有備而戰，面試實用技巧（2）

一、利用6W要素重新回顧簡歷中的工作經歷和結果

上文說到，HR們會通過詢問你工作經歷中的具體細節來判斷這段經歷的真實性以及你的專業程度。實習等工作經歷是體現你專業能力的重要指標。

如果你無法詳細地講述工作經歷的細節，HR就有可能會懷疑你偽造工作經歷。或許離你上一次的工作經歷已經過去了很久，你可能已經忘記了很多細節，沒關系，你可以通過下面這6W要素來回顧一下簡歷上的工作經歷。

what：你做了什么工作？

why：這個工作的目的是什么？

when：這個工作發生在什么時候？

who：由誰參與了這個工作？

where：在哪里開展的工作？你在什么情境下做的工作？

How：你如何做這個工作？結果怎么樣？

舉個例子：

Before

我之前在半撇私塾作為新媒體運營挑戰生，在這個崗位上撰寫了很多文章，為公司做出了不少貢獻，也收獲了很多。

After

為了提高公司的曝光率（why），今年8月（when），在公司導師（who）的指導下，我（who）作為半撇私塾（where）新媒體崗位挑戰生通過利用爬蟲工具來監測知乎問題數據、使用markdown語言撰寫知乎文章（what and how）。實習期結束時，我已經寫了20篇文章，各個平臺累計閱讀量達到了5萬以上，給公司帶來了1K+的轉化成果（how）。

另外，一定要記住，最好使用具體的數據來證明自己的能力，數據往往比天花亂墜的形容詞來得更令人信服。

二、使用WWHC模型回答綜合能力題

在由專業HR面試的時候，最重要的環節其實是綜合能力層面的提問。綜合能力層面的問題一般是用來考查面試者的反應能力、溝通能力、學習能力、問題解決能力和領導能力等等。我們在回答的時候，盡量將思維過程講明白，把結論講清楚。

一般回答綜合能力題的時候，最常使用的就是WWHC模型：

What：什么工作？

Why：你為什么要做這個工作？簡單說明一下當時的背景。

How：怎么會出現這種情況？你是如何解決這個問題的？

Conclusion：你收獲了什么經驗？你是得到什么結論？

在回答綜合能力題的時候，我們應該更多地講清楚你是怎么思考的，以及經過這件事情你得到了什么結論。這個處理問題的過程，體現的是你發現、研究問題的能力及學習能力和溝通能力。