模精神和工匠精神，營造勞動光榮的社會風尚和精益求精的敬業風氣，注重職工素質工程建設，繼續深入開展“五杯”勞動技能競賽、增效降耗、節能減排、安全生產、技術革新、工藝改進、合理化建議和“創新學習型組織，做知識型技能型職工”等活動;三是要建立起相對穩定的長效機制，創新工作方法，把職工群眾對美好生活的向往作為工會工作的奮斗目標，把一些群眾喜聞樂見的活動、能解決群眾實際問題的活動定時定點地開展起來，讓職工在定期活動中感受到長期的溫暖，獲得長久的樂趣。同時，要加大對職工心理健康的關注程度，定期開展心理講座，推動企業形成系統的素質教育培訓體系，全面促進職工的身心平衡發展，以深厚的感情、滿腔的熱情，使工會工作者成為和諧勞動關系的維護者，成為學習的能手、黨的助手、行政的幫手，展現工會工作的“新方法”。

（作者單位系冀中能源峰峰集團新三礦）