加強(qiáng)和改進(jìn)企業(yè)廉潔文化建設(shè)的現(xiàn)實(shí)路徑探析

黃冰

中圖分類號(hào)：F270 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)：A 文章編號(hào)：1674-1145（2019）3-005-02

摘 要 隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和時(shí)代的進(jìn)步，全球一體化的進(jìn)程節(jié)奏正在不斷加快。在大環(huán)境的影響下，提升企業(yè)綜合的競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力成為當(dāng)下企業(yè)發(fā)展的首要任務(wù)。在提升企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力的過程中，企業(yè)的廉潔文化建設(shè)成為不可或缺的一部分，也是保證企業(yè)健康發(fā)展的強(qiáng)有力支撐，更是將習(xí)總書記講話精神落實(shí)到企業(yè)發(fā)展的具體體現(xiàn)。本次研究課題以經(jīng)濟(jì)發(fā)展為大的背景，從企業(yè)廉潔文化建設(shè)的角度出發(fā)，詳細(xì)的分析了當(dāng)下建設(shè)廉潔文化在企業(yè)發(fā)展中起到的重要意義，針對(duì)企業(yè)廉潔文化建設(shè)過程中存在的問題進(jìn)行了分析，并提出了相關(guān)的建設(shè)性意見，為促進(jìn)企業(yè)穩(wěn)定、和諧發(fā)展提供了理論依據(jù)。

關(guān)鍵詞 改進(jìn) 企業(yè)廉潔文化 建設(shè) 路徑探析

一、企業(yè)廉潔文化建設(shè)的重要意義

廉潔文化不僅是企業(yè)更是社會(huì)發(fā)展的重要組成部分，是新時(shí)代下防止腐敗的基礎(chǔ)性工作之一。加強(qiáng)和改進(jìn)企業(yè)廉潔文化建設(shè)對(duì)于營(yíng)造企業(yè)良好的發(fā)展環(huán)境意義非凡。首先，加強(qiáng)和改進(jìn)企業(yè)廉潔文化建設(shè)能夠有效的減少貪污腐敗現(xiàn)象的出現(xiàn)，促進(jìn)企業(yè)加強(qiáng)精神文明建設(shè)。廉潔文化建設(shè)一方面能夠完善企業(yè)的各項(xiàng)規(guī)章制度，另一方面能夠強(qiáng)化企業(yè)的內(nèi)部監(jiān)督和管理，從而建立廉潔自律的環(huán)境，促進(jìn)企業(yè)逐漸形成貪污可恥，廉潔光榮的思想價(jià)值觀的工作氛圍，有效的建立企業(yè)廉潔文化體系，從根本上減少貪污腐敗現(xiàn)象的出現(xiàn)。其次，有利于提升企業(yè)的綜合競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力。根據(jù)市場(chǎng)經(jīng)營(yíng)結(jié)果反饋，我們不難發(fā)現(xiàn)，無(wú)論是上市的大企業(yè)還是一般中小企業(yè)取得成功的訣竅除了良好的產(chǎn)品質(zhì)量、優(yōu)秀的營(yíng)銷手段、更主要的企業(yè)具有深厚底蘊(yùn)的企業(yè)文化。企業(yè)中廉潔文化具有一定的導(dǎo)向功能，能潛移默化的影響著企業(yè)的良性循環(huán)和可持續(xù)發(fā)展。

二、企業(yè)廉潔文化建設(shè)過程中存在的問題

從目前企業(yè)反饋的廉潔文化建設(shè)結(jié)果來(lái)看，即給企業(yè)帶來(lái)了機(jī)遇也帶來(lái)了一定的挑戰(zhàn)。從企業(yè)日常經(jīng)營(yíng)管理實(shí)務(wù)反饋來(lái)看，現(xiàn)階段企業(yè)廉潔文化建設(shè)還存在一定的問題：

（一）思想認(rèn)識(shí)觀念薄弱

在企業(yè)發(fā)展的過程中，很多的領(lǐng)導(dǎo)者對(duì)廉潔文化缺乏主觀上的認(rèn)識(shí)，甚至有一部分人混淆了廉潔文化和廉政文化的概念：那么廉潔文化究竟指什么？簡(jiǎn)單的說(shuō)：廉潔文化就是企業(yè)發(fā)展文化中的一個(gè)重要組成部分，在企業(yè)的文化發(fā)展中要將清正廉潔，潔身自好的傳統(tǒng)通過不斷和企業(yè)的發(fā)展相互融合，從而發(fā)揚(yáng)光大。但是現(xiàn)在企業(yè)中，很多人認(rèn)為廉潔文化建設(shè)與企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益沒有直接關(guān)系，并且在廉政文化建設(shè)的過程中不是一朝一夕能收到成效的，浪費(fèi)時(shí)間和精力。在主觀能動(dòng)性上，沒有自主學(xué)習(xí)和組織再教育其他下屬員工的活動(dòng)，甚至很多的領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為自己的職權(quán)有限，根本不具備貪污腐敗的條件。不用對(duì)廉潔文化進(jìn)行建設(shè)，正是由于這種思想認(rèn)識(shí)觀念上的薄弱，導(dǎo)致企業(yè)廉潔文化在開展的過程中阻力重重。

（二）機(jī)制體制相對(duì)缺乏

無(wú)論是習(xí)總書記的重要講話，還是政府部門出臺(tái)的有關(guān)措施，都強(qiáng)調(diào)了企業(yè)在發(fā)展中加強(qiáng)廉潔文化建設(shè)的重要作用。在現(xiàn)階段企業(yè)發(fā)展的過程中，企業(yè)的廉潔文化建設(shè)基本上都是由相關(guān)的領(lǐng)導(dǎo)或者組織負(fù)責(zé)的。因此，在廉潔文化建設(shè)的道路上很多的思路或者是思想工作都沒有固定的模型，有的是將其他企業(yè)成功的經(jīng)驗(yàn)照搬照抄，有的是將廉潔文化的相關(guān)理論生硬的傳達(dá)。但是在企業(yè)的發(fā)展過程中，由于各個(gè)企業(yè)之間無(wú)論是企業(yè)規(guī)模還是管理水平都存在較大的差異，因此這種別人的廉潔文化建設(shè)的機(jī)制并不一定適合自身的發(fā)展需求，導(dǎo)致最終，企業(yè)雖然也投入了大量的人力物力建設(shè)廉潔文化，但是結(jié)果卻差強(qiáng)人意。

（三）宣傳教育缺乏好的方式方法

企業(yè)的廉潔文化建設(shè)在表面上反射出的是對(duì)企業(yè)文化的的提升，但是從企業(yè)發(fā)展的角度分析，企業(yè)的廉潔文化建設(shè)更是企業(yè)深化徇私舞弊，反腐倡廉工作的重要組成部分，也是直接提升企業(yè)員工的綜合凝聚力和提升企業(yè)綜合競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力的客觀要求。在現(xiàn)階段對(duì)企業(yè)廉潔文化建設(shè)的過程中，很多的企業(yè)更注重的是對(duì)領(lǐng)導(dǎo)人員或者說(shuō)是特殊崗位的相關(guān)人員的學(xué)習(xí)和再教育。從而忽視了建設(shè)廉潔文化是要從全局出發(fā)的關(guān)鍵。在教學(xué)和宣傳的過程中一般單位采取的還是傳統(tǒng)的宣傳方法，例如，組織相關(guān)人員進(jìn)行集體學(xué)習(xí)，或者是在宣傳欄的張貼相關(guān)的宣傳海報(bào)，但是這種宣傳方法在一定的程度上對(duì)廉潔文化建設(shè)所起到的作用并沒明顯，達(dá)不到企業(yè)預(yù)期的效果。

三、解決的對(duì)策

（一）從觀念入手，教育為先

從廣東電網(wǎng)電網(wǎng)下屬地市供電局來(lái)看，現(xiàn)階段供電局的基本組織框架包括辦公室、企業(yè)管理部、基建部、人力資源部門等多個(gè)職能部門，從供電局的部門管轄業(yè)務(wù)及相關(guān)的人員結(jié)構(gòu)來(lái)看，所涉及的業(yè)務(wù)領(lǐng)域較多，所涉及的人員基本素養(yǎng)差異較大。因此，想要加強(qiáng)和改進(jìn)廉潔文化建設(shè)首先要從重視觀念開始，將廉潔文化建設(shè)納入到企業(yè)發(fā)展的范疇中來(lái)。首先，行為認(rèn)識(shí)指導(dǎo)著日常行為活動(dòng)。相對(duì)于企業(yè)自身發(fā)展而言，從現(xiàn)階段來(lái)看，廉潔文化建設(shè)是一個(gè)任重而道遠(yuǎn)的過程，在一段時(shí)間內(nèi)，很難收到成效。提升領(lǐng)導(dǎo)干部的思想觀念，建立以廉潔文化發(fā)展為目標(biāo)的理念，將廉潔文化建設(shè)圍繞企業(yè)的生產(chǎn)、銷售等經(jīng)濟(jì)活動(dòng)內(nèi)容展開，從而在基礎(chǔ)上強(qiáng)化廉潔從業(yè)監(jiān)督的發(fā)展，其次，從新入職的員工開始，通過對(duì)先進(jìn)事跡的學(xué)習(xí)，明確企業(yè)文化中廉潔文化對(duì)員工個(gè)人及對(duì)企業(yè)發(fā)展的重要性，促進(jìn)員工懂得明辨是非區(qū)直，從而凈化員工的思想認(rèn)識(shí)，將廉潔文化建設(shè)的內(nèi)容融入到培訓(xùn)中去，從而促進(jìn)員工時(shí)刻認(rèn)識(shí)到崗位職責(zé)和崗位職權(quán)對(duì)于自身而言的重要意義，時(shí)刻鞭策自身，廉潔自律。

（二）從規(guī)制著手，規(guī)范企業(yè)各項(xiàng)管理

企業(yè)想要改進(jìn)廉潔文化建設(shè)，單單靠自身的學(xué)習(xí)再教育還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠。企業(yè)還應(yīng)該根據(jù)自身的實(shí)際發(fā)展情況制定出一套適合自己發(fā)展的規(guī)章制度，從而達(dá)到規(guī)范管理的作用。隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，當(dāng)前的社會(huì)意識(shí)形態(tài)更新節(jié)奏加快，帶動(dòng)著企業(yè)的員工思想十分的活躍。在建造廉潔文化發(fā)展的大環(huán)境下，施行有力的規(guī)章制度，更是保證廉潔文化施行的重要手段。俗話說(shuō)“沒有規(guī)矩不成方圓”，規(guī)范企業(yè)各項(xiàng)管理可以從以下幾個(gè)方面進(jìn)行：首先，完善企業(yè)現(xiàn)階段所有的管理制度規(guī)章，保證在員工日產(chǎn)工作的過程中事事有章可遵。其次，在企業(yè)的運(yùn)營(yíng)過程中強(qiáng)化企業(yè)自身的制度執(zhí)行能力。在制度執(zhí)行的過程中要建立從上到下的監(jiān)督管理體系，對(duì)發(fā)展中制度執(zhí)行怠慢，不積極的人施行取消獎(jiǎng)金等懲罰力度。真正的做到在發(fā)展的過程中，用制度施行管理，用制度施行用人，用制度服人。最后，強(qiáng)化企業(yè)獎(jiǎng)罰制度。在對(duì)廉潔文化中作出貢獻(xiàn)或者是表現(xiàn)突出人的施行相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)違反規(guī)定，損害集體利益的人絕不姑息，真正的做到公平公正，促進(jìn)員工在工作的過程中對(duì)廉潔文化建設(shè)信心十足。

（三）從人員出發(fā)，培養(yǎng)廉潔意識(shí)

無(wú)論企業(yè)怎樣發(fā)展，最終都是企業(yè)人員之間的較量，因此，對(duì)人員的培訓(xùn)和再教育意義深遠(yuǎn)。加強(qiáng)和改進(jìn)企業(yè)廉潔文化建設(shè)要本著以人為本的理念，從人員增強(qiáng)廉潔文化建設(shè)的意識(shí)出發(fā)。首先，在企業(yè)運(yùn)營(yíng)的過程中，保證企業(yè)生產(chǎn)、銷售、收入增長(zhǎng)的同時(shí)，在員工福利待遇等方面給予一定的調(diào)整，員工的基本福利待遇的帶了提升，才能保證員工對(duì)企業(yè)發(fā)展的信心。其次，集思廣益，在企業(yè)發(fā)展廉潔文化建設(shè)的過程中，聽從多方面的聲音，根據(jù)不同的建議制定相關(guān)的對(duì)于員工教育培訓(xùn)方面的方案或者方式方法，從而達(dá)到提升員工廉潔文化教育的目標(biāo)。最后，利用先進(jìn)的信息網(wǎng)格，將廉潔文化融入到員工生活。在以往的企業(yè)宣傳的過程中宣傳海報(bào)和會(huì)議宣傳是主要手段。在互聯(lián)網(wǎng)的影響下，可以講廉潔文化的培養(yǎng)融入到企業(yè)文化宣傳網(wǎng)絡(luò)數(shù)據(jù)中，或者通過制定相關(guān)的手機(jī)客戶終端，將企業(yè)的廉潔文化建設(shè)推動(dòng)到手機(jī)服務(wù)中，構(gòu)建網(wǎng)絡(luò)宣傳大的框架，提升員工的廉潔文化意識(shí)。

四、結(jié)語(yǔ)

企業(yè)的廉潔文化建設(shè)是一項(xiàng)需要長(zhǎng)久堅(jiān)持的工作，企業(yè)要制定長(zhǎng)期的發(fā)展計(jì)劃，并擁有一定的信心。廉潔文化建設(shè)在新的社會(huì)意識(shí)形態(tài)下，更多的表現(xiàn)出來(lái)的是對(duì)企業(yè)發(fā)展中以人為本的發(fā)展宗旨的生華，更是企業(yè)在新時(shí)代下應(yīng)該擁有的一種品質(zhì)，一種責(zé)任。通過這種廉潔文化的建設(shè)，提升企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力，最終實(shí)現(xiàn)優(yōu)勝劣汰，可持續(xù)發(fā)展。

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