兩代留學人，擇業何迥異

香港《南華早報》6月21日文章，原題：大牌跨國公司不再吃香，中國優秀人才青睞冉冉上升的本土科技公司上世紀90年代，莫莉·劉（音）赴美讀研究生，畢業后好不容易在一家美國咨詢公司找到份初級職位工作。后來她被派回充滿機遇的中國協助公司擴張。美國公司提供了各種資源，讓她有機會在事業上大顯身手，她成為公司在京滬、臺北和新加坡分支機構的創始人之一。但時代變了。她的獨子張奔（音）在美國大學獲得計算機碩士學位后，拒絕了波音一家子公司難得的工作機會。2018年他決定回北京，如今已是小米公司的一名產品經理。張相信，這家由初創企業發展而成的科技大公司，能為他帶來當年媽媽在那家美國公司享有的機遇。

在美國受教育的中國家庭兩代人的職業選擇，反映了一種更大趨勢。以前，美企憑著豐厚薪酬、福利和市場領先的工作機會，能從大學挑選出色的中國人才。而如今，本土科技公司已是眾多中國學生最青睞的雇主。這些人想要的不只是安逸生活。張奔說：“我找工作不是為了錢。”他在小米的團隊做電視機、燈具、智能鎖等廣泛的連接設備，“我最關心的是個人提升和獲得最好資源的機會。”“若在波音，我可能每兩三年做一個新產品。但在小米，每3個月我們就能推出一款新品。在中國，你能給人們日常生活注入許多東西，比如語音遙控電視或空調——這類事在美國只能想象。”

持這種看法的絕不是他一個，如今許多中國人覺得在美國存在“竹子天花板”，無緣高級管理職位。目前在中國一家上市金融保險公司負責科技部門的一名中國高管表示，他以前在一家硅谷企業帶領一個20名工程師團隊，“但在中國不到3年，我就被提拔為全公司首席科學家，領導一支1000人的團隊。”4月份的一項調查顯示，如今越來越多中國求職者持類似看法。在最受青睞的25家雇主名單中，約60%是中國本土企業，其中13家是互聯網公司。

專家說，中國科技公司在求職者心中地位上升是“一個新時代到來”。如今，凡是跨國公司有的，本土公司都能提供。專家說，如今中國求職者最關心的一個因素是工作能否成為“未來事業的良好參照點”。而現在，越來越多中國民企擁有全球知名度，求職者擁有廣闊機遇。

中國在全球影響力與日俱增，也是吸引求職者的因素。業內人士表示，每個工程師都希望看到自己研發的技術能改變世界。以前中企處于全球價值鏈底端，如今攀升了，為各路人才提供更多機遇創造改變世界的產品。▲

（作者MengJing，陳俊安譯）