北歐，男女有多平等？

溫賽博

在很多故事或電影中，男性總會“紳士地”為女性提重物、開車門、結一頓晚餐的錢，并且換來“淑女”的欣賞。但是在北歐，劇本可不是這樣寫的。

在北歐，一名“紳士”的舉措，比起得到青睞，更可能換來一句：“謝謝，我可以自己來。”

平等社會中的男男女女

2018年由世界經濟論壇發布的《全球性別差距報告》中，前五名的國家北歐占了四個：冰島、挪威、瑞典、芬蘭，沒擠進前五名的丹麥也排在第13名。

這份報告評估了149個國家，分別從“經濟參與”“教育程度”“健康醫療”“政治參與”四個面向切入，雖然不盡全面，但足以窺見北歐在男女平等議題上的進步性。

談到男女平等，很多人首先想到的是以性別劃分出的分工。例如，在中國流傳著“男主外，女主內”這樣的觀念，即便到了女性也外出工作的時代，家務也經常仍是女性承擔，成為女性下班后的“第二輪班”。

而經歷過生育的女性，更常常被迫放棄原本的職業生涯，回到家中“相夫教子”，當一個“賢妻良母”。這樣的觀念與現象，其實廣泛存在于世界各地，《全球性別差距報告》中也顯示出“經濟參與”（落差在41.9%）的性別落差位居第二，僅次于“政治參與”（落差在77.1%）。

有人說，家庭的性別分工是各個家庭的自由安排與選擇，但北歐諸國并不這么認為。行走在北歐的廣場、公園等公共場所，不時能在一排排嬰兒車旁，看到“奶爸”們帶著小孩溜達。但這不是北歐人自帶男女平等基因，而是北歐政府以社會福利政策介入了家庭內的男女分工。

舉個例子，瑞典給予父母共480天帶薪育兒假，法律規定父親至少休90天育兒假，且不能相互轉讓;挪威給予雙親49周（帶薪100%）或者59周（帶薪80%）兩種育兒假，父親必須休滿10周，同樣不能轉讓;冰島則是實行了3-3-3公式，亦即9個月的帶薪育嬰假中，父親3個月、母親3個月、雙方自行分配3個月。

“父親配額”雖然看似僅有幾個月，但是影響卻十分深遠。因為“父親配額”不得轉讓，使用“父親配額”幾乎是必然的選擇。例如，瑞典在1995年推出“父親配額”之后，父親休假照顧嬰兒的比例從46%上升到82%。而研究顯示，就在父親全天照顧嬰兒、料理家務的過程中，父親逐漸成為一名“奶爸”，即便日后再投入職場，夫妻間的家務分工也更朝向男女平等發展。

此外，在職場上的男女平等，北歐同樣領先群雄。《經濟學人》所公布的2018年《玻璃天花板指數》中，OECD國家中女性職場環境最好的前五名，再次被北歐囊括了前四（瑞典、挪威、冰島、芬蘭），丹麥則排在第六。以位居第一的瑞典為例，女性勞動參與率達到了80%，其中44%的女性為管理職位、參與決策。

不過，從2009年開始，《全球性別差距報告》中位居第一的都是冰島，而冰島之所以能拔得頭籌，是因為在“政治參與”這一項上拉開了距離。

1980年，冰島選出了全世界第一位經選舉上任的女總統維格迪絲·芬博阿多蒂爾，后來她還連任了3次（其中兩次沒有人與之競爭，另一次她以92%的選票擊敗另一位女性候選人），在任長達16年。1908年，冰島女性擁有投票權，此后冰島婦女黨在國會一直占有一定席位;近年來，內閣成員半數為女性，并擁有甚至超過男性的影響力。

除此之外，即使是普遍被認為最具“陽剛”氣質的軍隊，也能看到男女平等觀念的進駐。在男女平等的理念下，挪威國會通過法案讓女性跟男性一樣要服 “義務役”。挪威成為全歐洲第一個征兵時性別中立的國家。自此之后，挪威的男性、女性不只是同時接受征召，服役期間同吃同住，也一同出操訓練。

并非二元對立的性別觀

北歐人看重性別平等，甚至不把它局限于“兩性”之間。

冰島的LGBTQIA平權團體Trans Iceland前主席Ugla Stefanía Kristj·nudóttir Jónsdóttir曾說過：“當一個人出生的時候，我們會基于性別特征而將其指稱為男性或女性，因為這樣很簡單，對吧？但其實并沒有那么簡單。事實上，性別特征在人們身上是非常不同的，有至少40種已被認可的變項存在。”或者更簡單點的版本，英國女演員艾瑪·沃森也曾在聯合國大會上倡議：“是時候將性別視為一道流動的光譜，而非勢不兩立的不同極端。”

“打破二元對立”的概念，在北歐的生活中也隨處可見。

例如在瑞典，瑞典語中指涉男性的“他”是“han”，指稱女性的“她”則是“hon”。然而在2015年，瑞典的官方辭典中新增了一個新的代名詞“hen”，作為“不知性別者”“不愿被指出性別者”，或是“討論之事無關性別時”的代名詞。這其實就像中文的網絡用語中以“ta”來取代“他”和“她”類似，不過“ta”要進入中文辭典應該比較困難。

語言形成意識，意識產生行動。瑞典人深知從日常用語開始改變的重要性。孩子與年輕人都很快接受“hen”，但年紀較大或保守地區的瑞典人仍會抗拒使用。

除了語言之外，瑞典人打破性別二元對立的事業也打進了公共廁所里。瑞典有很多公廁不會標出男廁還是女廁，反正只要是廁所，無論什么性別認同，都可以使用。進廁所關上門就是完全密閉的空間，只有一個馬桶，很少有小便斗。

而在挪威，2016年開始只要小孩年滿6歲、取得父母同意，便能更改自己身份證件上的性別，不需要經過性別重置手術，也不用醫生的診斷證明。不過，如果要做性別重置手術，則需要年滿18歲。

丹麥也類似，年滿18歲的丹麥人可以自由選擇性別，也可以像《丹麥女孩》中的Lily一樣，透過性別重置手術來“成為自己想成為的人”。或者，如果丹麥人愿意，護照上的性別欄可以填一個X。

這種“性別模糊”的意識，甚至流淌到了時尚圈。芬蘭最大的百貨公司Stockmann就在男裝、女裝的兩層樓間，開設了1.5樓作為“中性服飾區”，試圖在傳統區分與購物習慣之外，開拓新的時尚想象。這個樓層雖然取名叫作One Way，背后的涵義其實是One's Own Way：不論你的性別認同為何，每個人都能找到屬于自己的那一種風格。

未竟的男女平等之路

雖然從諸多的資料、證據看起來，北歐的男女平等已是現實，而非神話，但北歐畢竟不是完美的烏托邦，也不是從古至今不變的桃花源。事實上，今日北歐在男女平等上的成就，是一代代的女性主義者爭取來的，而且至今仍會面臨各式各樣的不平等。

1975年10月24日，冰島女性為了抗議薪資過低、國會女性代表不足，號召了九成的女性走上街頭“放假”。那一天，幾乎所有冰島父親得帶著孩子上班，而以女性為主的報業、電話客服、商店或廣播節目等等行業，都被迫停工。冰島女性“放假”一天之后，冰島社會意識到了女性的重要。5年之后，冰島選出了第一位女總統。

但就在2005年、2008年及2016年的10月24日，冰島女性都再次發動了類似的行動。這三年，她們分別從當天下午2時8分、2時25分、2時38分開始“放假”。原因是，冰島女性的平均薪資至今仍低于男性，所以她們決定“提前下班”，并隨著平均薪資的變化而調整“提前下班”的時間。例如2016年統計，冰島女性的平均薪資低于男性14%，所以她們決定提早14%的時間下班。

其實，女性平均薪資低于男性的狀況，即使在北歐諸國也仍是普遍現象。例如，瑞典在2014年的男女平均薪資差距也高達13.7%。瑞典的民間團體為了突顯這個現象，甚至推出了一個將女性裝扮成男性的活動，諷刺女性加薪最快的方法就是“改當男人”。

事實上，除了薪資差距之外，諸如性騷擾、性侵害、家暴、職場升遷等議題，在各個國家都仍有不同程度的“不平等”存在。

LGBTQIA（性少數群體）議題亦然，即便北歐五國的同性婚姻都已合法化，冰島甚至在2009年有了全世界第一位公開出柜、與女性伴侶結婚的女總理，性少數群體也能在北歐有相較于其他地方更開放、更自由的生活，但是準備反撲的保守勢力也在虎視眈眈。例如，芬蘭在2015年通過同性婚姻法案，但卻在2016年出現超過10萬民眾聯署，要求重審法案。

回到“男女平等”這一北歐特色，即使在北歐，這條平等之路也仍未走完。但至少北歐各國政府與當地社會對于男女平等的努力，已經使得男女平等的觀念普遍存在于人們的日常生活之中，就像呼吸一樣自然。

如果有機會到北歐一趟，且慢做個“紳士”“淑女”，不妨試著用北歐人的風格，摸索出更平等對待彼此的方式。