企業辭退試用期內懷孕女員工違法嗎？

近日，大連一位企業員工王女士，在試用期懷孕被公司辭退的消息，在網絡引起熱議。王女士在2019年2月11日應聘進入大連一家公司，試用期三個月，可就在4月13日，王女士發現自己懷孕了。4月15日，王女士主動向領導報告了自己懷孕情況，希望公司提前給她繳納社保，生孩子需要用到生育保險。可是沒想到，公司直接辭退了她。公司的這種做法違法嗎？

遼寧律師劉萬昕表示，公司這種做法涉嫌違法。他說，試用期也應當簽訂勞動合同，勞動者在這個勞動關系建立的時候，也是處于一個相對弱勢的地位，所以說如果不簽訂勞動合同的話，可以到勞動保障監察部門去投訴，同時，盡可能多地去保存一些相關的證據證明自己和企業之間存在這種勞動關系。手中掌握一定的證據，那么對今后自己的維權會有一些幫助。針對這個案子的情況，勞動者本身不存在比如說嚴重違反勞動紀律，不能勝任工作、經過調整工作崗位仍然不能勝任等情形。所以企業解除勞動合同是違反法律規定的。

針對王女士反映的情況，大連市人力資源和社會保障局勞動關系處賈丹丹表示，勞動合同法規定，用人單位與勞動者已建立勞動關系，沒有同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。如用人單位與勞動者約定試用期，試用期包含在勞動合同期限內。同時，用人單位應為勞動者繳納社會保險費。女職工在孕期間，用人單位不得解除勞動合同。

賈丹丹說，在試用期內，王女士所在單位并未與其簽訂勞動合同，沒有為其繳納社會保險，這本身就屬于違法行為。在王女士告知單位其懷孕后，單位又無故將其辭退，更是嚴重違反了勞動合同法相關規定。鑒于上述違法情形，我們建議王女士立即到單位所在地勞動保障監察部門進行投訴舉報，通過法律手段，維護自己的合法權益。我們勞動保障監察部門會第一時間受理該投訴舉報案件，開通綠色通道，快立快結，及時查處用人單位的違法行為，切實保障勞動者的合法權益。（解答人：媒體人 賈鐵生）