新常態下國有企業思想政治工作的創新

石會婷

【摘要】在新常態下，國有企業將企業思想政治工作進行不斷創新和完善，推動了企業的發展和社會的進步。本文積極分析當今國有企業思想政治工作的現狀，提出了具體的創新形式措施，加強黨建思想和社會主義價值觀的培養，將經濟發展與思想發展相結合，不斷促進國有企業在新常態下穩步前行。

【關鍵詞】國有企業;思想政治;創新

社會存在決定社會意識，社會意識反作用于社會存在。隨著經濟的發展和社會生產力結構的變化，國有企業思想政治工作的創新被提上日程，如何轉變，運用怎樣的方式，還應與企業本身的產業特點相適應。另一方面，經濟基礎與上層建筑之間的關系，也成為新常態下企業思想政治創新的一個重要的突破口。經濟基礎決定了思想政治法律等思想的導向，思想政治工作在一定程度也會促進經濟的發展。在國有企業的發展進程中，應進行思想政治工作的探討，促進企業的良性發展。

一、國有企業思想政治工作的現狀分析

（一）思想政治工作的程式化。在國有企業思想政治工作推進的過程中，會暴露出以往企業在這一方面建設的弊端。企業文化是企業靈魂的一個重要的方面，比較容易形成一個固有的模式，例如傳統的一些上下級的等級制度，或者是企業員工的標準制度，就會顯得程式化，不適合國有企業發展過程的需要，刻板化、呆板化的模式，不利于企業的發展。

（二）企業的思想政治文化是否落實。思想的傳播，需要全體員工及高層人員的配合，落到實處才能將這一思想的效果達到最大化。思想政治文化的轉型，在新型態下刻不容緩，需要各個部門的配合。部門的黨建工作小組，應起到積極的帶頭示范作用，應當將創新思想下達到每一位員工，全員共同帶動這一新思想的傳播，從而更加有利于企業的發展。思想凝固了，經濟也會進一步的發展。但一些企業反映出的問題，部門結構之間的偏差，使得新的思想沒有更好地傳達出來，這些問題，都是在企業的實際工作操作中所暴露出來的。

（三）企業思想政治文化工作是否得到重視。新常態下，國家的整個形勢下，都在加強思想文化的傳播，社會主義核心價值觀的推動，富強民主文明和諧美麗的建設國家的要求，形成了一個很好的文化氛圍，全民族共同推動。國有企業思想政治文化的創新緊跟這一新形勢，以企業作為一個濃縮的集中點，從而在思想文化傳播的過程中，進一步推動經濟的發展，從而形成雙趨的局面。

二、新常態下國有企業思想政治工作的創新形式

（一）緊跟國家思想政治工作的創新導向。國有企業承擔著國有資產的安全，因此與國家的經濟建設有著極為密切的聯系，積極響應號召，做好相應的創新措施，帶動經濟的進一步發展。思想政治工作的創新，很大一部分重點應放在員工的發展上，將人才的培養作為重點，從最本質的角度出發。另外，思想政治工作的創新應與黨風建設、政治政策相結合，在一個整體框架之下開展相應的創新工作。提升整個企業的意識，將思想政治工作作為一個核心的部分，只有思想上的共同凝固，才能不斷將企業的發展推向一個新的高點，推動企業不斷進步與發展。

（二）企業工會、領導、員工之間的相互配合。企業應發揮工會宣傳號召的作用，作為一個職能部門，更好地協調全體員工、各個階層的可接納程度。領導階層應該作為思想政治文化的“把關人”，更應該從源頭確定怎樣的創新模式才能在當前更加適應企業的發展，做好表率和帶頭示范作用，更好地選擇適合本公司的創新模式。在管理過程中，為了帶動企業整個氛圍的高漲，可以制定一定的規則，下發程序以及獎懲制度，都會進一步提升很好的效果。員工作為公司的基層代表，整個公司的主體，是企業思想政治工作的主要接受群體，直接與個人的利益掛鉤，應積極建言獻策。

（三）企業機制的轉變與思想政治工作的創新。企業的發展離不開先進的生產設備和一系列的企業制度文化的支撐，不斷提升爭先創優工作的進一步開展，在全公司形成一種氛圍，從而形成一種積極向上的價值觀，推動整個企業向前發展。企業的主要的發展方向還在于生產關系和生產力的發展，進而是經濟的一個推動，也是一個最終的落腳點。思想政治工作如果能夠相輔相成，則更加推動了企業邁上了更進一步的臺階。企業可以從經濟建設的角度出發，積極轉變企業的機制，帶動經濟的發展，也會進一步推動思想的傳播。另一方面，也應該加強與其他企業之間的交流，從多方面了解企業創新的模式，從而相互之間互相影響，取得更大的效益化。

（四）加強企業領導作風作風建設，開創企業管理新方法。企業領導，是企業風氣的風向標。優秀的企業領導，要以身作則，嚴以律己，為企業員工作表率，充分發揮自身的模范帶頭作用，并且可以帶動企業員工形成積極創新、團結奮進的良好風氣，以此來迎接更多的挑戰。同時，在黨建工作具體實施的過程中，設立嚴格的監督機制，對黨建的內容、責任和義務進行明確規定，進一步推進黨建的工作進程，為企業的良好風氣，和在企業領導的帶領之下企業的穩步和諧發展，奠定良好的基礎。同時，組織員工定期學習黨建工作內容，拉近企業領導與員工的距離，增強員工對企業領導工作的信任感和認同感。企業領導在具體的企業管理中，應根據實際情況，實時改進、完善企業績效考核制度，明確規劃企業長期和短期的戰略目標，并組織員工學習，使員工了解企業的發展進度，號召全員一起努力去開創新業績，讓員工產生主人翁意識;定期調查員工工作情況以及在工作中遇到的問題，及時幫助員工解除困擾，鼓勵員工創新，相信在黨的路線方針指引下，在企業領導的帶領下，能夠有效增加企業凝聚力和向心力，全面提高企業的核心競爭力，帶動企業實現可持續發展。

三、新常態下國有企業思想政治創新的重要意義

伴隨著我國經濟的快速發展，新形勢下國有企業思想政治建設與創新工作應運而生，現階段我黨提出要建設“學習型政黨”，通過不斷加強對新思想、新理論的學習，來建設一個具有時代性和先進性的政黨。因此，國有企業也在向思想政治路線轉變，開始重視國有企業內部思想政治創新工作。思想政治的創新可以增強企業凝聚力，促使企業全面發展與進步，加強企業內部員工思想政治工作建設，使員工整體政治思想覺悟、整體文化水平有所提高，從而帶動國有企業的可持續發展性。市場經濟的不斷發展，使得國內同行企業競爭越來越激烈，這就迫使企業不斷自我發展，自我提高，才能促使企業不斷進步，來迎接新的機遇和挑戰，使企業在激烈競爭中利于不敗之地。企業只有不斷加強自身建設，不斷改進和創新，才能總結出一系列創新型思想和發展路徑。員工是企業的重要組成部分，加強企業員工思想政治創新工作，對提高員工整體思想素質，建立高效的企業團隊，提高員工工作積極性具有重要意義，同時也可以提高員工的愛國熱情，政治素養及綜合能力。只有員工具備一定的工作熱情和向心力，才能確保企業在改革創新的浪潮中持續發展。

四、總結

新形勢下，加強國有企業思想政治創新符合時代發展的潮流，也是促進企業可持續發展的必然要求，同時也符合當今市場優勝劣汰的自然規律，適者生存，只有不斷改進和完善企業思想政治建設和企業發展機制，才能在激烈的市場競爭中長久發展下去。加強企業思想政治創新工作，才能幫助穩定發展，是企業保持不竭動力的源泉。堅持不斷創新，才能和時代發展相適應，是企業長期發展的重要保障。國有企業應當將思想政治創新化作工作中的重要內容，堅持黨的領導，跟上黨和時代發展的步伐，以科學創新為向導，關注職工利益，對企業員工進行思想政治教育，保障企業穩步可持續發展。

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