貨幣金銀隊伍現狀和發展前景分析

張雨晨

摘要：貨幣金銀工作一直以來就是人民銀行的一項重要工作，它涵蓋了一切與人民幣有關的業務，為國家的經濟命脈之一，真正把好這道總閘門就需要央行貨幣金銀部門提供良好的保障。本文以人民銀行張掖市中心支行貨幣金銀隊伍現狀為研究對象，針對人民銀行貨幣金銀隊伍普遍出現的問題，提出加強建設與改進措施的相關建議。

關鍵詞：貨幣金銀隊伍? 貨幣金銀工作? 發展前景

一、基層央行貨幣金銀隊伍現狀

（一）健全的制度提供了充分的保障

貨幣金銀工作是人民銀行的一項基礎工作，主要包括為金融機構提供存取款業務（發行基金出入庫）、發行庫的管理、人民幣現金的流通管理、人民幣清分復點業務、殘損人民幣銷毀業務、反假貨幣等工作。通過國家、總行出臺的各種規定、辦法，如《中華人民共和國中國人民銀行法》、《中華人民共和國人民幣管理條例》、《中國人民銀行發行庫管理辦法》、《中國人民銀行貨幣發行業務會計核算規定》、《中國人民銀行假幣收繳、鑒定管理辦法》、《中國人民銀行反假貨幣獎勵辦法》等，可以見得人民銀行總行對貨幣金銀工作的建設力度以及重視程度，詳盡而又嚴格的各項規定與制度也為貨幣金銀工作者提供了良好的保障。

（二）不斷發展的發行庫業務與廣闊的交流平臺

隨著近些年來科技、經濟的不斷發展，各級人民銀行貨幣金銀業務也有了十足的進步，例如將高科技設備運用于清分復點業務，將機械化設備用于發行基金的運輸與裝卸，完善的存取款預約系統為商業銀行辦理存取款業務提供了便捷等，這些都極大的降低了貨幣金銀工作人員的勞動強度，有效的改善了貨幣金銀工作的環境;除了工作環境，經濟與科技的發展也體現在交流方面，越來越多的培訓、學習、考核、競賽也無時無刻不在督促著貨幣金銀工作者，使得他們的業務技能水平不斷提高，為不斷發展的貨幣金銀工作提供了有效保障。

（三）調查研究也是貨幣金銀工作不可或缺的一部分

新興銀行的崛起和國有銀行的穩定發展構成了現在社會的基本銀行體系，盡管現在的電子支付方式方便大眾消費，也杜絕了一部分假幣的產生和流通，但經濟的發展離不開一般等價物的衡量，人民幣的發行具有重要意義。中國人民銀行發行庫作為保管人民幣發行基金的金庫，有著崇高的地位，它通過發行庫和商業銀行業務庫之間的現金調撥來完成人民幣在大方向上的流通，承載著貨幣金銀部門最主要的工作。為了滿足地區之間的貨幣流通的需要，各支庫的設立也有一定的選擇性。從銀行的層面出發，資金的流動速度越快、數額越多，意味著銀行的發展也更加迅速;從社會發展的層面來看，城市經濟發展提速，外來融資增加，當地社會的發展逐步加快;從國家層面來看，貨幣政策和財政政策的實施往往依據基層的經濟發展狀況，所以收集反饋實時的貨幣流通狀況，基層貨幣金銀部門的調查研究，有助于大數據搜集和政策方針的制定。因此，做好調研工作與信息反饋工作也是貨幣金銀工作不可或缺的一部分。

二、貨幣金銀隊伍調查統計

做好央行的貨幣發行工作、維護人民幣的流通環境、提高社會公眾反假、識假能力和風險防控能力等，都是貨幣金銀工作人員的本職工作，擁有一支健康的隊伍才是做好工作的前提。為了更加清楚的了解貨幣金銀隊伍建設情況以及發展前景，我以中國人民銀行張掖市中心支行貨幣金銀隊伍為例，做了詳細的問卷調查。調查顯示：

第一，人民銀行張掖中支貨幣金銀科有13名正式職工，轄內兩個設庫縣支行貨幣金銀股有8名正式職工，即張掖中支貨幣金銀隊伍共21人，其中男性15人，女性6人。

第二，年齡方面，60至55歲2人，55至50歲7人，50至45歲4人，45至40歲3人，40至35歲1人，35至30歲1人，30歲以下3人。（其中30歲以下3人中，有兩人為今年新入職員工）

第三，學歷方面，本科9人，大專8人，中專及以下4人。

第四，專業類別方面：經濟金融類15人，法律類1人，理工類2人，其他專業3人。

第五，職稱方面，初級職稱11人，中級職稱5人，副高及以上職稱1人，其他4人。

第六，從事貨幣金銀工作年限方面，工作5年以內的5人，5至10年的8人，10至20年的3人，20年以上的5人。

第七，壓力方面，認為目前貨幣金銀工作有壓力的16人，認為無壓力的5人。其中，認為工作強度大者12人，薪資報酬過低者8人，工作要求過高者11人。

第八，是否愿意接受異地交流學習方面，9人愿意，13人不愿意。

以上便是對人民銀行張掖中支貨幣金銀隊伍的調查統計情況。

三、貨幣金銀隊伍存在的問題

（一）人員年齡結構不合理

從年齡方面的數據來看，張掖中支貨幣金銀隊伍40歲以上的職工達到了16人，50歲以上的職工更是有9人之多，而35歲以下的職工卻只有4人，其中兩人還是今年剛入職的大學生，由此可見張掖中支貨幣金銀隊伍的整體年齡結構老化嚴重，平均年齡達到了將近50歲，這樣的年齡結構自然不利于很多工作的開展，隊伍也嚴重缺乏活力。

（二）整體學歷偏低

從學歷方面的數據來看，本科以上有9人，本科以下有12人，整體結構偏低，當然這與隊伍年齡和不同年代教育的發展有不可分割的聯系，此處便不做討論。

（三）缺乏學習精神與鉆研業務精神

從職稱數據與是否愿意接受異地交流學習數據來看，初級職稱及以下有16人，中級職稱及以上只有5人，其中9人愿意接受異地交流學習，13人則不愿意，這些都體現出了隊伍年齡老化的劣勢，即滿足于現狀，缺乏繼續學習與深造的動力。

（四）人員流動性差，缺乏綜合業務能力

從崗位工作時間來看，在貨幣金銀崗位工作5年以上的有16人，10年以上的有8人，由此可知張掖中支貨幣金銀崗位員工有一半以上的人長期沒有換崗交流學習，僅在貨幣金銀崗位工作，這樣勢必會導致員工的綜合業務水平、綜合素質能力偏低，在經濟金融行業飛速發展的今天，這樣的現狀很難適應于當前人民銀行的各項工作需要，長此以往變成了惡性循環，員工更加沒有學習、鉆研業務的精神。

四、加強貨幣金銀隊伍建設的建議

（一）調整年齡結構

增加每年的招聘人數，至少保證每年或隔年都有新鮮血液注入貨幣金銀隊伍，一支朝氣蓬勃、充滿活力的隊伍工作才有熱情、有激情。

（二）保持最新的人員招聘要求

主要體現在每年招聘時的學歷及其他各項關系到自身素質的要求，一定要滿足人民銀行的工作需要。

（三）加強學習，增加培訓次數

在每年的工作中，提供更多的額外學習的機會及可參與的人次，增加各項技能的培訓次數，在隊伍年齡結構得以調整、充滿活力的基礎上，讓貨幣金銀隊伍充滿學習氛圍非常有利于工作的開展與業務的進步。

（四）落實換崗制度

作為一名金融工作者，只有熟練掌握更多崗位的業務技能、政策方針，涉足金融工作中的更多領域，才能對金融工作、自己的工作有深刻的認識，更深層次的了解貨幣金銀工作的內涵，將貨幣金銀工作做到最好。

五、貨幣金銀隊伍的發展前景

貨幣金銀工作是人民銀行圍繞著人民幣進行的一系列重要工作，人民幣作為中華人民共和國的法定貨幣，依法享有各項權利，擁有崇高的地位。近些年來，雖然科學技術手段不斷在經濟金融領域發揮作用，使得支付手段變得多樣化，電子移動支付異軍突起。但由于我國農村人口占比重大，在農村地區現金支付方式依然作為主要支付手段，經濟活動大多數依靠現金流通渠道開展，電子移動支付手段還未完全延伸、普及至村鎮地方，拒收人民幣現金會嚴重影響社會經濟發展和公共秩序安全，所以現金支付對于我國中小城市經濟發展還是具有重要意義，營造一個積極健康和諧的現金使用環境就顯得尤為重要。這些都是隨著社會、經濟的不斷發展延伸出來的新問題。

從力度逐年加大的反假貨幣工作、基本每日都進行的發行基金出入庫業務、人民幣清分復點業務，紀念鈔、幣發行工作，再到去年下半年，由中國人民銀行總行發起的整治拒收人民幣現金專項行動、建設農村地區現金服務示范點工作等，都體現出了人民幣現金的地位和貨幣金銀工作的重要性，以及總行對于貨幣金銀工作的重視程度。由此可見，貨幣金銀隊伍的建設就顯得更為重要，在制度不斷健全、業務不斷進步的前提下，針對貨幣金銀隊伍存在的問題對癥下藥，解決各方面的頑疾，擁有一支身心健康、結構合理、綜合業務能力強、思想認識高的貨幣金銀隊伍才是做好貨幣金銀工作的重要保障。

總而言之，不斷加強貨幣金銀隊伍的建設，不斷發現和解決貨幣金銀工作中出現的問題，將對人民銀行的發展乃至整個金融業的發展起到決定性的作用。助力央行，助力國家金融市場穩健發展，是我們基層央行人的職責所在，時刻關注市場動向，洞察地方經濟發展趨勢才能更好的提出合理化建議，更優質的完成本職工作。

參考文獻：

[1]胡明.有效防范基層央行貨幣金銀業務風險的思考[J].西部金融，2012，（11）：48-49.

[2]鮑培華，徐樹明.貨幣金銀隊伍管理和建設探析[J].河北金融，2012（12）.

[3]李紅艷.基層央行貨幣金銀干部隊伍狀況、問題及建議[J].新疆錢幣，2013，（2）45-47.

（作者供職于中國人民銀行張掖市中心支行）