談新形勢下國有企業工會工作面臨的問題及解決對策

白潔

[摘要]國有企業作為國家重點企業，直接影響著國家的經濟命脈。工會工作作為國有企業一項十分復雜且非常重要的工作，其工作質量直接影響著整個國有企業的整體運營和長遠發展，因此，必須認真分析和探討新形勢下國有企業工會工作面臨的問題，積極尋找有效的解決方法，進而更好的推動國有企業的又好又快發展。本文就認真分析了當前新形勢下國有企業工會工作面臨的一系列問題，針對這些問題提出了相應的解決措施。

[關鍵詞]新形勢下;國有企業;工會工作;面臨的問題及對策

一、新形勢下國有企業工會工作面臨的問題分析

（一）國有企業對于工會工作認識不到位

隨著我國社會主義市場經濟體制的不斷改革與發展，新形勢下國有企業工會工作存在許多問題，比如：國有企業對于工會工作認識不到位、工會工作定位比較模糊等等，這些問題都給國有企業的發展帶來了新的機遇與挑戰?，F在有很多國有企業領導人對于工會工作認識不到位，沒有深刻意識到工會工作對于有效推動企業發展的重要作用，對于工會工作與企業發展的關系認識比較片面，單純的認為企業的發展與工會的關系不大，認為企業完全可以脫離工會而繼續生產和運營，完全否認了工會工作在提高企業競爭力以及推動企業經濟快速發展的重要作用，進而造成國有企業上下都不去重視工會工作，不能充分發揮工會的重要作用，進而使得國有企業喪失了群眾基礎，進一步阻礙了國有企業的快速發展。

（二）國有企業工會黨員干部的綜合素質水平不夠高

隨著經濟體制的不斷改革以及許多新興產業的快速崛起，國有企業工會工作也需要及時的與時俱進，不斷學習新的黨章黨規。但是，目前，有許多國有企業為了進一步促進企業經濟的快速發展，一味地緊抓企業的經濟利益，忽視了對于企業工會工作的落實實施，從而造成工會工作與國有企業發展發生脫節，不利于國有企業的長期穩定發展。除此以外，新形勢下，職工隊伍的政治地位以及經濟待遇等都發生了改變，不同的職工群體對工會的需求和希望也不盡相同，職工之間的收入差距越來越大，競爭隨之越來越激烈，進而造成國有企業不能切實維護好企業每一個員工的合法權益，進而不能真正激發起員工的工作熱情，使得企業工會工作難以真正發揮時效。

（三）國有企業還沒有形成比較規范的管理運行機制

隨著社會經濟體制的不斷轉型與發展，國有企業由原先的單一分配方式向所有制方向轉變，企業的勞動、人事、分配制度等各方面都發生了深刻的變化，國有企業經營者、所有者以及勞動者之間的矛盾越來越突出，許多國有企業領導人為了進一步提高企業的經濟效益，可能會進行裁員或者是減員，相應的，許多職工為了生存也會希望找到自己的理想工作崗位：這兩者之間的矛盾越來越突出，阻礙了工會工作的順利進行。再有就是，我國許多國有企業目前還沒有形成比較規范的運行管理機制，員工的權益得不到真正保障，進而使得員工的工作熱情大大降低，長此以往，必然嚴重影響到企業的經濟效益。

二、新形勢下國有企業工會工作面臨問題的有效解決措施

（一）積極探索和完善國有企業工會運行管理機制

隨著經濟體制的不斷深入改革，國有企業要想真正發揮時效，企業領導人必須結合當前企業發展實際情況，積極探索和完善國有企業工會運行管理機制，有效確保工會工作的真正落實。國有企業領導人應該積極參與到員工的工作與生活中去，要公平、公正的處理好職工群體的經濟分配、企業矛盾等一系列問題，要建立起完善的民主管理制度、職工權益保障制度，真正確保工會工作能夠落到實處。比如：國有企業可以積極呼吁那些積極實干、思想態度積極向上、群眾中呼聲和威望都比較高的職工積極參與到工會工作中去，加強企業員工對于企業工會工作的參與感與歸屬感，再比如：國有企業領導人應該深入到群眾中去，多傾聽群眾的聲音、多站在員工的角度去思考問題、多關心員工、真正為員工謀利益、切實維護好員工的利益，從而增強員工對于企業的歸屬感和參與感。

（二）國有企業應該不斷完善和健全工會領導組織體系

新形勢下，國有企業應該始終堅持以人為本的服務理念，不斷完善和健全工會領導組織體系，真正做到工會工作公平、公正、民主，時刻接受員工監督，同時還應該認真傾聽員工的意見和建議，真正把員工的知情權和監督權落到實處，提高員工的工作積極性。新形勢下，國有企業應該重點突出工會工作的地位和作用，重點突出工會工作作風建設，要真正確保每一個員工都可以以飽滿的熱情和滿滿的使命感去做好每一項工作，樹立起和諧的企業人際關系。國有企業要積極參與協調企業不同職工群體之間的利益關系，不斷完善企業的民主管理機制、職工經濟權益保障機制、調查研究機制以及工會工作評判機制等等，真正確保國有企業工會工作落到實處。

（三）國有企業應該不斷創新工會工作方法

新形勢下，時代在不斷的向前進，傳統的工會工作方法已經不能滿足現代社會快速發展的需求，為此，國有企業工會工作必須徹底擺脫傳統的工作模式，不斷創新企業工會工作方法，要時刻以與時俱進、開拓創新的精神態度去開展工作，進而促進企業的長期穩定良好發展。在21世紀高速信息化時代，國有企業領導人應該充分利用網絡多媒體技術進行工會工作，以現代技術來代替手工工作，進而極大的提高工會工作效率。除此以外，國有企業工會干部員工還應該樹立起強烈的法律意識，要熟悉和運用法律武器來維護自己的合法權益。

三、結束語

綜上所述，本文通過從新形勢下國有企業工會工作面臨的一系列問題出發進行了分析，進而針對這些問題提出了相應的解決措施，以便能夠確保國有企業能夠真正落實好工會工作，不斷創新工作方法，積極開創工會工作新局面。