日本職場女性被教“一不做二不休”（手記）

本報駐日本特約記者　李珍

前不久日本推特上掀起廢除“女性上班期間必須穿高跟鞋”運動，相關人等還向日本政府提交了請愿書。這是日本女性打破職場歧視壁壘的努力，但在勞動力日益匱乏的日本，“女性的力量”要想利用好，需要做的還有很多。

對于不少走入職場的日本女性來說，她們要么將工作當作尋找“鉆石王老五”的跳板，要么作為嫁人之前的過渡。為讓女性提高對職業的認識，很多企業正將在職女性組織起來，對她們進行教育和宣講。在一些住宅區的公民館，《環球時報》記者參加了有關“新職業女性的要素”講座，總結起來，“新職業女性”需要“一不做二不休”。

“一不做”，指的是不要做西太后、葉卡捷琳娜二世、伊梅爾達·馬科斯、埃列娜·齊奧塞斯庫等這些歷史上的女性名人。聽眾席上的女性們聽到講師這么講時，都不禁露出詫異的表情。講師解釋說，這些人物都是獻媚于男性來獲得自己的位置并逐步擴大權力，這類女性在日本企業內很常見，通常都是“惡女”，她們擅長的是“職場處世經驗”而不是“職業經驗”。

姑且不論講師對這些名人的定位是否準確，其觀點卻觸動很多聽眾。講座結束后，一名放棄全職太太生活的女鄰居發推特說：“在職場上不應該強調男性或者女性，而應該強調一個人作出的努力。成功的職業女性更是獨立自強的人，不利用自己的性別優勢走捷徑。”

“二不休”是指“不休止地通過學習提高自己的綜合素質”和“不休止地與各種騷擾作斗爭”。騷擾問題是目前日本職場女性面臨的一個很大障礙。在聽公民課老師講如何應對各種騷擾時，《環球時報》記者才吃驚地發現日本社會竟有那么多五花八門的騷擾情形，而且每種都有特定的名詞：上司壓迫、歧視女性、性騷擾、逼做情人、精神暴力打壓有能力女性、冷暴力逼迫孕婦辭職……共計35種。

當然，男職員也面臨騷擾問題，但絕大多數是女職員遭受“多種騷擾同時襲來”。公民課老師帶來的一名職場女性自述道：“如果一名女性與這些騷擾斗爭的話，往往導致無暇顧及自己原本的理想和目標，久而久之會喪失信心，和我一同入職的很多女性都在30歲之前辭職了。”

“日本企業職場環境不知何時就變為‘以不接受女性為前提了，但職場女性就是要不休止地與其斗爭，要為自己贏得公平環境。現在，給大家傳授專業有效的回擊騷擾的辦法。”當公民課老師講到這里時，現場女性紛紛拿起手機開始錄音，可見希望這一問題得到解決的迫切之情。

“二不休”還有一個就是女性要提高自身的眼界和綜合素質，這樣才能在職場上走得更遠。現在日本職場女性選擇商科、法律、國際貿易等教育課程的人越來越多。

日本社會正悄然發生著變化，二戰后至今延續70多年的“男主外、女主內”的家庭模式正在一點一點瓦解，越來越多的日本女性開始追逐自己的“職業生涯”。但早已形成的男性主導型社會給職場女性設置了諸多障礙，要打破它并不容易。▲