創新工作方法，提高職業技能鑒定質量

楊芳

摘要：職業技能鑒定是考核某一行業從業人員基本業務能力與職業素養的一種手段，從理論與實際操作兩個方面落實工作。而從石油企業的發展角度來講，創新工作方法，提高職業技能鑒定質量，需要改進傳統以往輕實踐重理論的工作理念，優化傳統的考核形式，實現職業技能鑒定現代化、信息化發展，以便利用人力資源結構的優化突破我國石油企業的發展瓶頸，讓更多人才的才能與智慧得到發揮，為石油業的發展提供強大的智力支持。為此，文章對提升職業技能鑒定質量與創新工作方法的策略進行了具體分析。

關鍵詞：工作方法;職業技能鑒定;質量

中圖分類號：F271

文獻識別碼：A

文章編號：1001-828X（2019）010-0087-01

現階段，隨著我國石油業的發展，石油企業職業技能鑒定工作開拓了新的發展局面，形成了系統化、制度化、科學化、規范化的初步模型，取得了突出的成就，對于促進人力資源效能的發揮，完善企業內部鑒定站的管理與組織都有著重要的意義。但是隨著社會的發展與變革，石油企業面臨更多元的挑戰，應始終秉持著與時俱進的理念，進一步對職業節能鑒定工作進行規范與整合。

一、完善制度體系建設

作為一種特殊的考核形式，職業技能鑒定不僅是對技能操作人員的考查，從某種程度上來說也是一種肯定與鼓勵，其對技能操作員工的發展有著重要的作用，因此，必須保障鑒定結果的科學性與精準性，這就需要完善的規章制度體系作為保障。具體來講，為了實現鑒定工作的公平公正進行，考核過程中應通過保密制度、人員回避制度、輪換制度，保障考核條件公開透明;轉變傳統的考核理念，合理分配理論考核與實踐操作考核的比例，加強實際操作考核力度，在保障職工發揮真實技能水平基礎上，也保障考核結果的真實性[1]。同時，完善規章制度中對考評標準以及考核人員職業素質的規定，保障整個考核過程的標準化運行，做好每一道題目評分標準細化;并且由監督隊伍對整個考核過程進行監督，嚴格落實規章制度。

二、規范考評隊伍建設與管理工作

一方面，完善考評員隊伍建設。從目前石油企業鉆探人員技能鑒定發展來看，忽視其綜合能力的考查，這不利于員工的全方位成長;并且發現鑒定站中有諸多考評人員資質較低，與高規格的考評要求來講，存在較大的差距。這是由于很多石油企業考評員隊伍規模小，日常工作中缺少專業的考評培訓，再加上很多具備考評條件的崗位人員的退休、離崗，導致考評員不斷流失，很多工種已經不具備專業的考評員，這樣的情況嚴重的影響考評的專業性與權威性。因此，該情況應引起石油企業的重視，不斷引進專業考評人才，并定期組織考評員隊伍接受專業的培訓，在考核過程中保障行為的規范性、標準性、專業性，從而提升職業技能鑒定工作的質量。

另一方面，提高考評人員監考補助費用。目前，石油企業針對考評人員監考補助費用的標準以及有無情況并不一致，相關規定中也并未對該項內容作出硬性規定，但是由于涉及到考評人員的利益問題，容易導致考評過程出現矛盾與沖突。因此，針對該問題應該作出明確統一的規定，避免對考評員工作思想以及積極性造成影響。

三、強化質量手段，優化鑒定行為

依托信息化系統，推行技能鑒定無紙化評分，提高鑒定工作效率及工作質量。公司根據鑒定中心的工作部署，采購了數字化移動評分系統，運用于實操考核，至此，公司技能鑒定工作完全實現了理論、實操考核全過程的智能評分。數字化評分系統，在技能鑒定工作中發揮了良好作用，即提高了工作效率、節約了紙張，又增強了考核結果評判的準確性、及時性和公信力。

加強鑒定培訓教材及題庫開發，促使試題范圍貼近現場實際。根據公司技能鑒定員工隊伍建設的需要，為了完善技能鑒定評價體系，增強技能評定的針對性、實效性和規范性，持續提升技能操作人員素質，定期開展鑒定培訓教材及題庫開發工作。一要針對當前生產技術應用與發展，對現有題庫中涉及已經落后和淘汰的技術、工藝、設備方面的內容進行調整，增加目前已推廣應用的新技術、新工藝、新設備、新材料的內容;二要針對勞動組織管理的變革，部分工種實行歸并后，需要調整相應的內容;三要針對提高員工素質的要求，適當增加技能操作要求的范圍和深度。

四、結語

綜上所述，職業技能鑒定考核的復雜性決定了其在具體落實中存在一定難度，但應認識到其重要性，并始終秉持著負責任的態度，結合石油企業的發展形勢與社會對人才的要求，摸索出適合石油企業的鑒定方式與方法，從而充分開發人力資源潛能，提升鑒定工作質量。

參考文獻：

[1]宋丙朝.創新工作方法，提高職業技能鑒定質量[J].經貿實踐，2015，24（12）：304-304.

[2]房琳.提高職業技能鑒定質量的創新方法探討[J].人力資源管理，2015（8）.