強(qiáng)令員工加班企業(yè)構(gòu)成強(qiáng)迫勞動(dòng)

《北方人》編輯部：

我所在單位近期為了完成生產(chǎn)任務(wù)，在既沒有征求工會(huì)意見、也沒有得到全體員工同意的情況下，公司單方?jīng)Q定在為期半年的時(shí)間里，讓全體員工每天必須加班4小時(shí)，周六、周日全天照常上班。如果員工不服從安排，公司將按曠工扣發(fā)三倍工資或關(guān)禁閉。我們?cè)啻我蠊救∠影鄾Q定，但領(lǐng)導(dǎo)以公司會(huì)支付加班工資為由不予理睬。請(qǐng)問：公司這種行為是否構(gòu)成強(qiáng)迫勞動(dòng)？

小張

讀者小張：

公司此舉構(gòu)成強(qiáng)迫勞動(dòng)。 強(qiáng)迫勞動(dòng)是指用人單位違反勞動(dòng)管理法規(guī)，以暴力、威脅、限制人身自由方法強(qiáng)迫員工勞動(dòng)的行為。從你的介紹來看，公司的行為已違反勞動(dòng)管理法規(guī)。

《勞動(dòng)法》第四十一條規(guī)定：“用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間。一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過3小時(shí)，但是每月不得超過36小時(shí)。”第四十二條規(guī)定：“有下列情形之一的，延長(zhǎng)工作時(shí)間不受本法第四十一條規(guī)定的限制：（一）發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的；（二）生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的；（三）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。” 你們所在單位加班只是為了完成生產(chǎn)任務(wù)，并不屬于上述三種情形，而且公司要求員工每天加班4小時(shí)且沒有周六、周日休息，大大超出了法律規(guī)定的限額。公司未與工會(huì)和員工協(xié)商，甚至面對(duì)員工對(duì)加班的反對(duì)仍然我行我素，公司這種行為有悖法律規(guī)定。

另一方面，公司實(shí)施了威脅、限制人身自由的方法，即員工若不服從安排，會(huì)按曠工扣發(fā)三倍工資或關(guān)禁閉。在公司行為構(gòu)成強(qiáng)迫勞動(dòng)的情況下，你們有權(quán)解除勞動(dòng)合同，要求公司賠償損失、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。同時(shí)，你們也可以向有關(guān)部門舉報(bào)，追究公司有關(guān)人員的刑事責(zé)任。