阿里地區氣象局干部培訓存在的問題及對策

方軍 梁艷

中圖分類號：D262.3 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2019）2-139-01

摘 要 干部培訓工作作為政工人事部門日常工作的重要組成部分，是提升干部綜合素質與業務能力的主要途徑，對黨政隊伍建設與優化起著關鍵性的作用。但是，就目前情況來看，干部工作中仍存在很多問題，在一定程度上影響了干部培訓的實際效果。本文分析了阿里地區氣象局干部培訓工作中存在的問題，并對此提出建議措施，希望以后能夠更好的解決干部培訓工作中的問題，為氣象現代化建設培養出一支高素質的優秀干部隊伍。

關鍵詞 氣象局 干部培訓 問題 對策

目前，隨著我國事業單位的改革與發展，雖然干部培訓工作方面重視程度有所加強，但是面對日新月異的新形勢的發展，以及新科技、新知識的不斷更新換代，阿里地區氣象局傳統的干部培訓模式已經不能適應當下氣象事業的發展。因此，如何增強干部培訓的有效性，如何提高干部的綜合水平與業務能力，已經成為阿里地區氣象局急需解決的課題。

一、阿里地區氣象局干部培訓工作中存在的問題

（一）培訓內容單調、不能形成有效互動

目前，阿里地區氣象局干部培訓中培訓內容、培訓方式都普遍單一，依然采用原來的授課培訓方式，這種方式很難真正的使廣大干部落到實處，絕大部分干部都是聽完老師培訓以后，內容很容易忘掉，很難將所學的東西與實際工作聯系起來；另外，就是每個老師的水平和精力是有限的，不可能面面俱到。而且講到的都是理論性的，根本就沒有任何形式的互動，培訓內容單一，這樣的培訓方式基本上效果都是不理想的。

（二）培訓機制不健全，激勵機制尚未真正建立起來

雖然我國制定了相關的政策對干部培訓提出了明確要求，但是我局的培訓機制還是存在一定的問題，激勵機制沒有很好的建立起來。首先，很大一部分干部都是把培訓當成軟任務，重視程度不夠，缺乏積極主動性、參與感不強，大大降低了培訓效果；其次，培訓內容缺少與干部實際工作相關的課件、PPT，能力訓練課程更加缺少；最后，沒有建立健全激勵機制，缺乏有效的約束力。事業單位的干部培訓不同于單位其它企業員工培訓，對于培訓效果往往難以考核。干部培訓責任沒有逐步的下達到各個部門、各基層縣局，這樣對培訓結果就很難展開量化考核，將直接影響到干部培訓活動的開展。

（三）借培訓的名義，隱形變異

現在很多事業單位干部培訓，培訓地點都安排在旅游勝地附近，以實地考察的名義進行，這種的干部培訓一般就是以培訓的名義各地旅游。另外，很過干部在培訓以后執行方面還存在各種問題，比如：在貫徹落實上級決策部署方面搞“上有政策、下有對策”，打折扣、搞變通蒙混過關；重點排查研究工作、制定政策方面不深入研究、不聽取意見、不顧及職工利益，簡單粗暴“一刀切”；在抓工作落實方面存在部暑多落實少，熱衷作表面文章，搞“形象工程”、“政績工程”等等，這些都嚴重影響損害了干部形象，必及時查處。

二、干部培訓現存問題的對策建議

（一）提升培訓內容的針對性，改進培訓方式

氣象局開展干部培訓首先必須要從實際出發，根據不同層級、不同部門、不同學歷、不同年齡段有針對性的對培訓內容作出詳細的規劃，并在此基礎上把短期培訓、長期培訓結合起來。同時，在授課方式上多樣化，采取面授培訓、線上線下研討交流、輔導答疑相結合的方式靈活培訓，比如，利用現代化網絡線上線下培訓，中國氣象局遠程培訓網里面有黨建、寫作、計算機等各方面的課件，每位內部職員都有自己的ID號和密碼進行登陸，自主的學習各個方面培訓內容；網站里面會不定期的組織各種遠程培訓班，可以組織報名培訓；增強對示范點管理，調動干部的積極性，充分發揮模范帶頭作用，通過示范點的帶動，各個縣局形成比學趕幫超的良好氛圍，為新進干部職工做出榜樣等等，從多方面提升干部綜合能力。

（二）建立健全干部培訓的管理機制

建立健全干部培訓管理機制。首先，建立科學的干部培訓體系，對參加培訓的干部進行評估考核。據工作需求的不同與能力的差異性來制定出一個科學、合理的分類培訓計劃，并設定出與之相應的考核標準。其次把干部應盡的義務與責任落實到每一個干部，對每位干部培訓效果實行日常抽查，月度督察，季度點評，確立獎懲機制。對于平時在培訓學習及工作中態度積極向上、在職工群眾中起到帶頭作用的干部給予獎勵。而對于表現懈怠，造成不良影響的干部給予批評通報。

（三）加強監管，杜絕“虛假干部培訓”現象

“ 虛假干部培訓”現象一般都是以干部培訓的名義去休閑旅游，由于阿里地區條件艱苦，難得到內地一次，有的干部不珍惜難得出去培訓的機會，只顧著去培訓地進行觀光休閑，不把心思放在學習培訓上，沒有取得應有的培訓效果。不僅大大浪費資金而且會產生十分惡劣的社會影響，必須加強監管。每位干部職工必須嚴格遵守中央八項規定及廉潔自律的有關規定，老老實實做人，干干凈凈做事，正確行使黨賦予的權利，自覺接受干部職工的監督，真正做到為民、務實、清廉。領導干部要進一步轉變作風，工作重心下移，深入一線，深入職工群眾，做好調查研究，摸實情，說實話，辦實事。

三、結語

總之，干部培訓工作是氣象部門一項十分重要的工作，為了全面提升干部的綜合素質，必須不斷改進完善培訓中的各種問題，促進氣象事業的不斷發展。

參考文獻：

[1] 張虎森.縣級黨校當前干部培訓工作中存在的問題及對策[J].農家參謀，2017（22）.