探討“一帶一路”經(jīng)濟帶流動人口人力資源管理戰(zhàn)略選擇

張淑紅

[摘要]創(chuàng)新驅(qū)動戰(zhàn)略背景下，我國經(jīng)濟轉(zhuǎn)型速率加快，對外經(jīng)濟交流也愈發(fā)的頻繁。為了更好地適應(yīng)經(jīng)濟新常態(tài)背景，推動創(chuàng)新驅(qū)動戰(zhàn)略的實施，我國開始建設(shè)“一帶一路”經(jīng)濟帶，希望能夠更好地解決區(qū)域發(fā)展不平衡問題，加快人才資源和資金資源的整合。隨著“一帶一路”經(jīng)濟帶建設(shè)工作的不斷深入，加之各種政策的不斷出臺與完善，各個地區(qū)的外來人口開始逐步遷入“一帶一路”經(jīng)濟帶的相關(guān)節(jié)點城市。本文主要探討“一帶一路”經(jīng)濟帶建設(shè)工作中流動人口與人力資源管理的關(guān)系，就節(jié)點城市人事行政機關(guān)人力資源戰(zhàn)略管理工作提出相關(guān)建議。

[關(guān)鍵詞]行政機關(guān) 節(jié)點城市 流動人口 人力資源

一、節(jié)點城市流動人口遷移特點概述

（一）省內(nèi)流動趨勢明顯

縱觀“一帶一路”經(jīng)濟帶的相關(guān)節(jié)點城市，省會城市數(shù)量居多，使得省內(nèi)大量人口朝著省會城市流動，省內(nèi)流動趨勢明顯。第一，省會城市原有經(jīng)濟基礎(chǔ)、人力資源基礎(chǔ)和發(fā)展環(huán)境基本都優(yōu)于省內(nèi)其他城市，對省內(nèi)其他人口吸引力較大。第二，許多省內(nèi)人口從便利性的角度出發(fā)，更愿意選擇流入本省的相關(guān)節(jié)點城市，而不愿意流入其他省會或者較遠地區(qū)的相關(guān)節(jié)點城市，進一步加快了省內(nèi)人口流動速率。第三，相較于本省的節(jié)點城市，其他地區(qū)節(jié)點城市語言習(xí)俗、生活習(xí)慣以及總體經(jīng)濟發(fā)展水平與本省節(jié)點城市存在差異。在這種情況下，省內(nèi)流動人口也會傾向于向省內(nèi)流動。

（二）新生代流動人口成為“主力軍”

近些年來，高校不斷擴招，社會整體文化水平不斷提升的同時，我國大學(xué)生就業(yè)壓力并未得到有效緩解。大學(xué)生受制于主客觀條件，在生存壓力之下其可供選擇的因素較小。許多大學(xué)生通常會選擇具有政策支持的城市就業(yè)，選擇經(jīng)濟環(huán)境較好的城市進行發(fā)展?！耙粠б宦贰苯?jīng)濟帶是國家政策重點支持的經(jīng)濟區(qū)域，在政策的驅(qū)動下，大量大學(xué)生等新生代人口流入相關(guān)節(jié)點城市，使得相關(guān)節(jié)點城市的人口結(jié)構(gòu)不斷優(yōu)化，人才競爭也不斷加強。總而言之，強烈的求職欲望、政策的驅(qū)動以及生活的壓力，是導(dǎo)致新生代流動人口流入相關(guān)節(jié)點城市的主要原因。

二、人力資源管理戰(zhàn)略新要求

從唯物辯證法的視角來看，相關(guān)節(jié)點城市流動人口數(shù)量增多，勢必會導(dǎo)致生產(chǎn)生活關(guān)系的變革，使得社會轉(zhuǎn)型速率加快。大量流動人口流入相關(guān)節(jié)點城市，使得節(jié)點城市可供利用的人力資源不斷增多，人事行政機關(guān)的選擇余地也隨之加大。在這種背景下，人事行政機關(guān)需要立足于人才市場環(huán)境變化以及人力資源管理戰(zhàn)略新要求擬定人才戰(zhàn)略。具體而言，人事行政機關(guān)應(yīng)當(dāng)堅持以下新要求。

（一）前瞻性要求

人事行政機關(guān)不能盲目的制定人力資源管理戰(zhàn)略，而是有目的、有需求的擬定人力資源管理戰(zhàn)略。人事行政機關(guān)工作人員必須從長遠角度以及區(qū)域戰(zhàn)略發(fā)展角度來引進人才和利用人才，吸納符合區(qū)域發(fā)展要求的人才，提高人崗匹配效率和質(zhì)量，提升人力資源管理工作的時效性和實效性。除此之外，面對復(fù)雜的人才市場，人事行政機關(guān)要積極研究上級人事行政部門出臺的相關(guān)政策，從社保、落戶等角度來增強區(qū)域吸引力，真正實現(xiàn)管理人才和留住人才，充分抓住時代發(fā)展機遇。

（二）動態(tài)性要求

隨著“一帶一路”經(jīng)濟帶建設(shè)工作進入到深水區(qū)，相關(guān)行政機關(guān)出臺的人才政策和人口政策也會發(fā)生變化。為此，人事行政機關(guān)要及時關(guān)注相關(guān)政策，根據(jù)內(nèi)外部用人環(huán)境來及時調(diào)整人力資源管理戰(zhàn)略，確保區(qū)域人力資源管理工作能夠適應(yīng)新要求，穩(wěn)定區(qū)域人力資源管理工作，確?？傮w戰(zhàn)略的有效實現(xiàn)。除此之外，人事行政機關(guān)要及時研究流動人口結(jié)構(gòu)，根據(jù)統(tǒng)計機關(guān)發(fā)布的相關(guān)數(shù)據(jù)來評定當(dāng)前就業(yè)市場，優(yōu)化本區(qū)域吸納人才、留住人才的軟硬件條件。

（三）系統(tǒng)性要求

人才管理戰(zhàn)略由學(xué)歷結(jié)構(gòu)、年齡結(jié)構(gòu)、戶籍結(jié)構(gòu)等多個要素構(gòu)成。人事行政機關(guān)工作人員需要正確把握各項要素之間的關(guān)系，注重人才整體效益的同時，發(fā)揮協(xié)調(diào)優(yōu)勢，實現(xiàn)人力資源管理效能最大化。除此之外，人事行政部門也需要堅持服務(wù)原則，根據(jù)本地區(qū)流動人口結(jié)構(gòu)變化和系統(tǒng)變化，有目的性的出臺相關(guān)政策，為本區(qū)域用人單位制定人力資源管理戰(zhàn)略提供更為明確的政策依據(jù)。

三、人力資源管理戰(zhàn)略選擇路徑

（一）政策先行，加強引導(dǎo)

伴隨流動人口數(shù)量增多以及結(jié)構(gòu)的復(fù)雜化，節(jié)點城市人事行政機關(guān)要加快政策出臺速度以及出臺質(zhì)量，為本區(qū)域內(nèi)的各個用人單位指明發(fā)展方向，不斷優(yōu)化本區(qū)域的人才市場環(huán)境，防止人才惡意競爭、人才吸引力降低等情況的發(fā)生。人事行政機關(guān)要從戶籍、社保、住房保障、人才補助等層面制定“人才興政”政策，切實增強本區(qū)域人才市場吸引人才和留住人才的能力，不斷吸納高水平、高質(zhì)量的人才進入到節(jié)點城市工作，助力于當(dāng)?shù)亟?jīng)濟發(fā)展，體現(xiàn)人事行政工作效用。

（二）健全人力資源招聘戰(zhàn)略

為了更好地優(yōu)化就業(yè)環(huán)境，加強對各類流動人口的管理、監(jiān)督和服務(wù)，人事行政部門需要健全人力資源招聘戰(zhàn)略，探索設(shè)立專門化的人力資源招聘平臺，嚴厲打擊“人口詐騙”“非法傳銷”“黑中介”等違法犯罪現(xiàn)象，切實優(yōu)化節(jié)點城市就業(yè)環(huán)境。一方面，人事行政部門要加強對用人單位監(jiān)管，探索建立用人誠信體系來規(guī)范用人單位招聘流程，增強用人單位用人規(guī)范性，提升招聘質(zhì)量的同時，保障流動人口合法權(quán)益。另一方面，人事行政部門可以利用互聯(lián)網(wǎng)終端，探索設(shè)立“對口招聘”機制，增強本區(qū)域的人崗匹配效率和質(zhì)量。

四、結(jié)束語

伴隨“一帶一路”經(jīng)濟帶建設(shè)工作的不斷深入，相關(guān)節(jié)點城市的人口流動問題不僅關(guān)系社會的發(fā)展，也會關(guān)系到節(jié)點城市人力資源管理戰(zhàn)略方向和戰(zhàn)略選擇。未來十到二十年，相關(guān)節(jié)點城市的人口率以及人口總量都會有所增加，人事行政機關(guān)如何在該種環(huán)境中把握機遇，不斷引進高素質(zhì)人才，是一項需要重點研究的課題。為此，人事行政機關(guān)工作人員需要科學(xué)、準(zhǔn)確的研究現(xiàn)階段國家基本方針政策，準(zhǔn)確判斷人口流入的趨勢以及人口結(jié)構(gòu)，提升人力資源管理戰(zhàn)略的科學(xué)性，提升本區(qū)域可持續(xù)發(fā)展能力。伴隨國家政策的不斷出臺與落地，相關(guān)節(jié)點城市的經(jīng)濟發(fā)展一定會邁向一個嶄新臺階，節(jié)點城市用人單位以及其他相關(guān)單位也會迎來新的歷史發(fā)展際遇。