以“五管齊下”助推女職工在改革發展中建功立業

李小劍

中圖分類號：F243 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2019）2-142-02

摘 要 黨的十九大對深化國有企業改革提成了明確任務和新的更高要求。女職工是企業員工隊伍中的重要組成部分，在企業改革發展過程中起著舉足輕重的作用。女工組織堅持做好安全協管、和諧家庭創建、暖心服務、創新創效、素質提升五項工作，能夠推動女職工在改革發展中建功立業。

關鍵詞 女職工 改革發展 建功立業

改革是企業發展的不竭動力。如何適應新時代新形勢新要求，最大限度調動和發揮好女職工參與改革發展的積極性、主動性和創造性，是擺在各級女工組織面前一個重要而緊迫的課題。筆者認為，女工組織要堅持“五管齊下”，即抓好安全協管、和諧家庭創建、暖心服務、創新創效、素質提升工作，是實現釋放女職工力量的重要途徑。

一是堅持在安全協管工作上求創新。安全生產是改革發展的第一保障，沒有安全就談不上應對市場變化，就根本沒有克難渡困的前提和基礎。協管安全工作是煤礦安全管理工作的重要內容，煤礦家屬協管會是搞好安全生產的一支不可忽視和替代的重要力量。各級女工組織要利用好井口、區隊、家庭三個主要陣地，創新開展形式多樣的群眾性安全活動。要把“井口”作為安全宣傳服務的前沿陣地，根據季節特點和生產工作重心，開展春送安全花、夏送清涼瓜、秋送平安果、冬送熱姜茶等活動；利用元旦、春節、中秋及國慶等節假日，開展“童心囑安全”“安全生產月協管座談會”“迎佳節、家團圓進區隊”等宣傳服務活動，切實將“安全第一，生命至上”理念傳遞到每個下井作業的職工。要把“區隊”作為安全宣傳服務的重要陣地，與井下區隊結“安全對子”，定期進區隊走訪慰問，協助區隊開展不放心人排查幫教活動，搞好換洗窗簾、沙發巾、被褥等后勤服務。要把“家庭”作為安全宣傳服務的后方陣地，及時到區隊、安監處了解安全生產情況，做好深入細致地幫教工作。山東兗礦集團鮑店煤礦女工組織成立了由取得國家心理咨詢師執業資格的8名女職工組成的“心理關愛”團隊，不定期到井口、區隊班組開展心理健康服務，引導廣大職工精神飽滿地投入到安全工作中。

二要在和諧家庭創建上顯優勢。家庭是礦工溫馨的港灣和心靈的棲息地。創建和諧家庭是構建和諧企業、和諧社會的基礎。廣大女職工既是工作上的“半邊天”，更是家庭中的“主心骨”。各級女工組織要深入開展和諧家庭創建活動，著力親情感化，充分發揮女性的耐心、細心和熱心等特點，引導家庭成員認真學習安全方針和法律法規，努力提高自保、互保意識，以筑牢安全生產的家庭防線。要組織女職工學習安全心理學知識，通過小品、相聲、講故事及開設心理學大講堂等形式，讓女職工在輕松愉快中提高安全心理疏導水平。同時，要開闊女職工的視野，適時組織女職工參加紅色旅游、聽取專家講座、參與文化體育、深入井下體驗等活動，增強認識水平和文化品位，以健康向上的心態影響帶動丈夫積極面對工作和生活。鮑店煤礦女工組織常年開設“美德文化進家庭”“法制教育進家庭”“和諧新風進家庭”等家庭教育平臺，開展評選十佳好媳婦、十佳模范夫妻、十大孝老愛親模范等活動，激勵女職工爭做好妻子、好婆婆、好兒媳等優秀家庭角色，并通過先進事跡報告會、演講會等多種形式，廣泛宣傳女職工先進典型事跡，形成了尊老愛幼、男女平等、夫妻和睦、勤儉持家、鄰里團結的良好氛圍。

三要在暖心志愿服務上謀實招。長期以來，煤炭企業深入堅持“職工利益無小事”原則，以解決職工群眾最關心、最直接、最現實的利益問題為著力點，始終堅持抓好扶貧送溫暖工作，讓廣大困難群體感受到企業的溫暖、黨政工組織的關懷。尤其是近年來，隨著煤炭行業經濟形勢日益嚴峻，赴外地工作的職工人數逐漸增多，使對外開發職工家庭和患大病職工、困難職工、空巢老人等特殊群體問題日益凸顯，煤炭企業愈加重視暖心志愿服務活動。各級女工組織要充分發揮女職工特有的優勢，開展各類暖心幫扶行動，切實為企業分憂、為職工解愁、為發展盡責。鮑店煤礦開展了“我們在一起·溫情家園”暖心行動，募集志愿者580多名，其中，巾幗志愿者占80%以上，她們自購縫紉機等設備，制作600余副安全袖章，利用廢舊工作服縫制安全鞋墊；設立愛心服務電話，召開對外開發職工家庭暖心會，舉辦援外職工家屬心理體驗活動，寄送“愛心”月餅、文體用品和家書，累計入戶服務1000余次、發放暖心聯絡卡800多張，促進礦井實現了不讓每一戶職工家庭吃不上飯、不讓每一名職工子女上不起學、不讓每一名職工看不起病、不讓每一名正常出勤職工收入低于當地最低工資標準的“四條底線”，為企業對外開發、和諧穩定作出了積極貢獻。

四要在素質提升工程上下功夫。“巾幗建功”活動的重點在于建功立業。開展好“巾幗建功”活動，一方面可以為女職工崗位建功搭建舞臺，發揮女職工在改革發展中的積極作用，另一方面也利于女職工提高自身素質和能力，更加適應改革發展帶來的新挑戰、新要求。各級女工組織要針對不同行業、不同類型、不同層面女職工群體的特點，利用女職工業余學校、“四自”教育課堂、職工之家等陣地，設計開展豐富多彩的活動載體，從理論到實踐對女職工進行系統培訓。要開展女職工讀書自學活動，拓寬讀書自學活動的領域，開設多個“小書屋”，豐富各類書籍，定期組織“讀書筆記展評”，幫助女職工提高科學文化素質，樹立終生學習和自覺學習的觀念，增強應對競爭和挑戰的能力。要從提高業務素質入手，創新開展崗位練兵、技術比武、節支降耗等活動，使廣大女職工在實踐中提高本領、增長才干。鮑店煤礦創新推行了微信群現場直播公開課、QQ群“每周井口協管親情服務預告”制，將女工會議和心理講堂、形勢任務教育等內容進行“捆綁”，各項活動的圖片、視頻資料即時分享，有效提升了女工組織的向心力、凝聚力；開展“五小”革新、“巾幗崗位技能登高”大賽、“絕技絕活”展演等活動，形成女工人人參與、人人創效的良好氛圍，女職工王燕被評為濟寧市勞模、中國煤炭行業協會技能大師，王燕巾幗勞模創新工作室被命名為兗礦集團勞模創新工作室。

五要在維護女工權益上見實效。維護好女職工合法權益，能夠更好地調動和發揮女職工工作積極性。首先，要注重組織建設，提高維護女職工合法權益能力。建立健全工會女職工委員會，建立一支政治素質高、業務精、熱愛女工工作的干部隊伍，不斷激發女工組織活力；大力加強女工組織建設工作，及時調整各級女工、協管組織，健全各類工作制度，加大“創優競賽”考核力度，促使女工工作更加科學規范。其次，要注重源頭參與，加大維護女職工合法權益力度。女工組織要積極參與有關保護女職工權益政策的制定和完善，要代表和組織女職工參加本單位的民主管理和民主監督；參與涉及女職工特殊利益的勞動關系協調和勞動爭議的調解，及時反映侵害女職工權益的問題，依法維護女職工合法權益和特殊利益。再次，要注重制度保障，增強維護女職工合法權益實效。要建立女職工維權監督保障機制，如建立平等協商集體合同制度，簽定集體合同，把維護女職工基本利益和重大利益的事情通過合同的形式進行規范；建立法律咨詢服務制度，開設和公開維權監督電話，接待女職工來電、來訪，指導受到侵害的女職工運用法律武器保護自己；健全女職工民主參與、民主管理和民主監督等工作機制，不斷提升女職工參與企業改革、創新、發展的積極性，從而推進女職工在度危求進中建功立業。鮑店煤礦女工組織根據女工實際，構建了“互聯網+心理”、“互聯網+暖心”、“互聯網+維權”工作模式，多層面、全方位地為女職工提供維權服務，有效激發了女職工參與礦井改革發展的積極性和創造性。

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