淺析自主創新提升企業競爭力

楊玉山

【摘 要】為了有效地應對經濟全球化帶來的挑戰，在同國、內外企業的競爭中保持優勢，企業必須進行自主創新、不斷提高自身的核心競爭力，這是企業未來生存和發展的唯一出路。文章闡述了我國企業自主創新的現狀及自主創新中存在的問題，并提出如何通過自主創新提升企業核心競爭力的一些建議。

【關鍵詞】自主創新;企業;核心;競爭力

【中圖分類號】F27 【文獻標識碼】A 【文章編號】1674-0688（2019）03-0001-02

進入21世紀以來，我國各行業技術發展突飛猛進，新產品、新技術層出不窮，各行業迎來了千載難逢的發展機遇。但與此同時，全球經濟一體化的形成使企業面臨著前所未有的壓力和挑戰。隨著我國加入WTO后，國際競爭國內化的加深，以及政府對民族工業保護力度的逐漸減弱，同行業領域的競爭將更激烈。欲強外勢，必先練內功。沒有核心技術做支撐，企業生產的產品容易被仿效，市場容易被攻占;沒有核心技術，企業只能受他人支配，做市場的追隨者。企業只有通過自主創新，不斷創新思路，變以往的僅滿足用戶需求的“被動創新”為先人一步引導技術潮流的“自主創新”，加強前瞻性和基礎性研究，突破技術壁壘，掌握行業核心、關鍵技術，努力打造企業核心競爭力，提升綜合實力，才能迎接來自國內外同行業企業的挑戰。

1 自主創新的涵義

自主創新是指通過擁有自主知識產權的獨特的核心技術及在此基礎上實現新產品的價值的過程。自主創新包括原始創新、集成創新和引進技術再創新。自主創新的成果，一般體現為新的科學發現及擁有自主知識產權的技術、產品、品牌等。

2 自主創新的背景及意義

2.1 自主創新的背景

自從2006年胡錦濤同志在科技大會上提出建設創新型國家的發展戰略后，國家相繼出臺了一系列制度和政策，以鼓勵和推動企業開展自主創新。2012年，國家出臺《關于深化科技體制改革加快國家創新體系建設的意見》中提出了企業為主體、協同創新的要求;2016年印發了《國家創新驅動發展戰略綱要》，明確了創新在國家發展中的核心地位，提出通過創新驅動國家發展的戰略目標。

上述政策、制度及戰略的實施，為企業持續創新發展從而帶動國家發展指明了方向。

2.2 自主創新的意義

隨著世界經濟一體化及以顧客利益為核心的市場逐漸形成，要想在越來越激烈的國內外市場競爭中分一杯羹，企業務必充分考慮知識經濟及市場環境變化這兩個因素，與時俱進地調整自己的發展戰略。同時，要在制度、市場、戰略、技術、管理等方面大膽創新，而在這其中，技術創新是重中之重。

3 中國企業自主創新能力的現狀及原因分析

據統計，我國在研發經費方面的投入僅次于美國，位列世界第二，但卻不足美國的50%，未能躋身第一梯隊。研發經費的投入強度（研發經費與GDP之比）為2.07%，而“十二五”規劃確定的發展目標是2.2%，有0.13%的差距。橫向對比，美國、日本、德國的投入強度分為2.74%、3.59%和2.84%，韓國則高達4.29%，差距十分明顯。縱觀近年中國研發經費增長態勢，國家“十三五”規劃提出的2.5%這一目標面臨巨大挑戰，較難以實現。

作為研發活動的執行主體，企業承擔著自主創新的重任，然而，我國企業的基礎研究經費占比極低，僅占企業研發經費的0.1%，而在其他創新型國家，這個數值往往不低于5%。研發經費占比低這一問題必須引起我們的高度重視，因為只有加大基礎研究經費的投入，才能加強國家原始技術創新，達到提升企業創新能力的目的。

可見，研發經費投入不足，制約了研發成果的產出，導致中國企業在研發經費投入與創新國家的要求還存在巨大的差距。除了經費投入不足，人才的缺乏、市場信息缺乏、技術創新風險大、計劃經濟思維束縛、經營管理機制落后等，也是阻礙我國企業創新發展的幾個因素。

4 自主創新提升企業核心競爭力的建議

（1）加大創新人才的培養和引進力度，持續提升企業競爭力。人才競爭是企業競爭的本質，在人才培養投入方面，企業應在“內部培養，外部引進”的原則下，采取“送出去學習，請進來輔導”等方式，努力培養造就一支一流的研發隊伍和員工隊伍，加強員工的素質教育，加強領導人員的創新意識。在面臨日趨激烈的競爭壓力下，要想成為創新驅動發展的主體，企業要把人才壓力轉化為動力，除了要營造良好環境吸引創新人才，還要學會培養和儲備創新人才，這樣才能加快企業創新步伐，提升企業競爭力。

（2）加大創新資金投入。資金投入可以從3個方面著手：一是企業自籌資金，企業每年都要拿出一定比例（一般為營業收入的3%）的資金作為技術創新的研究開發經費。二是通過項目實施，積極申請政府等外部資金支持，建立長效機制;在政府層面，也有必要出臺激勵政策，加大對企業創新活動資金投入的扶持力度，推動創新型國家建設的步伐。三是通過融資或員工入股等多種渠道募集資金，加大研發資金的投入。

（3）健全創新體系，加大能力建設及創新激勵力度。首先，企業要建立企業技術中心，作為企業技術創新體系的核心組織機構，統一籌劃、協調、管理技術創新中的日常事務，負責開展技術調研、產品開發、工藝研究、知識產權與標準化管理、科技規劃與實施、技術人才培養引進等工作。企業技術中心作為引領企業發展的先驅，在企業創新活動起著舉足輕重的作用。其次，完善創新活動的軟硬件設施，配置先進的研發軟件，如三維設計、有限元分析軟件等，并實現研發與國際知名標準的有效融合;配置研發后續的試驗驗證裝備，為研發成果的輸出提供必要的支撐。此外，在確保技術人員整體素質的同時，高度重視激勵手段的促進作用，對技術專家實行專家津貼，享受企業中層領導的相關待遇;對直接從事產品設計、工藝設計人員實行“激勵工資制”（工資一般為普通員工的3倍左右），提高其待遇，以調動廣大研發人員的積極性和創新活力，激發廣大研發人員的智慧和潛能，使其更好地投身于企業的創新工作中;同時，激勵工資制的實施，能夠吸引優秀的技術人才到企業技術中心工作，進一步提升企業創新團隊素質，激發創新活力，提高企業的創新水平和能力。

（4）加強創新活動中的“產、學、研”合作。要想提升企業技術創新能力、促進產業結構調整、解決生產關鍵技術、增強企業市場競爭力、推動經濟社會又好又快發展，必須推進“產、學、研”合作。強調企業是技術創新的主體，并不意味著企業不與科研院所、高等院校等技術機構進行技術合作。目前，我國大部分企業在技術和人才方面的投入十分有限，導致技術創新能力不強，面對此種情況，“產、學、研”結合的技術創新方式是十分有效且符合我國國情的。企業可通過企業技術中心與行業內高等院校、科研院所加強合作，建立長期、持續的合作關系，并聘請知名學者、教授等專家組成企業技術中專家委員會，在企業創新活動的全過程或某些環節共同投入、共同參與、共享成果、共擔風險，不斷增強企業創新發展活力。

（5）技術引進與自主創新相結合。提升自主創新能力的重要途徑之一是再創新，目前，大部分具有自主知識產權的新技術都是在借鑒、分析、引進技術的基礎上再創新而得到的，引進發達國家的相關技術，充分利用人類社會的文明成果，借鑒他人的經驗，減少自主重復開發所經歷的時間，可使我們在較短的時間內，迅速提高國內企業的技術水平，為最終趕上發達國家水平創造條件。隨著經濟全球一體化的加深，充分利用國外成熟、先進的技術來改造和提升國內制造水平，將是我們盡快趕上發達國家的一條捷徑。處在技術轉移更快、技術轉讓成本更低的有利大環境下，我們應把握時機，加大對先進技術的引進力度。引進先進技術并不是否定自我創新，而是要通過引進先進技術帶動和促進自主創新，最終的目的是從整體上提高企業的技術水平，通過“技、貿”結合等方式，先把關鍵的先進技術引進來，然后進行自主開發和系統合成，全面提升企業技術創新水平。

5 結語

綜上所述，自主創新必須將企業作為主體，以市場為導向，堅持“產、學、研”結合的方式，才能快速提升企業自主創新能力。企業要以創新驅動為支撐，重點實施重大自主創新項目，形成擁有自主知識產權的高新技術產品;通過激勵手段充分調動和發揮企業員工的潛能和創新活力，研究、掌握核心關鍵技術，做行業的領跑者，通過長期、不斷地鍛造和提高企業競爭力，做到“人無我有，人有我優，人優我新”，只有這樣，企業才能保持足夠的競爭優勢，從而發展與壯大，在日趨激烈的競爭中立于不敗之地。

參 考 文 獻

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（3）.

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[3]劉玥.我國企業自主創新能力的現狀及培育策略研究[J].渤海大學學報（哲學社會科學版），2009，31（1）.

[責任編輯：鄧進利]