新時期企業政工干部綜合素質的提升

邢海軍

中圖分類號：F243 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2019）2-127-02

摘 要 在企業文化建設過程中，企業政工干部是重要的參與者，大大推動了企業平穩健康發展，對企業經濟效益的創造起到不容忽視的作用。對企業運營管理來說，政工干部隊伍綜合素質水平直接決定了其工作質量與工作效率，為了政工干部隊伍對企業發展的作用得到更好的發揮，需要在實踐工作中不斷加強政工干部隊伍的綜合素質提升，以更好的適應經濟全球化發展的新形勢。本文主要從新時期企業政工干部綜合素質的內容以及提升政工干部綜合素質的意義出發，分析企業政工干部綜合素質現狀，探究如何有效提升其綜合素質。

關鍵詞 政工干部 綜合素質 企業提升

政工干部是企業下全面學習實踐科學發展觀活動過程中重要實踐活動組織者，也是實踐活動的實施主導力量，在活動過程中政工干部隊伍付出了很多的同時，也得到了很有效的鍛煉，整體認識得到提高，工作水平得到提升，隊伍形象也得到改變。但是需要注意的是，科學發展觀的落實是企業需要面臨的一項長期政治任務，在企業和諧發展的進程中還有很多難題與挑戰擺在政工工作面前。新時期企業政工工作還存在工作局面難以打開、政工工作效果不明顯文問題，需要政工干部認真思考，積極總結經驗與教訓，不斷提升自身綜合素質，以更好地適應新時期政工工作的需要。

一、新時期政工干部的綜合素質內容

（一）政治素質

政工干部主要負責企業政工工作，無論是思想上還是在工作行動上，都要與我黨保持高度的一致，需要具備有堅定的政治立場與鮮明的政治態度，以嚴肅的政治紀律來要求工作，勇于拼搏，敢于創新，大公無私，全心全意服務于人民，將黨與國家的各項方針政策與法律法規在企業中及時傳達并貫徹落實。

（二）道德素質

政工干部在開展政工工作時面對的是企業上下，人員結構情況復雜，要想在實際工作中切實處理好與人民群眾切身利益相關的問題，就需要政工干部自身具備有高尚的道德素質，只有自身的人生價值觀正確，才能夠有效去引導群眾，才能發揮干部的先鋒模范作用，帶領群眾健康愉快的工作生活。政工干部要圍繞幫助群眾開展思想政治工作，面對群眾做到坦誠相待，以群眾聽得懂、信得過的方式將政策講清楚，把道理說明白，讓思想政治工作真正落到實處，做到群眾心里。

（三）文化修養

思政工作的開展是以工作人員的文化素養為依托的，要想有效開展企業思政工作，需要政工干部具備有一定的文化底蘊與理論修養。政工干部要始終保持與創新發展精神與不懈奮斗的狀態去不斷學習，將學習內化為一種職業責任、一種工作常態，只有這樣才能獲得新知識，準確掌握群眾的思想心理動態，掌握最前沿的管理工作知識，才能在實際工作中有針對性的用豐富的知識體系來指導工作開展，確保企業思政工作得到更快更好地發展。

（四）業務能力

檢驗政工干部工作的一項重要標準是其業務能力，雖然說政工干部并不需要是業務專家，但是也要充分了解企業生產運行中的重要環節與技術，了解他們是干什么，存在什么問題，只有懂得一定的專業知識，才能夠準確把脈服務對象，切中痛點，真正的指導群眾工作，解決群眾急需解決的問題，以情感人，以理服人，讓群眾心服口服的接受思想政治工作。

（五）品德情操

好的政工干部都有著迷人的人格魅力，而良好的思想道德品質與道德情操是人格魅力形成的重要因素，正是因為這種獨特的人格魅力，政工干部才能在群眾中起到先鋒模范作用，才能用自身的行動去感染群眾，影響群眾，才能夠得到群眾的真心信賴與全力支持，政工工作才能取得事半功倍的效果。

二、新形勢下提高企業政工干部綜合素質實際意義

隨著改革開放的不斷深化，除了經濟的蓬勃發展，各種新思維、新知識都先后涌現出來，知識經濟時代到來。在更新速度的越來越快的知識理論結構面前，很多企業政工干部還保留著老舊的知識庫存，拒絕接受新事物，即使是學習新知識，也停留在照本宣科的層面。要想確保企業思政工作取得應有的效果，提升政工干部綜合素質必不可少，只有政工干部修養上去了，才能在工作中把準時代脈搏，從業務能力到政治涵養，都得到不斷提升。

（一）有利于提升企業文化建設

政工干部隊伍綜合素質提升了，才能夠在工作中堅持從企業實際出發，在做好企業內外環境綜合考量的基礎上以科學發展觀為指導，培養出具有個性化特點的企業內部文化與精神，塑造良好的企業形象。企業文化建設反過來又能促進企業思想政治工作的有效開展，在以人為本的理念下將企業日常生產經營工作與思政工作切實有效結合在一起，實現雙贏，讓企業煥發出勃勃生機。

（二）有利于組建高效精湛的政工隊伍

當前企業政工人員配置中普遍存在人員繁冗、隊伍年齡結構不合理的問題，加上工作理念落后，不利于提升企業政工干部綜合素質。通過提升企業政工干部綜合素質，精簡政工干部隊伍，選拔任用具有高素質的職工充實到現有的隊伍中去，積極開展培訓教育，為政工干部隊伍注入新的活力，確保思政工作得到積極有效的開展。

（三）有利于建立完善的政工形象

政工干部個人形象的好與壞，與政工干部個人人格魅力以及整個政工干部隊伍思政工作的成果有著直接的關聯性。提升企業政工干部綜合素質，能夠塑造更完善的政工干部隊伍形象。

三、現階段企業思政工作開展現狀分析

思政工作的開展不僅能夠促進企業健康可持續發展，還肩負著為國家民族的發展而貢獻的歷史使命。在社會主義發展新時期，對企業思想政治工作提出的要求更高，很多過去存在的思政工作問題也先后暴露出來，這意味著企業思政干部隊伍面臨著更嚴峻的挑戰，迫切需要加強政工干部綜合素質提升。

（一）企業政工干部缺乏思想政治意識

市場經濟環境下，企業大多將精力集中在生產經營方面，更重視經濟效益的提升，從而忽視了思想政治工作的開展。在這種形勢下，很多政工干部對思想政治工作也存在怠慢情緒，沒有意識到思想政治工作對企業發展的實質意義所在，工作流于表面。

（二）政工干部隊伍整體業務能力水平不高

現階段我國很多企業中政工干部大都是企業管理者，存在身兼多職的情形。雖然企業管理者有豐富的管理經驗，也具有一定的管理能力，但在思政工作方面是卻不是專業的，直接限制了企業思政工作開展的質量與效率。并且企業雖然也開始重視培訓工作的開展，但是針對政工干部的學習與培訓卻很少，政工干部無法從更多渠道得到提升，業務水平一直停滯不前。

（三）思想政治工作過于單一

企業思政工作中無論是工作內容還是工作形式，都存在創新性不夠過于單一的問題，近些年來，雖然我國企業也在不斷進行深化改革，企業內部職工群體的思想認識也發生了翻天覆地的變化，但是這種形勢下企業思政工作卻還是采用的傳統的工作摸索，沒有相應的及逆行改革，缺乏創新，已經不能滿足新時期企業政工工作的現實需求，不僅不能實現思想政治工作的有效開展，反而成為思政工作的一大阻礙。

四、提升企業政工干部素養的策略

（一）從思想上提高重視

在追求經濟效益最大化的今天，很多企業政工干部隊伍中彌漫著一種負面的情緒，對自己的工作存在認識誤區，錯誤的認為自己負責的思政工作對企業發展來說是可有可無的，這直接影響到政工干部的工作積極性，出現消極怠工的情況，不僅影響到政工工作開展取得的成效，還桎梏了企業的進步發展。因此，政工干部要從思想上提高認識，做端正政工干部隊伍對工作的態度，加強思想意識建設，充分認識到政工工作在企業發展中扮演的重要角色，樹立起正確的工作態度，秉承著良好的責任意識開展政工工作，鼓起工作熱情，培養做好政工工作的自信心，全身心地投入到政工工作中去，推動企業政工工作建設。

（二）加強理論再教育

單純強調政工工作對企業的重要意義并不能支撐起企業政工工作的有效開展，具體工作的落實還使需要充分借助黨的思想路線、方針政策等理論知識，要有意識加強政工干部的理論再教育工作，用先進的理論知識武裝好政工干部的頭腦，夯實理論雞翅，才能夠在政工工作中面向群眾宣傳先進理論，借助先進的理論知識指導實踐工作，提高政工干部切實有效的解決實際問題的水平，實現綜合素質的提升。

（三）充分發揮政工干部個人的作用

在一定的客觀條件下，要想提高政工干部的綜合素質，需要充分發揮出政工干部自身主觀能動性。在多元化價值觀橫行的新形勢下，一些不良思潮正在一點一點的侵蝕著我們企業政工干部的思想，一旦意志不堅定，就可能會在工作上犯錯誤，威脅到企業的發展。政工干部面對不良文化要保持思想上的積極性，堅定不移，樹立起正確的思想意識，加強個人學習，用先進的理論武裝自己，抵御不良風氣，不斷提高自身綜合素質。

（四）加強實踐的鍛煉

理論只有在實踐中才能得到驗證，才能真正指導實踐工作的有效開展。政工干部要深入到企業生產發展一線，深入到群眾員工中去，與群眾打成一片，融入到群眾實際生產活動中，才能夠發現其中存在的問題，真正了解群眾的需求，根據實際情況更有效的去解決群眾關心的問題，提高解決問題的能力。在實踐鍛煉過程中，不放過大問題，也不能忽略小問題，遇到困難不退縮，要勇往直前，不忘初心，迎難而上，必要的時候充分發動企業集體的力量來解決問題，只有在更廣泛深入的實踐鍛煉中，政工干部的綜合素質才能得到更明顯的提升。

（五）提升靈活應對工作的能力

雖然企業主要是以經營發展為主，但是其中涉及到的政黨工作也有著非常龐大的工作量，在工作過程中，政工干部要提升自身靈活應對工作的能力，不斷提升協調處理能力，面對工作中遇到的的各種問題都能做到靈活應對，優化問題處理方式，分清事情的輕重緩急，提高工作效率，在有效處理時間內先把重大要緊的工作落實到位，避免忙亂中出錯，降低工作效率。

在企業中，政工干部是傳播黨的方針政策的使者，更是實踐黨的方針政策的主導力量，要想充分發揮政工干部的作用，政工干部不僅要具備有堅苦耐勞的堅韌品質，還要以堅忍不拔的態度對待工作，全心全意的投入到政工工作中去，引導群眾，使群眾的思想高度上升到黨的方針政策層面，不斷解放思想，變更新觀念，進而推動企業整體前行發展，更積極主動地適應新時期的發展變化，順應經濟全球化的發展需求。

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