大數據背景下國企團委工作策略探討

于添睿

摘 要：近階段，我國國有企業經濟在不斷的改變，共青團員的一些價值觀、思維、崗位等都產生了極大的改變，奉獻社會以及服務青年是共青團員最為主要的工作，工作狀況會左右我國共青團事業的發展，如果團青發生了一些問題，不但會導致我國團青組織出現問題，還會降低對團員的信任感，最后影響到共青團平穩的發展。文章針對這些問題，提出了對應的參考意見，以期能為團委提供有價值的參考。

關鍵詞：國有企業；團青工作；思考建議

在我國大數據背景下，我國的企業機構設置、管理以及文化等都產生了較大的改變，在整體改革中，一些共青團員的價值觀、思想以及崗位等都發生了轉變，致使共青團對文化需求逐漸多元化，較為熱衷非正式組織活動，使得團青組織凝聚力受到了影響，最后阻礙了團青組織平穩發展。

一、大數據背景下，國企團青工作情況

大數據的來臨，影響了人類社會方方面面，其中共青團也不例外。大數據能推動共青團了解獲得更廣闊的數據平臺，使得團干部迎來了較大的挑戰，在國有企業中，團青工作是較為重要的一部分，可以推動我國國民經濟平穩發展，然而，當前的團青工作受到多角度影響，造成團青工作出現一些問題，影響到了國有企業長久的發展。從當前背景情況來看，我國國有且基層單位較為松散，工作方面存在明顯的點多線長問題，具有人員結構松散、流動性高且共青團干部整體能力需求高。與此同時，一些國有企業團青人員中，普遍存在年齡居高且人員數量少的問題[1]。

在當前文化沖擊下，沒有正確認識團青負責的主要工作，思想政治方面薄弱，導致團青工作和實際需求存在脫節情況。所以，對于團青工作需采取必要的措施，加強崗位意識以及思維和價值等方面的觀念，從多角度推動國有企業團青工作良好的開展。

二、大數據背景下，國企團青工作實施措施

（一）提高團青團員整體素質

為做好團青工作，需積極采取多樣方法，來達到提升團青成員整體素質，以便讓其適應各種繁瑣的工作[2]。首先，作為團青組織人員，需建立相應的交流平臺，依照實際條件與需求，積極展開各項探索活動，從而提高團青成員本身的知識領域、探索意識以及創新等方面的精神，根據本身的工作情況，結合客觀分析與更新，提升共青團員工作能力。其次，探索團青組織青年的成長規律，有效總結各種方法，指導團青成員做到謙虛、誠懇的態度，使得團青成員可以依照實際存在的情況，全面分析，從而提出新的工作觀念與工作方法，提高團青組織的作用，推動共青團事業平穩發展。

（二）營造優良的組織氛圍

在國有企業中，團青成員是最為根本的發展基礎，能在一定程度上確保國有企業團青工作有效實施，為此需為團青成員營造優良的工作氛圍，根據團青工作本身的特點與適應能力對其做出準確的判斷。做好基礎管理工作，才能促進經濟與社會長久的發展，在加強與拓展我黨執政的基礎上，一十八大精神為向導，更進一步的落實總局黨委部署，從大局謀劃共青團工作，來達到共青團工作的真實性與有效性[3]。此外，還需加強對團青人員的心理及生活環境的重視，了解團青成員個人情況，與其積極交流，讓團青成員更加的熱愛生活、工作，從而推動國有企業的團青工作。

（三）增強團青工作團結力量

隨著市場經濟競爭力的不斷增加，國有企業存在較多的問題，為了將其解決好，作為國有企業團青組織，不但需提升外部競爭條件，還要加強內部的團結合作，從而提升團青組織凝聚力，發揮團青組織應有的作用，推動國有企業長久發展。同時，團青組織也應清楚各部門具體情況，方便依照實際情況，對其實施綜合的分析，在團青工作當中，不但要思考國有企業長久的發展要求，還要積極思考團青成員心理方面的請求，讓團青工作可以獲得長久、順利發展，提高團青成員的積極性和主動性以及熱情，在一定程度上維持國有企業團青工作順利的實施，加強團青工作長久發展。

三、結束語

由上可知，隨著大數據的發展，我國國有企業團青也轉變了工作重點，將其方向轉移到了服務企業、社會以及青年方向。隨著國有企業快速放置，團青組織人員也應積極改變工作模式，使得當前的文化適應時代發展，從而養成優良的價值觀與思維觀，能更正確的意識到團青工作的重要性。此外，團青組織也應采取多方面措施，來達到提升團青成員整體素質的目的，從而改善團青成員存在的個人問題，全身心的投入到團青工作中，從而加強國有企業團青工作。

參考文獻：

[1]吳紅亮，黃志波，崔凱，楊呂璜.國企共青團主責主業及其工作系統化推進的思考[J].企業改革與管理，2019（04）：203-204+224.

[2]王文杰.新形勢下國企共青團工作存在的主要問題及解決措施[J].企業改革與管理，2019（01）：184+192.

[3]劉剛.國企共青團工作面臨的問題與對策[J].企業文明，2018（08）：75.