淺談新時(shí)代下企業(yè)工會(huì)組織如何做好思想政治工作

周靈

中圖分類號(hào)：D412 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)：A 文章編號(hào)：1674-1145（2019）1-034-02

摘 要 工會(huì)組織在新時(shí)代下如何發(fā)揮思想政治工作的威力，化解各種突出的矛盾，解決各種復(fù)雜的糾紛，消除各種不安定因素，凝心聚力，增進(jìn)感情，激發(fā)動(dòng)力，推動(dòng)企業(yè)和諧穩(wěn)定健康發(fā)展。

關(guān)鍵詞 工會(huì) 思想政治工作 矛盾 優(yōu)勢(shì) 做法

習(xí)近平總書記在同中華全國(guó)總工會(huì)新一屆領(lǐng)導(dǎo)班子成員集體談話中強(qiáng)調(diào)，完成黨的十九大提出的目標(biāo)任務(wù)，必須要充分發(fā)揮工人階級(jí)的主力軍作用。引導(dǎo)廣大職工群眾聽黨話、跟黨走，鞏固黨執(zhí)政的階級(jí)基礎(chǔ)和群眾基礎(chǔ)，這是工會(huì)組織的政治責(zé)任。新時(shí)代新形勢(shì)新任務(wù)，工會(huì)組織如何發(fā)揮思想政治工作的威力，化解各種突出的矛盾，解決各種復(fù)雜的糾紛，消除各種不安定因素，凝心聚力，增進(jìn)感情，激發(fā)動(dòng)力，推動(dòng)企業(yè)和諧穩(wěn)定健康發(fā)展，本文就此淺談以下認(rèn)識(shí)。

一、企業(yè)思想政治工作面臨的主要矛盾

（一）企業(yè)改革發(fā)展與穩(wěn)定之間的矛盾

隨著企業(yè)改革發(fā)展的逐步深入，新舊體制的變革，不可避免地會(huì)引起職工思想上的波動(dòng)。正確處理改革、發(fā)展、穩(wěn)定的關(guān)系，宣傳改革政策，從源頭監(jiān)督保障各項(xiàng)政策不走樣的全面落實(shí)，才能讓職工群眾了解改革、理解改革、支持改革，保證各項(xiàng)改革措施的順利實(shí)現(xiàn)。

（二）政策制約和現(xiàn)實(shí)需求之間的矛盾

在企業(yè)內(nèi)部，部分職工因病、老、弱、災(zāi)、子女上學(xué)等問題致貧，由于某些政策的約束很難達(dá)到他們的利益需求，需要輔助其它的辦法給這些困難人員以新的希望，緩解或解決他們的思想問題。

（三）陳舊陋習(xí)與文明養(yǎng)成之間的矛盾

企業(yè)可持續(xù)發(fā)展必須有一個(gè)優(yōu)良的企業(yè)文化，企業(yè)職工文明行為的養(yǎng)成，情趣的提升需要走過一個(gè)長(zhǎng)期的發(fā)展階段，需要群眾喜聞樂見的形式多樣的文化特色活動(dòng)的志趣引導(dǎo)。

二、工會(huì)組織在思想政治工作方面具備的優(yōu)勢(shì)

（一）具有廣泛性的職能優(yōu)勢(shì)

工會(huì)是工人階級(jí)的群眾組織，是黨聯(lián)系群眾的橋梁和紐帶，業(yè)務(wù)工作范圍廣，涉及面大，具有大范圍、廣角度做思想政治工作的條件。

（二）具有多元性的陣地優(yōu)勢(shì)

工會(huì)建立各種文化娛樂宣傳陣地，有效地起到吸引群眾、組織群眾、引導(dǎo)群眾、教育群眾的作用，是做好職工思想政治工作的有力場(chǎng)所。

（三）具有群眾性的組織優(yōu)勢(shì)

工會(huì)作為群眾性組織，遍及每個(gè)角落，直接貼近基層職工群眾，了解職工群眾呼聲，被譽(yù)為職工群眾的娘家人。這種優(yōu)勢(shì)使其更容易接近群眾，往往能夠緩解甚至化解一些矛盾問題。

三、工會(huì)組織開展思想政治工作的具體做法

工會(huì)組織在開展思想政治工作中必須和工會(huì)開展的各項(xiàng)具體工作內(nèi)容相結(jié)合，有意識(shí)地滲透思想工作內(nèi)容到方方面面，力求治本，解決實(shí)際問題，化解各種矛盾，促進(jìn)企業(yè)和諧穩(wěn)定發(fā)展。

（一）抓好思想政治引領(lǐng)，準(zhǔn)確把握職工思想動(dòng)態(tài)

1.把握宣傳思想主線。工會(huì)要緊緊圍繞企業(yè)每個(gè)特定時(shí)期的中心重點(diǎn)工作，特別是在企業(yè)改革發(fā)展和產(chǎn)品轉(zhuǎn)型升級(jí)的特殊時(shí)期，要時(shí)刻把握宣傳思想工作的主線，并緊密結(jié)合這條主線開展宣傳教育工作，讓職工群眾充分了解企業(yè)面臨的各種形勢(shì)和困難，真正做到上情下達(dá)、下情上達(dá)，形成企業(yè)上下同心、共渡難關(guān)的合力，從而為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展奠定良好的思想基礎(chǔ)。

2.強(qiáng)化正確輿論導(dǎo)向引領(lǐng)作用。工會(huì)要圍繞新時(shí)代發(fā)展的主題和企業(yè)中長(zhǎng)期的發(fā)展目標(biāo)，以新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想和黨的十九大精神為指引，通過正確的輿論導(dǎo)向引領(lǐng)作用，培育職工樹立正確的人生觀、價(jià)值觀和世界觀，讓職工群眾時(shí)刻保持與新時(shí)代同步的先進(jìn)思想。

3.抓好形勢(shì)宣傳教育。通過加強(qiáng)形勢(shì)任務(wù)宣傳教育、政治思想理論學(xué)習(xí)、職業(yè)道德和法律法規(guī)學(xué)習(xí)等途徑，引導(dǎo)職工逐步轉(zhuǎn)變觀念，改進(jìn)工作作風(fēng)，提升自身修養(yǎng)，喚醒職工的內(nèi)在動(dòng)力，增強(qiáng)職工主人翁意識(shí)，從而推動(dòng)廣大職工積極投身企業(yè)改革發(fā)展的積極性和主動(dòng)性。

（二）抓好“三大工程”，激發(fā)職工投身企業(yè)改革轉(zhuǎn)型的勞動(dòng)熱情

1.抓好建功立業(yè)工程。緊扣企業(yè)深化改革、轉(zhuǎn)型升級(jí)和推進(jìn)高質(zhì)量的發(fā)展規(guī)劃，圍繞企業(yè)發(fā)展目標(biāo)和需求，注重培育業(yè)務(wù)技能創(chuàng)新人才，在廣大職工中深入開展主題勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)，推動(dòng)競(jìng)賽融入班組、落到崗位，提升職工參與率和受益度。

2.抓好素質(zhì)提升工程。抓實(shí)工匠培養(yǎng)、選樹技能典型，開展崗位練兵、技術(shù)比武等活動(dòng)，馳而不息推動(dòng)素質(zhì)提升向全員縱深發(fā)展。通過典型引領(lǐng)作用，在職工群眾中營(yíng)造出比、學(xué)、趕、超、爭(zhēng)先的良好氛圍，從而進(jìn)一步激發(fā)廣大職工的創(chuàng)造潛能和活力，推動(dòng)職工素質(zhì)穩(wěn)步提升。

3.抓好創(chuàng)效創(chuàng)新工程。做好勞模（職工）創(chuàng)新工作室規(guī)范化、品牌化建設(shè)和創(chuàng)建“工人先鋒號(hào)”活動(dòng)，爭(zhēng)創(chuàng)示范點(diǎn)。積極組織開展技術(shù)革新、發(fā)明創(chuàng)造、合理化建議和小改小革等群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)，開展職工技術(shù)創(chuàng)新成果評(píng)選展示和技術(shù)經(jīng)驗(yàn)交流活動(dòng)，提升職工干事創(chuàng)業(yè)的勞動(dòng)熱情。

（三）構(gòu)建“三大體系”，不斷滿足職工群眾對(duì)美好生活的愿望和向往

1.構(gòu)建職工權(quán)益維護(hù)體系。深化企務(wù)公開和民主管理，建立規(guī)范的民主管理體制和職代會(huì)制度，凡涉及職工切身利益的重大事項(xiàng)必須按照規(guī)定履行民主程序，落實(shí)職工的知情權(quán)、參與權(quán)、監(jiān)督權(quán)和表達(dá)權(quán)，杜絕因重視不夠、工作有短板引發(fā)職工上訪集訪。

2.構(gòu)建工會(huì)服務(wù)保障體系。工會(huì)要堅(jiān)持以職工的需求導(dǎo)向，構(gòu)建以精準(zhǔn)幫扶為重點(diǎn)的工會(huì)服務(wù)保障體系。按照“六個(gè)一批”的指導(dǎo)思想，建立扶貧長(zhǎng)效機(jī)制，促進(jìn)建檔困難職工解困脫困，夯實(shí)特困職工托底保障，統(tǒng)籌做好“四季幫扶”、女職工關(guān)愛行動(dòng)等服務(wù)項(xiàng)目，實(shí)現(xiàn)幫扶送溫暖常態(tài)化、經(jīng)常化、日常化。

3.構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系體系。從服務(wù)大局，切實(shí)維護(hù)職工權(quán)益出發(fā)，健全集體合同制度，不斷提高合同履約率，在充分協(xié)商的基礎(chǔ)上，就工作時(shí)間、任務(wù)、條件、報(bào)酬及待遇等方面與企業(yè)簽訂合同。深入職工群眾，了解職工在與企業(yè)建立和諧勞動(dòng)關(guān)系方面存在的困難和問題，為職工辦實(shí)事，解難題，進(jìn)一步促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定。

（四）以企業(yè)文化建設(shè)為引領(lǐng)，形成凝聚合力

堅(jiān)持以企業(yè)文化建設(shè)為落腳點(diǎn)，有效發(fā)揮工會(huì)的橋梁紐帶作用，搭建企業(yè)文化建設(shè)平臺(tái)，圍繞企業(yè)發(fā)展愿景和經(jīng)營(yíng)理念，把思想政治工作和企業(yè)文化建設(shè)有機(jī)結(jié)合，用科學(xué)的理論方法引導(dǎo)、教育、激勵(lì)員工，增強(qiáng)員工歸屬感，促進(jìn)企業(yè)文化成為思想政治工作和經(jīng)營(yíng)管理的最佳結(jié)合點(diǎn)。

1.用正確輿論引導(dǎo)人。工會(huì)要充分利用企業(yè)內(nèi)部平臺(tái)、宣傳專欄、快訊、微信群、QQ群等有效載體，積極宣傳講解上級(jí)各項(xiàng)政策措施，企業(yè)的發(fā)展方向、工作目標(biāo)和任務(wù)，新形勢(shì)、新制度，解答員工群眾心中的疑問，讓職工看到希望，有盼頭，營(yíng)造出積極向上的企業(yè)文化氛圍。

2.做知識(shí)型職工，提升職工科學(xué)文化素養(yǎng)。工會(huì)要站在企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的戰(zhàn)略高度，以維護(hù)職工的發(fā)展權(quán)和學(xué)習(xí)權(quán)，充分發(fā)揮他們的自身優(yōu)勢(shì)和特點(diǎn)，將職工素質(zhì)提升與讀書自學(xué)緊密結(jié)合，加大對(duì)職工文化教育的力度。在職工群眾中廣泛開展讀書活動(dòng)，鼓勵(lì)職工愛讀書、勤讀書、讀好書，不斷提高自身的學(xué)習(xí)能力，擴(kuò)大知識(shí)面，形成崇尚知識(shí)、自學(xué)成才的濃厚氛圍。

3.選樹先進(jìn)典型，凝聚正能量。工會(huì)要充分與兩學(xué)一做學(xué)習(xí)教育、三嚴(yán)三實(shí)、創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)等活動(dòng)相結(jié)合，充分利用表彰大會(huì)和重大節(jié)日活動(dòng)等途徑，選樹先進(jìn)典型，用他們的先進(jìn)事跡感召職工，凝聚正能量，引導(dǎo)廣大職工樹立爭(zhēng)先意識(shí)，培養(yǎng)他們愛崗敬業(yè)和甘于奉獻(xiàn)的精神，激勵(lì)廣大職工形成一種積極向上、團(tuán)結(jié)拼搏、奮發(fā)進(jìn)取的工作狀態(tài)。

4.創(chuàng)新工會(huì)文體活動(dòng)方式。工會(huì)文體活動(dòng)能夠起到活躍氛圍、陶冶情操、增強(qiáng)職工歸屬感、凝心聚力的重要作用，是思想政治工作的重要手段。隨著社會(huì)新形勢(shì)的發(fā)展，職工對(duì)活動(dòng)的要求呈現(xiàn)出多元化的趨勢(shì)。因此，工會(huì)在創(chuàng)新活動(dòng)方式上，首先做到要在繼承中創(chuàng)新，對(duì)過去在實(shí)踐中積累的一些職工群眾喜歡的、切實(shí)可行的方式方法，要繼續(xù)堅(jiān)持好、運(yùn)用好。同時(shí)，更要著眼于信息社會(huì)的發(fā)展和職工文化素質(zhì)的提高，善于打破老框框、摒棄老方式，充分吸收借鑒現(xiàn)代手段，把企業(yè)中心工作的許多內(nèi)容融入進(jìn)去，多搭建更吸引職工眼球的活動(dòng)平臺(tái)。其次，注重靈活多樣，不拘一格。組織活動(dòng)要看對(duì)象、看特點(diǎn)。不同年齡段的職工對(duì)活動(dòng)的要求也不一樣，不同工作崗位的職工對(duì)活動(dòng)要求也是不一樣的。開展活動(dòng)必須注重多樣化，不能大而全，必須因人而異、因時(shí)而異、因地而異，只有這樣，活動(dòng)才能長(zhǎng)久根植于群眾土壤，長(zhǎng)期保持新鮮的生命力。通過廣泛開展“三八節(jié)”、紅五月、各類球賽、拔河、趣味活動(dòng)等一系列主題明確、形式新穎、內(nèi)容豐富、職工參與面廣、積極性高，寓教于樂的群眾性文體活動(dòng)，能極大地滿足職工多樣化的精神文化需求，讓每一個(gè)企業(yè)員工都能感受到一種積極向上的文化氛圍和一種強(qiáng)大的鼓舞士氣的精神力量。

（五）加強(qiáng)“三個(gè)建設(shè)”，不斷提升工會(huì)干部履職能力工作水平

1.加強(qiáng)工會(huì)組織能力建設(shè)。以建設(shè)職工之家和職工小家活動(dòng)為基準(zhǔn)，積極探索建立工會(huì)標(biāo)準(zhǔn)化規(guī)范化建設(shè)體系。根據(jù)新要求不斷修訂完善工會(huì)工作制度，建立工會(huì)干部聯(lián)系點(diǎn)和工會(huì)主席接待日制度，為職工群眾架起一座暢通的溝通橋梁。

2.加強(qiáng)工會(huì)干部隊(duì)伍建設(shè)。建立健全工會(huì)干部思想教育、激勵(lì)約束和考核評(píng)價(jià)機(jī)制，經(jīng)常性地舉辦工會(huì)干部培訓(xùn)班，打造一支業(yè)務(wù)精良和深受職工群眾信賴的工會(huì)干部隊(duì)伍，讓工會(huì)組織真正成為職工信任的家，工會(huì)干部才會(huì)真正成為職工貼心的人。

3.加強(qiáng)工會(huì)系統(tǒng)作風(fēng)建設(shè)。嚴(yán)守黨的“八項(xiàng)紀(jì)律”，認(rèn)真履行工會(huì)系統(tǒng)黨的建設(shè)“兩個(gè)責(zé)任”，克服機(jī)關(guān)化、行政化傾向，強(qiáng)化服務(wù)意識(shí)，堅(jiān)持重心下移，切實(shí)轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，更好地服務(wù)基層、服務(wù)一線、服務(wù)職工。嚴(yán)格落實(shí)《基層工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支管理實(shí)施細(xì)則》，做到依法依規(guī)管理、使用工會(huì)經(jīng)費(fèi)，最大限度地發(fā)揮工會(huì)經(jīng)費(fèi)在推動(dòng)和促進(jìn)工會(huì)事業(yè)的過程中的作用，為創(chuàng)造性地開展工會(huì)工作提供服務(wù)。

（六）抓牢“三個(gè)推進(jìn)”，不斷增強(qiáng)工會(huì)凝聚力和戰(zhàn)斗力

1.推進(jìn)工會(huì)改革創(chuàng)新向縱深發(fā)展。順應(yīng)企業(yè)改革轉(zhuǎn)型的新形勢(shì)，優(yōu)化創(chuàng)新工會(huì)運(yùn)行機(jī)制、活動(dòng)方式、工作方法，著力構(gòu)建一批有原創(chuàng)特色、可借鑒推廣的工會(huì)工作品牌。

2.推進(jìn)工會(huì)組織和工會(huì)工作有效覆蓋。利用互聯(lián)網(wǎng)積極推進(jìn)工會(huì)組織和工會(huì)會(huì)員實(shí)名制管理，實(shí)現(xiàn)工會(huì)組織和工作覆蓋精準(zhǔn)化。

3.推進(jìn)工會(huì)工作網(wǎng)上網(wǎng)下深度融合。主動(dòng)適應(yīng)新時(shí)代新要求，積極探索“互聯(lián)網(wǎng)+”工會(huì)應(yīng)用，積極構(gòu)建網(wǎng)上網(wǎng)下有機(jī)結(jié)合的工會(huì)工作體系，延長(zhǎng)服務(wù)職工的手臂。

總而言之，工會(huì)組織要想在新時(shí)代做好思想政治建設(shè)工作，就必須要積極主動(dòng)地適應(yīng)新形勢(shì)新要求，還要特別關(guān)注不同時(shí)期職工的思想觀念以及其思維方式和行為方式及利益等多方面的變化，積極的探索出具有創(chuàng)新性的工會(huì)工作方式。

參考文獻(xiàn)：

[1] 中國(guó)工會(huì)十七大文件匯編[N].