經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下人力資源管理發(fā)展趨勢探析

常才青

摘要：經(jīng)濟(jì)新常態(tài)之下人力資源管理的發(fā)展具有重要意義。在當(dāng)下，人力資源管理的發(fā)展主要趨勢是：人力資源管理越發(fā)受到社會(huì)各部門的重視，“人本”思想也更加深入人心，人才的專業(yè)化、技能化、職業(yè)化職能進(jìn)一步加深、科學(xué)化建設(shè)水平進(jìn)一步完善，人力資源信息進(jìn)行統(tǒng)一管理，人力資源的管理中參考國際化視野。當(dāng)下，完善、系統(tǒng)的學(xué)習(xí)人力資源管理相關(guān)專業(yè)知識有助于加快人力資源管理體系的完善，有助于充分發(fā)揮人才價(jià)值，推動(dòng)社會(huì)經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展。

關(guān)鍵詞：經(jīng)濟(jì)發(fā)展;經(jīng)濟(jì)新常態(tài);人力資源

中圖分類號：F272.79

文獻(xiàn)識別碼：A

文章編號：1001-828X（2019）010-0110-01

經(jīng)濟(jì)新常態(tài)背景下，人力資源管理理論有了長足的發(fā)展與進(jìn)步，人力資源管理的重要性、影響力都在加深。人力資源管理理論的發(fā)展有著不少的變化。在1978年改革開放初步實(shí)施階段，我國的人力資源管理體系初步邁入了市場化階段，到了1998年后，我國的人力資源開啟的重組，為我國的人力資源管理體系提供了一個(gè)新的機(jī)遇，到了2008年以后，我國的人力資源管理體系面對日益規(guī)范化、國際化的市場要求。為了滿足市場的人力資源需求，我國人力資源管理工作也開始了完善和提高。在經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下，把握好人力資源管理發(fā)展的趨勢可以推動(dòng)我國人力資源管理系統(tǒng)的進(jìn)一步完善，發(fā)揮好人力資源管理體系的作用可以推動(dòng)我國經(jīng)濟(jì)的良性發(fā)展。

一、人力資源管理的重要性越發(fā)明確

經(jīng)濟(jì)新常態(tài)背景下面對的是信息經(jīng)濟(jì)時(shí)代，各高新科技發(fā)展迅猛，經(jīng)濟(jì)全球化趨勢日益加深，市場競爭帶來的壓力也日益上升。“一帶一路”國際合作高峰論壇上相關(guān)學(xué)者文力指出：人力資源是社會(huì)的一切發(fā)展資源中的首要資源以及推動(dòng)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的源頭動(dòng)力，具備可再生性、持續(xù)增值性的特點(diǎn)。因此有效的利用人才、吸引人才、留住人才成為了人力資源管理工作的重點(diǎn)。經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下越來越多的將視線對準(zhǔn)人力資源管理中。以確保我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展的過程中持續(xù)保持競爭力。最具體的表現(xiàn)便是，在大量的企業(yè)中都將人力資源部成立了獨(dú)立的部門。在企業(yè)的發(fā)展中占據(jù)了更加重要的地位，人力資源部門將會(huì)更加主動(dòng)的參與到經(jīng)濟(jì)發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃工作以及企業(yè)經(jīng)營發(fā)展管理決策的制定中，具有更大的話語權(quán)。其次人力資源管理部門的成立將會(huì)有助于形成企業(yè)文化，可以更加專注企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)，為企業(yè)自主的培育各類發(fā)展所需人才。

二、“人本”思想在人力資源管理思想的明確

人力資本不同于其他的社會(huì)資本，具有一定的主觀動(dòng)能性以及社會(huì)屬性的特點(diǎn)。當(dāng)下，在市場競爭日益關(guān)注人才儲備的現(xiàn)在，大部分的企業(yè)都樹立了正確的人才觀念，落實(shí)了將人的感受放在了企業(yè)發(fā)展藍(lán)圖之中，實(shí)現(xiàn)了人性化管理，改變了傳統(tǒng)的將人力資源以及機(jī)器設(shè)備資源劃等號的傳統(tǒng)物化觀點(diǎn)。采用了尊重員工個(gè)人個(gè)性的方法，依靠先進(jìn)的管理方法，以調(diào)動(dòng)員工的主觀能動(dòng)性為目標(biāo)，最大程度的調(diào)動(dòng)員工生產(chǎn)力。同時(shí)引入相關(guān)管理體系，以馬洛斯的需求層次理論以及赫茨伯格的激勵(lì)理論為基礎(chǔ)，在人力資源管理過程中，主動(dòng)去關(guān)注員工的心理需求，以人為本，將員工的個(gè)人價(jià)值以及企業(yè)發(fā)展的長遠(yuǎn)利益相結(jié)合，有效的增加了員工的歸屬感，企業(yè)的凝聚力。

三、人力資源管理的專業(yè)化、理論化體系的構(gòu)架

人力資源管理是一門專注于實(shí)踐的學(xué)科，對于從事人力資源管理的相關(guān)人員的素質(zhì)水平有著極高要求。目前針對經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下的人力資源管理體系已經(jīng)由國內(nèi)相關(guān)學(xué)者構(gòu)建出一定的理論框架，都將促使未來的人力資源管理有一定的理論基礎(chǔ)作為支撐，讓人力資源管理的相關(guān)工作的專業(yè)化、理論化獲得進(jìn)一步強(qiáng)化，逐步實(shí)現(xiàn)人力資源管理中的普遍化到職業(yè)化、專業(yè)化的轉(zhuǎn)型。這樣的發(fā)展需求都對人力資源管理的專業(yè)化水平以及知識儲備提出要求。一個(gè)專業(yè)人力資源管理從事人員，應(yīng)該同時(shí)具備知識儲備以及職業(yè)化的行為規(guī)范，國際化的人才選取視野、本土化的人力管理智慧。為企業(yè)的人力資源管理與開發(fā)提供智力支持。

四、人力資源管理的國際化視野需求

在經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下，經(jīng)濟(jì)全球化程度的進(jìn)一步加深的市場大環(huán)境下，國與國之間的界限已經(jīng)逐步弱化，全球經(jīng)濟(jì)已經(jīng)形成牽一發(fā)而動(dòng)全身的整體，未來經(jīng)濟(jì)發(fā)展的主體將會(huì)是國際化市場。為了抓住經(jīng)濟(jì)全球化的寶貴發(fā)展機(jī)遇，要面對各個(gè)國際與地區(qū)的不同政治體系、不同地區(qū)的風(fēng)土人情、法律法規(guī)等因素的影響，人力資源管理要逐步養(yǎng)成國際化視野，以便于化解這些因素帶來的巨大沖擊力。具體來講，未來經(jīng)濟(jì)的發(fā)展一定要逐步走向國際，在全球化的競爭中，人力資源管理要時(shí)刻關(guān)注寶貴高新技能人才的跨國流動(dòng)、多元化趨勢發(fā)展的文化整合、員工技能化培訓(xùn)、在跨國家以及地區(qū)的市場并購行為后的人力資源整合問題的解決。目前經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下尋找經(jīng)濟(jì)良性發(fā)展離不開國際市場的支持，同時(shí)也為人力資源管理部門提出了新的課題，人力資源管理者應(yīng)該更加關(guān)注經(jīng)濟(jì)全球化問題，以更開闊的眼界進(jìn)行人力資源管理，才能不斷的發(fā)揮人力資源管理的作用，推動(dòng)經(jīng)濟(jì)更好的發(fā)展。

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