加強國有企業基層黨建政工工作的新思路

吳衛娜

摘 要：目前，我國的綜合國力在不斷的加強，社會在不斷的進步，隨著國有企業發展改革的推進，國有企業基層黨建政工工作創新勢在必行，是解決國有企業黨建管理矛盾問題，優化國有企業基層管理體制的重要內容。本文將以國有企業基層黨建政工工作創新為基礎，對國有企業基層黨建政工工作創新必要性、工作現狀、創新發展對策等，做逐一的探究分析，為國有企業基層黨建政工工作創新，提供部分理論性參考建議。

關鍵詞：國有企業;基層;黨建;政工工作;創新

隨著經濟體制的革新發展，我國管理制度也在不斷的完善。在此種環境中，重視企業基層黨建政工工作，轉變傳統的管理模式，將企業生產方式與經濟效益有效融合，可以推動企業的持續發展，科學合理的解決基層黨建政工工作中存在的各種問題。對此，要梳理現階段企業基層黨建政工工作存在的問題與不足，了解成因，綜合實際狀況探究合理的管理對策與手段，這樣才可以為企業的持續發展奠定基礎。

一、國有企業基層黨建政工工作創新必要性

第一，適應新時期國有企業發展需求黨建政工工作，是國有企業基層建設管理的重中之重，對提升國有企業員工，思想意識及培養良好個人素質，具有重要意義。新時期國有企業建設，逐步邁向經濟高速化發展，為更好的提高國有企業工作向心力與凝聚力，以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論為基礎構架，不斷加強基層國有企業員工思想內涵，是未來階段，國有企業管理適應時代發展的根本所在，也是解決當前，國有企業基層黨建政工工作突出矛盾問題的有效路徑，讓基層黨建政工工作，切實成為我國國有企業建設發展的重要思想導向，為國有企業現代化發展推進，創設有利的黨建政工工作條件。

第二，加強新時期國有企業員工思想革新思想教育革新，始終是我國國有企業政工工作的重要組成部分。思想革新不僅要求政工工作，能充分發揮思想管理優勢，同時，要緊跟時代發展步伐，制定更為全面的政工工作管理策略，針對現階段的國有企業員工思想問題，深化思想教育改革，重視以人為本的政工工作理念應用，改進傳統國有企業基層構建政工工作方案，注重思想變化個體的思想意識差異，使國有企業員工思想意識，能通過黨建政工工作，得到進一步升華，為未來的國有企業建設工作開展，奠定堅實的思想基礎。

二、國有企業基層黨建政工工作現狀

（一）基層黨建政工工作思想意識落后

思想意識落后問題，是我國國有企業基層黨建政工工作面臨的首要問題。傳統經濟發展模式下的黨建政工工作，符合當代思想政治教育需求，現階段的政工工作，必須根據社會發展環境、發展形態等，做出進一步改變，尤其在思想意識方面，應充分的與社會發展需求充分融合，從而，保證黨建政工工作的實際有效性。基層黨建政工工作亦是如此，若無法以社會發展現狀為基礎，構建科學的政工思想教育體系，則易在基層黨建政工工作方面，產生諸多的思想教育矛盾問題。例如，思想意識落后，引起的國有企業員工經濟性、管理性問題等，均是由于政工工作思想教育形式，與現代社會發展趨勢不匹配而引起，不僅使基層黨建政工工作，失去實際意義，同時，也易引發國有基層員工的抵觸心理，嚴重影響下一階段基層黨建政工工作的有效推進。

（二）思想認識不統一

在基層黨建政工工作開展過程中存在的最為顯著的問題就是缺乏對黨建政工工作的認知，認為基層黨建政工工作與企業經濟發展之間沒有必然的聯系，基層黨建政工工作沒有實際價值與意義，是一項耗費時間與精力的工作。在這種思想的侵蝕之下，導致企業在發展中缺乏精神文明建設，員工素質能力有待提升，各種貪腐、違法、違規行為屢見不鮮，嚴重的影響了企業的日常管理，不利于企業的持續發展。

（三）基層黨建政工隊伍素質有待提升

在企業發展中，員工隊伍的素質能力直接影響企業的管理能力與水平，基層黨建政工工作開展過程中，員工素質能力不佳，缺乏深入的政治認知，思想觀念過于滯后，缺乏必要時代觀念，并沒有將理論與實際進行有效融合，直接影響了基層黨建政工工作的工作效率與質量。

三、國有企業基層黨建政工工作創新路徑

（一）領導班子建設科學化是加強基層黨建工作的核心

推動企業可持續發展，關鍵在于造就一支高素質的領導團隊，造就一支高素質的領導團隊，關鍵在于領導班子建設科學化。要持續開展“四好”班子創建活動，用和諧奮進的使命感凝聚班子，用和諧共進的氛圍激勵干部，用和諧發展的責任感提升班子。堅持黨委理論中心組學習制度，用新時代中國特色社會主義理論體系武裝頭腦，堅持新發展理念，積極學習掌握企業發展所需的各方面知識，總結實踐中的成功經驗。要始終做到在學習中深入思考，在實踐中總結思考，在借鑒經驗中比較思考，樹牢“四個意識”，堅定“四個自信”，堅決做到“兩個維護”，勇于擔當作為，培養造就一支具有“鐵道兵精神、主人翁精神、工匠精神”的高素質領導干部隊伍。

（二）轉變思想觀念，增強素質能力

強化基層黨建政工工作管理人員的思想認知，為企業黨建政工工作開展奠定基礎。對此，在實踐中要強化基層黨建管理人員的教育，組織開展各種教育活動，深入學習十九大的精神綱領，加強對習近平總書記的精神學習，提升自身的思想覺悟，深入踐行各項政策手段，要綜合基層黨建政工工作的問題與不足，明確提升員工思想認知是黨建政工工作的關鍵與基礎，也是思想建設的重要途徑。黨建政工工作的開展要在思想的引導之下開展，為了提升基層黨建政工工作質量，就要組織員工學習各種思想觀念，強化黨建宣傳，統一基層管理的思想認知，深入踐行十九大的各項政策與手段，讓員工意識到思想建設是經濟建設的基礎保障，對于基層黨建政工工作的開展有著重要的價值與意義。對此，企業在實踐中要想充分的調動基層工作人員的積極性，就要改善工作環境，優化制度手段，制定完善的考核制度，在提升企業的生產技術水平的同時，構建完善的基層管理機制，深入的落實企業的各項政策與手段，進而為企業的高效、持續發展奠定基礎。

（三）加強黨建政工工作思想教育改革，

提升基層黨建政工工作執行力加強黨建政工工作思想改革，是杜絕政工工作形式主義的必要條件。針對現有的國有企業基層黨建政工工作形式化問題，必須提高基層黨建政工工作環境適應性，確保各項黨建政工工作的有效落實，并能充分在基層黨建政工工作中予以消化，實現政工工作管理、建設協同發展。基層黨建政工工作內容涉及寬泛，不同環境下的黨建政工工作開展，應重視管理執行力的提升，從政工工作細節著手，細化工作內容，改變傳統政工工作模式，擴展政工教育管理工作新思維，在確保國有企業基層員工基本利益的同時，提高綜合思想意識。例如，在針對國有企業經濟改革的政工管理工作中，必須在充分保障國有企業員工基本利益的前提條件下，深入的開展政工教育管理工作，使政工工作的推進，能夠被國有企業員工所接受，避免國有企業員工產生排斥抵觸心理，提高國有企業基層黨建政工管理執行的實際有效性。國有企業基層黨建政工工作，不應單方面的開展政工管理教育，要綜合多方面的環境要素，做一體化的政工工作改進優化，以此，強化基層黨建政工工作執行力，使有關的黨建政工工作要求落實，能得到有效執行，為基層黨建政工工作創設良好的工作環境。

（四）黨風廉政建設常態化是搞好基層黨建工作的剛性要求

加強和改進黨的建設根本問題就是堅決根除黨內腐敗問題。必須恪守“嚴管干部、善待職工、轉變作風”的理念，按照教育是基礎、制度是保證、監督是關鍵的思路，建立健全教育、制度、監督并重的廉政和預防腐敗體系。通過廉政談話，示范、警示教育，引導黨員牢固樹立正確的權力觀，自覺抵制腐敗思想的侵蝕，增強廉潔自律意識，構筑一道“不想腐”的防線;通過完善機制，落實中央八項規定，實行《黨風廉政建設責任制》，加強權力的監督和制約，構筑一道“不能腐”的防線;通過“四書一誡勉”制度和加大查處違法違紀案件力度，嚴明黨的紀律，構筑一道“不敢腐”的防線。

四、結語

在社會主義經濟體制在不斷的改革變化中，企業的基層黨建政工工作必須要不斷的優化創新，為了提升黨建政工工作的有效性，就要合理的應用各種技術手段，轉變傳統的觀念與思想，凸顯基層黨組織的導向作用，綜合企業特征，深入學習“十九大”的各項精神，貫徹執行各項政策手段，通過“互聯網+黨建”的方式提升基層黨建政工工作質量，進而為企業的持續發展奠定基礎。

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