醫療期滿后 再請假 單位能開除員工嗎

鄒倜然

案情回顧：

女職工李某產后突生重病，醫療期滿后繼續向企業遞交病假條請假。而企業方認為，李某的醫療期只有3個月，對其醫療期滿后的請假不予認可，并認為醫療期滿不回單位上班屬于曠工。因此，以無故曠工為由，企業解除了與李某的勞動合同。李某找到了當地職工服務中心，在工會的幫助下，她拿到了4.5萬元賠償金。

時間閃回到2017年9月，一位面容憔悴的女職工被家屬攙扶著走進了當地職工服務中心大廳。工作人員詢問后得知，原來，這位女職工于2012年12月進入某機構擔任店長，2016年8月進入該機構直營事業部任營運助理，本該在這個崗位施展拳腳，然而，2018年4月，女職工剛休完產假就被診斷為“胸7-9椎管內外腫瘤伴雙下肢不全癱”，需馬上手術。3個月醫療期滿后，李某未回用人單位上班，繼續提交全休病假條。

在她遞交病假證明之后，用人單位給她郵寄了解除勞動關系的通知書，解除合同的原因系“未經單位同意無故曠工”。

李某找到職工服務中心，中心主任指派律師志愿者辦理了該起案件。那么， 醫療期滿后繼續請病假，能否以曠工為由直接開除員工？

案例分析：

《勞動合同法》規定，員工在醫療期滿后，仍不能去工作，如尚未痊愈，單位不能隨便解除勞動合同，必須提前三十日以書面形式通知勞動者本人，或者額外支付員工一個月工資后才能解除勞動合同，解除后還應支付員工經濟補償。律師表示，本案中李某于2012年12月進入用人單位，距糾紛發生時（2017年10月）工作年限未滿5年，按照規定，醫療期為3個月。2017年8月22日李某雖然醫療期已滿，但其病情嚴重，確實處于病假中，而且用人單位人事部門也已經收下了病假條，公司不應當以曠工為由解除勞動合同。

“用人單位應可以以醫療期滿不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作，支付經濟補償的形式予以解除勞動合同。”律師說。

最終，仲裁結果和法院判決都支持了這位女職工，用人單位需支付雙倍的賠償金。