程序員難忍“996”：把我的權益還給我

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2019年3月27日，一則與編程技術無關的文檔《996.ICU》在編程技術網站GitHub上一經發布，一周時間即獲15余萬點贊，成為中外各大媒體的重磅新聞。帖子對部分互聯網公司的“996”工作制表示抗議：“工作996，生病ICU。”“996”指每天上午9點上班，一直工作到晚上9點，每周工作6天；“ICU”即重癥加強護理病房。作者為被“996”的員工算了一筆經濟賬：“按照勞動法規定，996工作制下只有拿到當前工資的2.275倍，才在經濟賬上不吃虧。”這則帖子雖然無關編程，但與程序員的工作權益，與每一位勞動者的工作權益息息相關。這也啟示勞動監察部門，對勞動者權益保護應有更積極的關注和介入。

素材聚焦1 并不新鮮的“996”

在互聯網行業，“996”并非新鮮事。2019年年初，杭州某電商公司在年會上強推“996”工作制，稱“幾年后回看，這次絕對是好事”； 2019年3月，網曝京東分部門實行“996”“995”工作制，以“全情投入”。9位經歷過“996”的員工對媒體稱，“進公司的時候太陽還沒升起來，走的時候太陽已經落下”是生活常態。為了不被裁掉，有的發燒了也不敢請假，硬扛著；下班時間到了，即使工作完成了，家里還有火急火燎的事等著，有的員工也不敢第一個下班……一位網友表示，其他行業也有“996”，甚至“797”（早上7點上班，晚上9點下班，每周工作7天）。

素材聚焦2 各方說“996”

關于“996”，國外程序員有各色點評：“我一周工作都不到40小時，每天總有一兩個小時在摸魚”“大家都知道以時間換工作量，但寫代碼寫得太久了很容易出很多bug的”。一家國外媒體稱：“如果你繼續忍受‘996工作時間，你將會冒著極大的健康風險，也許有一天你需要待在重癥監護室里。”python之父吉多·范·羅蘇姆則直言“996”工作制“不人道”。骨灰級程序員陳皓認為“這是基本的人權問題”。還有網友回想十多年前剛工作時，“不抗拒‘996，也有面對‘996的精神”，但在連續經歷親人的去世后，“看法也發生了改變”。

素材鏈接1 休閑時間與健康

中國社科院一項調查顯示，2017年中國人每天平均休閑時間僅為2.27小時。相比而言，美國、德國等國家國民每天平均休閑時間約為5小時，是中國人的兩倍以上。另有統計結果稱，我國抑郁癥的患病率為6.1%，而且發病率近年來呈逐年上升趨勢，這與我國人均休閑時間過少不無關系。

素材鏈接2 國外企業加班制度盤點

美國人工作的時間觀念特別“強”，到點就收工，一分鐘都不差；若有急活需加班，他們也配合，但最低加班費是正常薪水的1.5倍。德國職員很少加班，上班時間大多是早上8點半到下午5點，中午約半小時吃飯；若需加班，則有相應的加班費，或折算成工作日，比如加班累計16個小時，就折算成兩個工作日休息。日本《勞動基準法》規定，工作時間是一天八小時以內，一周四十小時以內，如果超過這個時間，要另外簽訂協約，提交給勞動基準監督署批準，雇主另付加班費，否則會被罰款或判刑；如果明知有加班無報酬現象卻放任不管，雇主最高可被判欺詐罪。

【考場仿真試題】請結合上述材料，寫一則不少于150字的微評論。

【范文示例】“996”工作制把加班轉換為對員工的正常工作時間要求，甚至賦予其道德色彩：愿意接受的被視為工作積極，有闖勁；配合不積極的則可能被斥為貪圖安逸，得過且過。顯然，這是違背國家勞動法規的。面向未來，我們需要奮斗，但忙得“像被定好鬧鐘的機器人”未必是一樁幸事。如今，“996”工作制已不只是互聯網公司的獨有現象，而是向更多行業蔓延，相關部門亟須正視。

【適用話題】勞動權益 時間與效率 工作與休閑