新經濟下人力資源開發模式轉型

張翠菊

我國進入社會主義新時代，企業管理的重心已經從物質資源管理轉變為人力資源管理。知識是發展的基礎，人才培養是發展的關鍵。隨著科學技術不斷創新完善，人力資源管理也面臨巨大的挑戰。基于新的經濟形態，我們需要盡快完成人力資源開發模式轉型，培養大量高素質人才，促進經濟又好又快發展，建設社會主義現代化強國。

一、引言

中國人力資源管理模式應當適應人才發展的要求，堅持以人為本的制度。提高對經濟轉型期人力資源管理、人才體制機制建設發展趨勢的認識和理解，對中國的發展具有越來越重要的意義。本文就新經濟下人力資源開發模式現狀進行分析，并提出轉型策略，使中國經濟的人才培養戰略和經濟可持續發展互相促進，相輔相成。

二、新經濟下人力資源開發模式現狀

（一）缺乏高素質人才

在傳統思維方式和就業制度的影響下，相當多的人無法根據自己的特點，愛好和理想選擇合適的工作單位這不僅造成了人才的浪費，也給國家帶來了巨大的損失。都說每位從業者都需要愛崗敬業，立足于自己的崗位，但是對自己的工作沒有興趣和積極性，反而感覺工作枯燥無味，那么這個行業就不能進步。新經濟的快速增長需要大量高素質的人才。要有足夠數量的合格員工，而大量的招聘初級人才，然后大力培養，高效率地消除低效的人力資源戰略，公司承擔著巨大的人力成本。在過去的幾年里，中國已經看到少數擁有中國所有“211”高校的新經濟專業，包括電子信息，通信和計算機專業畢業生。以人工智能領域為例，根據2017年初著名IT人才招聘機構的保守估計，中國的信息技術人才缺口超過500萬。隨著人工智能與各種產業的深度融合，人才資源缺口暴露的問題將越來越突出。

（二）人才資源管理落后

新經濟形態下對傳統經濟結構下的人力資源發展模式提出更高的要求。當前人才培養模式落后，這種落后貫穿于基礎教育和職業教育。中國小學教育存在的突出問題體現在應試教育，青少年缺乏獨立思考和探究知識的能力。在高等教育階段，教育管理帶來的教育培訓計劃嚴重脫離了市場需求。忽視了學生的專業知識教育和市場人才需求的特點。高層管理思想僵化，缺乏創新的想法和缺乏創造意識一些單位管理方法是單調的，特別是對于人們的管理而言，是不合理的。許多單位的人才和人力資源管理仍處于相對原始的基于命令的管理模式，因此存在許多不應該存在的問題。再者管理者的素質不高，對現代人力資源管理產生了很大的負面影響。

三、新經濟下人力資源開發模式轉型戰略

首先，基于新經濟中人力資源供給巨大差距的現實，中國必須加大對新經濟人力資源開發的投入。首先是優化高校資源投入結構，增加新經濟發展迫切需要的高素質人才投入。還要增加新經濟的關鍵基礎理論研究和開發投入，基礎研發不強，新經濟發展只能遵循，無法領導，始終面臨被淘汰的命運。要在中國的一線城市投資，大力投資建立科技研發中心，旨在搶奪高層次人才。中國還需要支持企業在硅谷和美國其他地方設立研發中心，為研發機構的高水平成就提供政策支持。

其次，要以培養高素質人才為目標。擴大高校新經濟專業的規模，聘請世界各地的高級教師，加大對相關領域專業教師的培訓力度。小學階段，不能只給學生進行填鴨式教育，培養其獨立思考以及創新的能力。高等教育階段，要讓學生牢牢掌握專業知識，并進行課外實踐。如今各行各業的發展都離不開計算機技術，在掌握自己專業知識的基礎上，努力學習計算機技術。只有掌握“互聯網+”技術，才能走在時代的最前沿。不僅如此，還需要培養當代大學生的創新精神和吃苦耐勞的精神。上級組織一定要重視教育，狠抓管理，培養杰出的人才。

最后， 要創新人力資源開發和管理戰略。傳統的企業人力資源管理建立在嚴格的工作分析基礎之上。因此，有必要改變舊經濟中使用的人力資本開發方式和管理模式，建立一個兼容新經濟創新工作的發展模式，始終遵循“以人為本”的原則。要在企業核心業務特征的基礎上建立相應的人力資源管理文化，加強企業精神文明建設。例如，材料研究公司必須建立一個與研發科學家兼容的實驗基地和探索性企業文化。并且，建立能夠滿足新經濟要求的人力資源管理團隊，要把專業技術管理人員作為人力資源管理的重點，能讓高素質人才在自己的領域取得一定的突破。技術領域的管理人員要接受現代人力資源管理培訓，積極進行相關領域的科學研發和軟件應用開發。建立健全人力資源管理制度，注重培訓員工技能，有團隊精神，培養員工獨立工作和創新能力。

四、結語

在科學高速發展的今天，我們也面臨著越來越嚴重的人才流失，因此我們呀要高度重視人才培養建設。總而言之，促進人力資源開發模式轉型，就要加大對人才培養的投入力度，創新人才培養模式，建立健全人力資源管理制度，踐行“以人為本”的管理理念，促進企業的精神文明建設，使經濟穩定增長，實現兩個一百年奮斗目標。（作者單位：汶上縣郭樓鎮人民政府）