“996工作制”折射企業管理短板

最近，“996工作制”持續引發社會熱議。就此，《經濟日報》刊發文章指出，“996工作制”較為普遍地出現在互聯網行業，在某種程度上折射出了企業管理的短板 。

如今，互聯網行業被視為社會創新、時代進步的典范，但在公司管理上，一些業內企業仍然在走過去那些粗放式、草莽式企業的老路。事實上，成就中國互聯網企業快速發展的，是產業升級的機遇、信息技術的進步以及企業家的戰略眼光。產品的創新性、營利能力的提升、核心競爭力的培育，都不是靠一味地“996”就能實現的。面向未來的競爭，企業要比拼的應該是技術、質量、管理、文化，而不是員工的體力與耐力。

今天，在全球十大互聯網公司中，中國企業已經占據4席。對于互聯網巨頭們而言，不僅要成為更有效率的經營者，還應成為遵紀守法、維護和諧勞動關系、創新企業管理的模范。“五一”勞動節剛剛過去，這個節日正是為爭取8小時工作制而設立，愿互聯網企業能夠以此為契機，反思自身管理短板和企業文化。