新形勢下煤炭企業思政工作面臨的問題及對策研究

紀毅

中圖分類號：D641 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2019）2-071-02

摘 要 煤炭行業對我國經濟發展就有重要的推進作用，煤炭資源也是我國重要的能源類型，但是收到大環境的影響，煤炭資源的增速在不斷降低，這對煤炭企業的生產與經營也產生了很大的影響，同時對煤炭企業的思政工作也造成了很大的挑戰，在新形勢下就需要煤炭企業做好思政工作，下面，本文就針對新形勢下煤炭企業思政工作面臨的問題進行分析，提出一定加強其思政工作的對策，希望對煤炭企業的思政工作開展具有幫助作用。

關鍵詞 新形勢 煤炭企業 思政工作 面臨問題 解決對策

在新形勢下，我國經濟環境也發生著不斷的變化，煤炭企業的發展也受到了很大的沖擊，而作為我國重要的傳統行業類型，其對我國整體經濟發展有著重要的作用，為了保證其具有良好的生產和經營狀態，思政工作至關重要。煤炭企業一定要正視其思政工作面臨的問題，并積極采取有效的對策來加強對問題的解決，這不僅是其經營管理中的重點內容，同時對其長遠發展也具有著重要的意義。

一、煤炭企業思政工作必要性

在新形勢下，我國市場競爭十分激烈，同時新能源的使用逐漸普及，這也導致煤炭的價格出現大幅度的下降，人們對煤炭能源的需求在不斷減少，因此對煤炭企業的經營收益以及經濟效益就產生了很大的影響。在此發展背景下，煤炭企業面臨著巨大經營考驗，同時這對其企業員工的心態以及思想就會產生很大的動搖，并對他們工作的積極性以及工作的情緒產生消極影響。另外，煤炭企業其工作性質和其它行業相比有些特殊，工作的對象也和其它行業存在很大的差異，如煤炭開采和生產都是需要復雜的工作內容以及惡劣的地下工作環境，這不僅對員工技術要求比較嚴格，同時對員工的吃苦耐勞以及責任意識要求也比較高，需要員工具有很高的精神覺悟才能夠積極高效的投入到工作中。綜上諸多情況，煤炭企業想要長期穩定的發展，就需要加強思政工作的開展，注重以人為本基礎上，來對員工進行必要的思政教育，這樣就能夠增加他們的思想覺悟，提升他們的抗壓能力以及工作責任心，從而加強企業團結一致的精神，提高員工的工作水平。

二、新形勢下煤炭企業思政工作面臨的問題

（一）員工思想意識薄弱

由于受到新時期經濟市場環境的影響，煤炭企業的發展也受到了很大的沖擊，企業員工可能存在思想覺悟的不夠，認為企業發展和經營生產有著直接的關系，而和思政工作并沒有很大的關聯，進而就會對企業發展存在迷茫，這也會導致對思政工作的不關心和不學習。同時在實際的思政教育工作中，還存在嚴重的形式化和表面化情況，由于他們思政意識的薄弱，對思政學習的深度就會不夠，往往出現思政學習效率以及認知水平低下的情況，這也會就會產生思政學習的惡性循環。另外，煤炭行業生產中的一些員工是比較多的，他們的文化水平以及思想覺悟層次也存在很大的差異性，這也為企業思政工作的開展造成了很大的考驗，想要有效提高員工的思政意識和思想覺悟是存在很大難度的。

（二）管理人員不夠重視

煤炭企業發展更加注重經濟效益提升，因為思政工作對企業對經濟利益并沒有直接的提升，同時思政工作的開展還需要用到很多的人力和精力，則就會導致管理人員對思政工作的怠慢，這也造成了重視經濟發展而忽視思政教育現象的出現。同時，盡管一些煤炭企業進行了一些思政教育的活動，但是往往存在形式化和表面化等情況，并沒有對思政工作進行深入的教育，也沒有相應的機制來進行思政工作的規范開展和考核，這就會導致思政工作效果的不足。另外，在思政工作中，往往沒有相應的專人進行管理和負責，思政工作人員往往是臨時派來或者兼職出任，而思政工作是需要長期堅持才能夠逐漸具有效果的，這種工作機制就會導致思政工作不能長期規范的進行。

（三）工作方式不合理

在煤炭企業的思政工作中，還普遍存在工作方式的不合理，往往還是采用傳統單一的工作方法，局限在開大會和宣傳欄等方式中，這些方式的效果是不足的，員工對此類方式早就失去了興趣，即使煤炭企業開展了一定的文體活動，這些文體活動的開展也沒有持續性，往往都是形式化和表面化情況比較嚴重，并沒有深入切實的對思政教育目的進行體現，同時思政教育的內容也存在滯后性，并不能有效吸引員工的積極性，和煤礦企業實際的發展情況也存在脫離，這也就導致思政教育效果不足，甚至還會導致一些員工對思政教育存在偏見，認為形式化的教育耽誤了工作的時間，進而出現了思政教育的抵觸情況。

三、新形勢下加強煤炭企業思政工作的對策

（一）加強教育

煤炭企業思政工作中，首先就需要重視思政教育工作，這也是思政工作開展的重點內容，思政教育也是實現員工思政意識提升的主要手段。煤炭企業可以定期開展相應的思政教育工作，來組織員工進行思政知識的學習，思政教育不是簡單的進行員工思政意識的強調，在思政教育中可以引入一些員工比較容易接受或者比較感興趣的內容，比如，思政教育可以加入一些思政案例，這些案例可以和員工實際情況相符合，從而促進員工產生共鳴，來實現高效的思政教育效果，還可以引入一些時政熱點，來讓員工進行討論，這樣就能夠有效的調動員工的積極性，通過討論的過程就能夠實現對他們思政意識的強化，從而達到高質高效的教育目的。另外，煤炭企業還可以組建思政教育小組，來讓基層員工分班組進行思政教育，這樣就能夠有效的解決大集體教育的不便性，實現靈活性和實時性思政教育效果。

（二）豐富內容

在新時期環境下，煤炭企業面臨著巨大的行業發展壓力，而想要實現思政工作的有效開展，就需要其改變思政工作教育內容，從員工在企業的實際情況出發，對員工內心需求以及思想情況等進行綜合分析，來對思政教育工作的內容進行豐富。比如，思政工作中煤礦企業可以圍繞著新形勢中企業所面臨的行業壓力以及挑戰等為主要內容，后從員工長遠發展的角度以及長遠目光來進行思政教育，從而將企業發展和員工發展緊緊的聯系在一起，提高員工的工作凝聚力以及團結性；同時還可以組織員工進行思想科學發展教育，來將企業的思想和發展戰略內容進行教育，設置文化建設以及人力資源的建設等教育課題，來加強對員工思政意識的培養。

（三）健全機制

煤炭企業要想實現高質高效的思政工作，就需要其具有完善的工作機制，避免出現思政工作開展的盲目性以及表面化情況，良好工作機制也是保證思政工作開展的必要手段。比如，煤炭企業可以建立思政工作目標制，來分階段進行思政工作目標的設定，為思政工作的開展給予相應的要求，這樣就能夠有效的促進相關人員思政工作的規范開展，同時和考核機制進行結合使用，定期對思政工作開展的情況進行監督和檢查，來對思政工作人員的工作效果進行考核，這樣就能夠有效的促進他們更好的投入到思政工作中，提高思政工作的質量與效率。另外，煤炭企業還可以建立獎勵和懲罰機制，在員工的生活以及工作期間，來對他們的綜合思政表現情況進行評比，對思政表現好的員工進行獎勵，而對思政表現差的進行批評和教育，這樣引入了競比意識，就能夠有效的激發員工的積極性，促進他們自覺的進行自身行為和意識的約束，從而提升他們的思政覺悟以及思政意識。

（四）文化建設

在煤炭企業思政工作開展中，由于其是一個長期見效的過程，因此，想要實現持續性良好的思政意識教育，就需要注重對企業思政文化的建設，從而讓企業員工處在良好的思政文化氛圍中，潛移默化的進行思政意識培養。比如，煤炭企業可以定期組織一些思政教育主題相關的文體活動，思政趣味知識問答、思政知識演講比賽、思政辯論賽等，來調動員工的參與積極性，員工通過參與到這些文體活動中，就能夠深入進行思政知識的學習和意識的提升，通過這些文體活動還能夠為企業營造良好的思政教育文化氛圍，促進員工思政覺悟提升。煤炭企業還可以發放一些宣傳手冊或者舉辦一些思政模范舉薦活動，來為其工作營造良好的思政環境，從而通過文化建設來實現思政教育，提高員思政意識覺悟。

（五）創新載體

在煤炭企業思政工作中，工作的開展往往使用大會教育、宣傳欄或者宣傳教育等手段，這些思政工作方式是存在很大的局限性的，想要提高思政工作效率，就需要進行思政工作載體的創新。在新時期環境下，信息科技技術快速發展，越來越多的信息科技技術也逐漸應用到了煤炭行業中，這也為其思政工作的開展提供了良好的載體。比如，在進行思政教育的過程中，可以借助一些網絡上的教育視頻或者培訓資料等，來當做教育素材，加強對員工的思政教育，同時還可以借助新媒體形式，微信、博客、交流群等，來實現思政教育的信息化，可以通過這些新媒體迅速的進行相關思政教育內容的分享和推送，員工就可以在閑暇時間隨時隨地進行思政教育內容的學習。另外，煤炭企業還可以制作一些小視頻來向員工進行播放，還可以借助新媒體來開展相應的思政活動，因此實現了思政教育的靈活性和多樣性。

四、結語

綜上所述，思政工作是煤炭企業發展中的重要內容，其對煤炭企業的長期發展具有重要的影響，而在新形勢下，煤炭企業思政工作也面臨著諸多的問題，因此，這就需要煤炭企業全面認識到思政工作的現狀，并積極采取有效的對策加強思政工作的開展，這也是其經營和發展中需要一直重視的內容。

參開文獻：

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