因被降職賭氣辭職有無經濟補償

《北方人》編輯部：

我與一家公司簽訂勞動合同時約定：任命我擔任公司總經理助理職務，月工資8000元，合同期限為5年。2018年12月初，公司突然無端決定將我降職，且月工資降為4000元。由于公司拒絕說明原因，我對公司相應的工作安排也非常不滿，在雙方互不妥協的情況下，我一氣之下向公司提出了辭職要求。在辭職信中我明確要求解除雙方勞動關系，同時公司應向我支付解除勞動合同的經濟補償金。但這些要求遭到拒絕，公司的理由是：我不服從工作安排并主動離職，無權索要任何補償。請問，公司的說法對不對？

賀琴珠

讀者賀琴珠：

公司的說法是錯誤的，其應當向你支付離職經濟補償。 一方面，公司無權單方變更勞動合同?！秳趧雍贤ā返谌鍡l規定：“用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份?！北景钢?，公司既沒有與你協商，更沒有達成一致，即對其工作崗位和薪酬作出重大變動，并不管其是否同意都要求接受，明顯與該法律強制性規定相違背。

另一方面，你有權解除勞動合同?！秳趧雍贤ā返谌藯l規定：“用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位?！?上述規定中的勞動條件，是指員工在工作中的設施條件、工作環境、勞動強度和工作時間的總和。而你的崗位調整因屬于“工作環境”的變化，構成勞動條件被改變。因此，其提出解除勞動合同并無不當。

再者，公司必須給予經濟補償。《勞動合同法》第四十六條規定：“有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的……” 由于賀琴珠提出解除勞動合同的前提，是基于該法第三十八條之規定，所以，公司不能因為其不服從安排，且系主動離職甚至是賭氣離職，而拒絕支付經濟補償金。