女性職工就業歧視的原因與對策分析

摘 要 對于市場經濟的發展過程中，性別歧視是勞動力市場最普遍、最傳統也是最嚴重的歧視之一。性別歧視造成了廣大具有工作能力和創新意識的女性職工在市場經濟發展的過程中難以發揮應有的作用，而且侵犯了女性職工的平等就業權和婚育自由。積極有效維護廣大女性職工的平等就業權，消除嚴重的性別歧視，對于就業市場的穩定以及經濟的平穩發展都具有極為關鍵的意義。

關鍵詞 勞動力市場 性別歧視 女性職工

作者簡介：汪東澎，君合律師事務所。

中圖分類號：C913.2 ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?文獻標識碼：A ? ? ? ? ? ?? ? ? ? ? ?DOI：10.19387/j.cnki.1009-0592.2019.06.067

在長期的經濟社會發展過程中，特別是對于我國傳統氣息較為濃厚的古老大國而言，在就業市場中性別歧視的弊端一直都存在著，無論是對就業機制的健全還是女性個人的權利的維護或者是家庭的建設都帶來一定的負面影響。積極分析女性職工在就業方面歧視的原因以及相應的對策具有十分重大的意義，對于未來的市場經濟體系之中勞動力的結構安排和能力的發揮都會起到關鍵的作用。本文主要就女性職工在就業市場中歧視的現狀和原因以及相關的解決對策進行了綜合性的論述。

一、中國勞動力市場性別歧視的現狀

（一）勞動力市場性別歧視的內涵

勞動力市場的性別歧視，表現為用人單位基于性別方面的原因，拒絕對于女性職工的錄用，或者在就業條件中設置障礙，以及在其他的方面，例如結婚、 懷孕、產假、哺乳等為由辭退女工或者單方面解除勞動合同，或不重視女性的升遷機會等。這種性別歧視的后果不僅使得勞動力市場的公平性遭到了破壞，同時，也會使得廣大女性職工的個人利益受到重大的損失。不僅要嚴格分析其中的原因，而且還要在實踐的過程中尋求相應的政策解決。

（二）勞動力市場女性就業歧視的現狀分析

對于廣大女性職工在勞動力市場方面的歧視主要表現在兩個方面：一方面是就業要求條件的不平等。在勞動力市場結構中，在相同的就業條件下，男性職工的就業率相對比女性職工而言出現了較高的情況，在現有階段的情況下，女性職工被用人單位排斥以及剝奪就業權利的事情經常發生。同時，對于女性職工也提出了眾多的條件限制。例如對于女性職工的年齡、婚姻以及生育等做出了極為嚴格的限制，從而對于女性職工的合法權益造成了極大的傷害。另一方面是表現在就業待遇的不平等。在相同的工作績效以及相等的條件下，男女職工的薪資報酬懸殊較大。在另外一個方面就是忽視了女性職工在職場中的積極優勢，對于她們的作用以及所產生的企業效益沒能給予應有的肯定，反而在薪資待遇以及福利待遇方面做出了不公平的安排，極大地限制了女性職工的未來發展。

二、勞動力市場女性就業歧視的原因分析

分析女性職工就業方面的歧視原因，要從多個角度進行分析，既要根據現實發展的情況，又要結合不同國家、地區的特殊情況。根據相關的科學研究以及調查，女性職工在就業方面歧視的原因主要包括客觀因素、主觀因素，同時也有著歷史因素和現實因素的影響。

（一）歷史因素的分析

我國是一個具有五千年歷史文化的古老大國，受傳統文化觀念制約的影響，男尊女卑的性別歧視一直存在，這種落后的習俗觀念從而在一定程度上限制了女性職工在當今就業市場中的合法權益。雖然時代的發展以及自由平等觀念的不斷普及，女性在權利平等方面獲得了較大的發展，但是，長期的傳統觀念在社會發展領域并沒有完全根除，尤其是 “男主外女主內”的性別分工理念，仍然造成當下女性職工不合理的待遇和就業權利， 極大地限制了女性職業發展的空間。由于傳統觀念的制約，在社會領域更多強調女性應當居家照顧，不強調女性出門就業。這種性別分化的考慮雖然具有一定的依據和意義，但是，卻忽視了女性職工在就業系統之中的作用和創造力，嚴重制約了女性職場自我價值和社會價值的實現。 但是，這種傳統觀念的制約在現實中的情況確是不盡相同，和某個地區的差異性有著密切的聯系。相對比經濟發達的地區，例如上海或者廣州，在經濟落后的地區，這種男女就業上面的歧視現象更為嚴重，不僅是就業體制上面，在具體的生活方面也存在著，導致了廣大女性在社會發展的過程中受到了不公平的待遇。

（二）客觀因素的分析

作為當下市場經濟的建設過程中，無論是國營企業還是私營企業，都以追求企業利益的最大化為首要目標，都以提升自己的市場競爭力為目的。利潤最大化的追求和自身發展的需要，使得用人單位在人力資源的調度過程中變得極為謹慎，爭取都以最小的支出換取最大的回報。但是，現實的情況不容忽視，廣大女性面臨著生理方面的限制，無論是結婚還是生育或者是婚后照顧家庭，都需要大量的假期。同時，國家法律也具有明文的規定，女 性員工享受帶薪產假，相應的企業也承擔了職位空缺帶來的額外工資成本。另外，如果出現女性職工離職的情況，相應的工作交接也會給企業的發展帶來一定的損失。由于生理方面的弊端加之月經所帶來的負面作用，都會使得女性職工在實際的工作過程中帶來消極性等弊端。作為企業單位的角度而言，也有著自身的考慮。首先，對于對于女性職工而言需要投入的福利待遇比較大，但是預期的收益卻不高。其次，從公司企業創新發展的角度而言，創新力是一個企業獲得優勢地位的源泉，對于未來保持優勢競爭地位具有關鍵性作用，這就需要企業具備一直具有創新力思維和創新能力的員工隊伍，但是，由于女性職工受到了職業興趣結構的限制，所具備的的工作效率以及創新力不高，會使得企業的長久發展面臨著巨大的風險與考驗。

（三）主觀性的因素

首先，根據相關科學研究證明，女性在家庭穩定以及子女成長方面扮演著極為關鍵的作用，加之女性在人口結構之中需要承擔相應的家庭責任以及撫養子女的責任，這也就從很大程度上占用和限制了女性在工作和社會責任方面的積極性。其次，從家庭發展的角度而言，受到傳統觀念的制約，父母往往在男孩身上付出了較大的投資，使其在個人素養以及未來發展過程中具有極大的奮斗力，而女孩則在個人成長方面出現了投資不足的表現，從而使得她們在激烈的社會競爭中不能夠占據優勢性的地位和能力。最后，婚姻方面的限制。廣大女性在接受大學教育之后就要開始面臨著結婚生子的現實，使得她們無法對自己的未來職業規劃作出明確的分析和構思，也不能促使她們進行積極性地面對。特別是在結婚之后，就要面臨生育和照顧家庭的現實，使得自己在就業和職業選擇方面的主動性缺失，繼而影響了未來的發展。這些主觀性因素在企業方面也有明確的認識，因此，不斷增加對于女性職工就業方面的層層限制。

（四）制度因素的分析

這方面的因素主要表現為法律制度以及社會保障制度的缺乏和架構體系的不健全。雖然我國在法律層面明文規定男女在就業選擇以及其他責任義務承擔方面具有平等性，但是，這種界定具有模糊的表現，對于具體實踐層面的就業歧視沒有做出明確的規定，而且也缺乏一定的操作性。其次，在另外一方面，對于女性就業歧視權利的維護也缺乏應有的說明，嚴重影響了女性職工在維護就業權利方面的力量發揮，也給用人單位提供了空隙。關于社會保障方面主要表現為女性生育方面。因為，通過對于現實的調查分析可以得出大多數女性在就業方面的歧視主要是由于家婚生育的影響。因為，在我國社會保障方面對于企業沒能給予一定程度的補償，使得大多數企業為了自身利潤的發展和風險性的規避，采用了歧視女性職工的方式。

三、應對勞動力市場女性性別歧視的對策

根據前文的論述分析，已經明確了廣大女性職工在就業方面遭受歧視的原因，關于解決措施方面就要根據實際的情況，在基于原因的基礎上加以分析和解決。

（一）改變傳統的性別歧視觀念

如果想要解決女性職工在就業方面歧視，首先就要從源頭出解決傳統觀念的制約。作為中國而言，男尊女卑以及性別歧視在中國流傳了上千年的時間，可以說對于中國人影響深遠。只有打破這種傳統觀念的制約，消除歧視女性的思想，使得男女的地位得到應有的認可，就可以為女性就業方面的歧視問題解決創造良好的基礎。破除這種傳統觀念的制約，首先就要加大對于男女平等的積極有效宣傳，可以充分利用大眾傳媒和互聯網的影響，大力宣傳時代新內涵以及新的男女關系，不斷提升女性在社會發展方面的認可度。其次，加強法律制度方面的構建，對于男女歧視的現象或者不公平的待遇予以相應的制裁，并且積極賦予女性的在社會發展方面的應有地位。只有利用宣傳手段和法律制度共同發力，才能促進傳統性別歧視觀念的廢除和新的男女平等發展局面的出現。

（二）大力加強社會與企業的創新發展

對于女性職工而言，在生理以及自身結構方面的限制無法避免。企業之間的競爭現實以及發展創新的局面也是無法避免。所以，國家和社會就應該積極加快社會創新的步伐，為廣大女性職工提供可以適應女性所需的工作崗位。這種工作性質的崗位在韓國、加拿大以及歐美國家都有出現，不僅可以積極發揮女性職工的作用，而且還可以不耽誤女性在家庭方面責任的履行。所以，我國在未來的社會發展過程中也要不斷加以運用。例如，網上營銷或者劇本的構思等等，這種工作性質可以不影響女性家庭責任履行的前提下，還可以發揮女性的優勢和作用。

（三）推進生育保險制度改革

我國要在社會保障以及生育保險方面不斷加快改革的步伐。首先，是要加快生育保障的全覆蓋和計劃統籌，特別是要加快生育保障以及醫療保險的有機結合，建立起一套完善的保障制度體系，這樣就可以減輕企業方面的費用支出。 同時，國家也要落實相應的政策扶植，與企業共同分擔女性職工在福利待遇以及退休保障方面的費用。另外，績效考核標準的體系也要建立起來。對于各地區各個部門在落實女性社會保障的方面要加強嚴格的監督，切實推進女性就業以及在權利維護方面的高效性。

（四）提高女性的綜合素質

在這個方面，首先要不斷提升女性的心理素質，作為女性職工而言要清楚認識自己所處的而現實環境，克服自卑以及自我不重視的傾向，積極調整好自己的心態，從容應對自己面臨的窘境，尋找自己生活和發展的創新路徑，切實提升自己的話語權以及應有的法律權利。其次，是要不斷加強對于女性的一次性教育過程，增強女性在技能學習以及知識培養方面的投入，為今后的生存與發展奠定良好的基礎。只有源頭處及進行加強和培養，才能為今后的發展帶來有利的作用。

四、結語

根據全文所述，我國勞動力市場以及事業單位的用人制度改革對于我國的經濟發展以及事業單位的效益提升起著至關重要的作用。要首先保證公平、開放的同人制度，充分認識到我國現階段所存在的問題，并且采取應有的積極措施。在未來的發展過程中，要不斷加強人事制度的改革，克服男女性別歧視方面的弊端，發揮出女性職工在勞力以及智力方面的積極作用，才能保持我國就業以及經濟平穩較快的發展。時代的發展要求我國要不斷順應未來的積極變革，做出相應的規劃以及創新，如此才能有利于平穩、健全市場體系的建立。

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