油田文體活動與職工業余文化生活關系探討

張洋

[摘要]職工喜好的文體活動是反映職工思想信念、價值取向、職業操守、行為規范、生產生活狀況的精神文化需求和文化活動的總和。因此推動和發揚符合職工精神文化需求的文體活動是推動企業精神文明和物質文明全面發展，職工思想道德素質和科學文化素質全面提高的最佳途徑之一。職工隊伍整體素質全面提高，職工基本文化權益得到更好的保障，使其轉變成為促進企業發展和職工提升的正能量。

[關鍵詞]文體活動;職工業務;文化生活;關系探討

一、推進職工文體活動蘊含了深刻的內涵

職工文體生活反映了企業職工的共同信仰、價值觀、道德準則和行為方式及精神風貌。這是在所有企業文化研究者中達成共識的。經過改革開放40年的發展，油田職工群體也在悄悄地發生改變，隨著職工群體的不斷更替，職工文化素質在不斷提高。例如我在大慶油田管具公司調研時看到在生產線上，幾名年輕工人師傅輕車熟路地操作進口的設備，他們雖然看著文質彬彬但卻也充滿力量，他們工作踏實卻也動作機敏。通過人事部門介紹我們了解到：近年來企業生產線招收的職工都是大學生。通過實地考察我們明顯地感覺到當代的石油工人已經與過去的石油工人大相徑庭了。新來的大學生職工在老職工的言傳身教下不僅傳承了企業吃苦耐勞的優良傳統，同時他們也為企業注入了一種新的朝氣，在日常工作中，已經悄無聲息地逐步改善著企業文化。因此在職工已經發生了巨大改變的時候，我們就應該積極觀察調整企業文化。職工的文體活動要根據職工喜好推行，具有企業職工群體的個性特征。因此通過職工的文體活動可以展現職工的身體素質和文化修養，再集合企業發展的優良傳承就形成了新型的企業文化。

職工個體的文化素質與文體愛好是千差萬別的。不同的文化背景、興趣愛好造就了職工不同的氣質、修養。這些不僅僅是簡單的表面現象，而是各種知識素養長期的積累。每個職工的文體愛好及文化素養不僅反映了家庭環境文化背景、教育程度，也引領著企業的文化風貌，再往大一點看，更代表了地域的社會人文環境。因此要做好職工文化及體育興趣愛好推廣工作，就要尊重職工文體愛好，結合每個職工的興趣給予發展空間，使職工既可以施展又可以發展。怎樣引領職工的文體愛好積極發展，并最終把它轉成促進企業發展和職工提升的正能量，是我們做好職工文化工作的關鍵所在。

二、加強職工文體活動建設的重要意義

（一）加強職工文化體育建設是提高職工整體素質的要求，也是構建和諧社會關系，推動和諧企業建設的迫切需要

黨的十八大提出的社會主義核心價值觀就準確的涵蓋了企業生產、生活的各方面。倡導富強、民主、文明、和諧，自由、平等、公正、法治，愛國、敬業、誠信、友善的核心價值觀。企業要積極培育和踐行社會主義核心價值觀。在這種新認識和新形勢下，油田作為國有企業，職工文化建設的重要性就自然而然地突顯出來。

（二）加強職工文化建設是滿足職工文體興趣愛好的需求，提升企業職工幸福指數的重要途徑

隨著社會的不斷發展，人們的物質生活越來越豐富，人們對精神、文化生活的需求層次和品質也越來越高。油田企業文化以“尊重人、理解人、關心人”為指導宗旨，培養職工積極健康向上的文體興趣愛好，為每個職工搭建展示自我才華、釋放激情的舞臺，使每個職工都充分享受到企業文化帶來的福利。使廣大職工在工作上舒心、生活上富足、精神上愉悅，這樣自然就提高了職工幸福指數。

（三）加強職工文體活動建設有效的凝聚了職工力量，促進了企業自我發展

石油企業作為國民經濟的大動脈，在實現中國夢這一偉大藍圖中發揮著舉足輕重的作用。我們要用企業文化凝聚人心，鼓舞士氣，增強職工歸屬感、榮譽感。企業要采用先進的職工文化把每個職工的個人理想和工作生活緊密結合起來，釋放廣大職工的個人潛能和聰明才智，形成強大的生產力，促進企業發展。其實傳統的油田精神，在很多方面也是涵蓋了企業文化和職工文化的內容和元素。如60年代的大慶石油會戰中形成的大慶精神、鐵人精神、“三老四嚴”“四個一樣”等。油田作為國有企業，有著光輝的歷史傳承，企業文化與職工文化也存在著一致性和共同點，因此職工文體活動的開展也會得到企業黨政更多的支持。

三、油田企業職工文體活動推廣建設的思考

油田企業職工文體活動的建設推廣沒有固定模式。我們可以根據油田單位行業特點和企業的歷史傳統結合職工的文化修養和興趣愛好的特點來決定。首先制定職工文體活動推廣方案要尊重職工的個性特點，按他們的興趣所在，形成具有行業特色的職工文化色彩及風格。同時由于工會在企業職工文化建設中起推廣作用，所以一定要結合職工實際需要出發，還要兼顧創新性。通過對職工對文體活動的參與性而起到凝聚職工力量，建立職工的核心價值觀的作用。使廣大職工真正認識到實現企業夢，中國夢，也就實現了自己的夢。其次，企業管理者在思想上要提高對職工文化體育活動的重視并真正認識到其中蘊藏著的巨大能量。因為這是關于“人”的問題。而“人”在企業中是最基本但也是最重要的因素。如果通過對職工文體工作的展開從而促使職工對自我價值得到肯定，這樣不僅提高了職工個人自信心，也樹立了行業自信。我們的管理者應予以正確引導，才會形成職工與企業共同發展共同進步的局面。如我們在大慶油田的調研過程中，留下最深刻印象的就是無論在班組、在基層車間還是鉆井隊、采油站都有著濃濃的家一樣的親情。由于石油企業生產的特點是野外工作環境艱苦。油田領導從職工個體考量，了解他們的喜好和愿望要求工會工作人員盡最大努力、盡可能滿足他們的精神的和物質的需求;還把關懷對象擴展到家屬，在野外工作的職工家中遇到困難，企業都會伸出援助之手;除了必要的文化體育設施外還成立職工文體協會，由工會支持文體活動自己組織、自己管理;建立職工流動書屋;建立心理咨詢室，培養心理咨詢師等，為職工的身心健康保駕護航。

參考文獻：

張英.在提高職工素質中發揮工會“大學校”作用[J].思政教育，2014，35（4）：363-364.