試論國有企業改革發展中共青團工作存在的問題及對策

孟超

摘 要：共青團是國有企業開展思政工作的關鍵一環，肩負聯系企業青年群眾的紐帶作用，基于新時期背景下，如何開展有效的青年人才隊伍培養，促使青年職工的專業素質及業務能力大幅度提升十分重要。本文主要圍繞國有企業改革發展中共青團工作存在的問題及對策展開了探討，以期為有關研究提供一些參考和幫助。

關鍵詞：國有企業;改革發展;共青團工作;存在問題;解決對策

現如今，國有企業已經進入的改革發展的關鍵時期，如何抓緊機遇、審時度勢，有效明晰的把握新時期背景下行業工作的新要求，促使自身實力及核心競爭力提升，已經成為了各國有企業關注的重點內容。共青團組織作為企業的希望和未來，富有朝氣，勇于接受新鮮事物，積極創新共青團工作，對推進企業改革發展進程至關重要。

一、新時期提升國有企業共青團工作質量的重要性

我黨就現如今的國有企業來講，存在政治領導作用，各國有企業中的共青團是我黨和廣大青年建立聯系的重要橋梁。堅持黨的領導，將黨組織在企業中的政治核心作用充分發揮出來，有助于推進中國特色現代企業的建設進程。具體探索及分析國有企業現代制度建設的過程中，理應重視促使團建及黨建工作一同開展，做到相互取長補短，協同發展[1]。

具體開展團建工作的過程中，應重視始終堅持黨的領導，并可以主動、積極的向黨組織靠攏。同時，黨組織在具體指揮及引導團建工作的過程中，既應注重積極解決組織團建過程中的各種問題及困難，也應重視時刻保持團組織工作的獨立性。國家市場化經濟發展腳步越來越快，現代國有企業在改革發展過程中，不僅應注重積極擴大自身利潤，也應時刻了解企業各職工的訴求，尤其是青年職工，有助于調動其工作積極性。

二、國有企業改革發展中共青團工作存在的問題

（一）工作內容過于單一

國有企業實施各環節工作的主要目是為了更好服務生產經營，對團員青年進行大規模組織，促使其開展大型的活動，與新時期要求不符。以建筑業為例，施工一線通常需要承擔著極為繁重的生產任務，沒有較多的時間管理青年工作，因此，通常只會組織一些小型的、臨時性的活動，不存在延續性，且通常具有盲目、被動等特點，個別項目甚至完全不開展團組織活動，長此以往，團組織逐漸喪失舞臺。基于經費及場地等因素的影響，基層團組織開展多具有較大難度，多僅能開展一些單一、重復的活動，不利于激發青年的參與熱情。

（二）團干部綜合素質較低

國有企業人員流動較為頻繁，多數團干部身兼數職，無法專注的從事一項工作，導致其職能無法有效發揮，積極性也較為欠缺。同時，團干部選拔機制具備的科學性較低，相應的培養機制實效性較低等問題也較為突出。企業的施工一線通常以項目為單位，各項目選擇團干部的方式依舊為參考領導的滿意度或者員工實際的工作表現，而所選擇的的團干部也并非均為專業素質過硬，業務能力強的人員，也并非均對從事團工作具備較高興趣，無法確保團干部隊伍的綜合素質以及實際工作效果[2]。

（三）團組織凝聚力及吸引力較低

新時期背景下，青年獲取知識及信息的手段和途徑越來越多，且這些途徑多具備較高的直接性及高效性。利用互聯網，青年可以實時搜索和瀏覽自身感興趣的內容，使得自身精神生活不斷趨于豐富化。同時，由于團工作依舊沿襲陳舊的工作模式及方式，使其自身吸引力大幅度下降，具體體現在，多數團員無法對團組織開展的活動提起較高的參與興趣及熱情，無法對團組織進行高度認同，缺乏參與的創造性及主動性，最終致使團組織凝聚力日益降低。

三、提升國有企業改革發展中共青團工作質量的有效策略

（一）創新工作模式

大力提倡線上線下同頻共振，積極利用多種現代化技術及手段，基于企業實際情況，結合互聯網傳播速度快、宣傳面廣，滲透力強等優勢，通過有效發揮網絡實效性的方式，組織和開展各種類型的共青團工作，使得網絡變為將廣大青年緊密聯系在一起的橋梁和紐帶。經由新媒體動員青年，并將其參與的積極性充分的調動起來，實施機制化及常態化的建設操作。同時，日常生活中，參考各區域的實際特點組織亮點突出、特色鮮明的主體活動，并搭配網絡宣傳活動，使得青年可以更快樂的生活、更健康的工作。

具體而言，可通過積極創新團工作模式及方式，積極和青年創建和諧、良好的朋友關系，主動幫助其排憂解難，定期組織多元化、大規模的青年交友活動，以將其婚戀問題良好解決，同時，也可以在國有企業中設立攝影協會，在企業官網中設置交友平臺等，使得共青團工作不斷趨于內容豐富化，形式多樣化發展，積極順應時代發展潮流，使得青年的生活及工作越來越豐富，有助于促使其能力及工作效率在輕松、良好的環境中大幅度提升。

（二）提升團組織人才專業素質

人因素是可影響團組織建設整體質量的重要因素，僅有積極提升團干部及團員的專業素質，才可以促使各團隊伍的綜合素質大幅度提升，有助于更順利、高效的開拓創新，在企業的發展過程中發揮出更高的價值和作用。基于此，各及團組織理應注重加大團干部及團員的培養及教育力度，幫助和支持團干部將自身的領袖作用充分的發揮出來，以促使廣大青年的企業歸屬感大幅度提升，使得企業生產的主干力量及后備力量均可以將青年的天性發揮的淋漓盡致，進而更樂觀、積極的面對生活和工作，勇于面對和解決困難，真正成為高素質、高效率的優秀人才隊伍[3]。

（三）利用現代化技術搭建團組織新平臺

應遵循循序漸進的原則，實施團組織新媒體平臺的構建操作，以建立起具備較高全局性及戰略性的工作網。基于新媒體，引導廣大青年樹立起優良的價值觀及人生觀，促使國有企業中各團干部及團組織的緊迫感及責任感不斷提升，進而勇往直前、不畏艱險的為實現企業的奮斗目標而努力。同時，利用新媒體對團組織的建設工作加以有效組織，促使青年服務的質量及有效性大幅度提升，變為企業的重要戰略基地，宣傳陣地，建設青年思想教育課堂。此外，除應確保“建”的效率及質量以外，還需要將“用”的實效性充分的發揮出來，并可以將“建”和“用”加以有效的結合，促使其發揮促進企業改革發展的助推器的作用。

同時，積極推進“互聯網+”共青團工作進程，積極鼓勵和支持共青團干部開通微博微信，以培養出一支思想前衛，熟練掌握網絡化語言，熟知網絡化習慣的共青團干部隊伍。其中，各級共青團干部可以嘗試優先建立微信賬號，隨后循序漸進的開通個人微博，建立可以和企業青年員工親密聯系的朋友圈，有助于提早的發現、預防及解決青年的各種傾向性及苗頭性問題。

（四）其他有效策略

1.積極引導和參與新時期輿論環境建設

新時期背景下，輿論的影響至關重要，建設優良的輿論環境對促進國有企業改革發展而言亦十分重要。基于此，各級團組織理應主動作為，將各種新媒體的優勢充分的發揮出來，積極推動和營造出積極、向上，對企業改革發展存在積極影響的網絡文化氛圍，并將新媒體傳播過程中可對青年造成的不良影響降至最低。具體而言，應積極構建大宣傳格局，充分考量各類主題，促使團組織的各種宣傳教育活動不斷趨于形式生動化以及內容豐富化發展，發出網絡正面及正能量的聲音。同時，應有針對性將團干部培養成思想積極、向上的網絡意見領袖，以為廣大青年起到帶頭作用，引導青年不斷趨于正能量的方向發展[4]。

2.創建完善的基層團組織

確保共青團工作質量的基本保障之一為創建完善的基層團組織體系。具體而言，國有企業理應針對創建起完善的體系，積極優化組織制定，對團組織進行全過程及全方位的建設，以促使各環節共青團工作的開展更為順利的開展和進行。首先，但凡有青年的區域均應建設團組織，并經由積極開展團組織活動的方式，使得青年的凝聚力大幅度提升。其次，在國有企業中每個關鍵的項目上建立團組織，以將企業中的各青年凝聚在一起，有助于提升企業的核心競爭力。

四、結束語

綜上所述，新時期背景下，有效組織及開展共青團工作，有助于促進企業的發展質量提升，對推進國有企業的升級轉型進程也存在積極影響。隨著新媒體時代的到來及發展，國有企業共青團理應注重在聲勢格局、理念意識等方面開展積極、有效的建設操作，如此一來，才可以更好的迎接挑戰，把握機遇，進而更好的服務于青年及企業的發展。

參考文獻：

[1]田永亮.培養青年人才主力軍? 助力國有企業新發展——淺談國有企業中共青團如何完善培養青年人才機制[J].中外企業家，2018（29）：106.

[2]張木森.企業共青團組織在“準員工”組織社會化中的作用與創新——以中交四航局臨時團支部建設工作為例[J].中小企業管理與科技（中旬刊），2018（10）：132-134.

[3]楊重明.尋求國有企業共青團工作的“源頭活水”——漣鋼團委組織建設的創新之路[J].赤子（上中旬），2017（05）：2.

[4]張鵬.抓實責任主體 抓嚴關鍵環節 推動從嚴治團在企業共青團落實落地[J].中國共青團，2017（02）：22-23.