油田文體活動(dòng)與職工業(yè)余文化生活關(guān)系探討

張洋

[摘要]職工喜好的文體活動(dòng)是反映職工思想信念、價(jià)值取向、職業(yè)操守、行為規(guī)范、生產(chǎn)生活狀況的精神文化需求和文化活動(dòng)的總和。因此推動(dòng)和發(fā)揚(yáng)符合職工精神文化需求的文體活動(dòng)是推動(dòng)企業(yè)精神文明和物質(zhì)文明全面發(fā)展，職工思想道德素質(zhì)和科學(xué)文化素質(zhì)全面提高的最佳途徑之一。職工隊(duì)伍整體素質(zhì)全面提高，職工基本文化權(quán)益得到更好的保障，使其轉(zhuǎn)變成為促進(jìn)企業(yè)發(fā)展和職工提升的正能量。

[關(guān)鍵詞]文體活動(dòng);職工業(yè)務(wù);文化生活;關(guān)系探討

一、推進(jìn)職工文體活動(dòng)蘊(yùn)含了深刻的內(nèi)涵

職工文體生活反映了企業(yè)職工的共同信仰、價(jià)值觀(guān)、道德準(zhǔn)則和行為方式及精神風(fēng)貌。這是在所有企業(yè)文化研究者中達(dá)成共識(shí)的。經(jīng)過(guò)改革開(kāi)放40年的發(fā)展，油田職工群體也在悄悄地發(fā)生改變，隨著職工群體的不斷更替，職工文化素質(zhì)在不斷提高。例如我在大慶油田管具公司調(diào)研時(shí)看到在生產(chǎn)線(xiàn)上，幾名年輕工人師傅輕車(chē)熟路地操作進(jìn)口的設(shè)備，他們雖然看著文質(zhì)彬彬但卻也充滿(mǎn)力量，他們工作踏實(shí)卻也動(dòng)作機(jī)敏。通過(guò)人事部門(mén)介紹我們了解到：近年來(lái)企業(yè)生產(chǎn)線(xiàn)招收的職工都是大學(xué)生。通過(guò)實(shí)地考察我們明顯地感覺(jué)到當(dāng)代的石油工人已經(jīng)與過(guò)去的石油工人大相徑庭了。新來(lái)的大學(xué)生職工在老職工的言傳身教下不僅傳承了企業(yè)吃苦耐勞的優(yōu)良傳統(tǒng)，同時(shí)他們也為企業(yè)注入了一種新的朝氣，在日常工作中，已經(jīng)悄無(wú)聲息地逐步改善著企業(yè)文化。因此在職工已經(jīng)發(fā)生了巨大改變的時(shí)候，我們就應(yīng)該積極觀(guān)察調(diào)整企業(yè)文化。職工的文體活動(dòng)要根據(jù)職工喜好推行，具有企業(yè)職工群體的個(gè)性特征。因此通過(guò)職工的文體活動(dòng)可以展現(xiàn)職工的身體素質(zhì)和文化修養(yǎng)，再集合企業(yè)發(fā)展的優(yōu)良傳承就形成了新型的企業(yè)文化。

職工個(gè)體的文化素質(zhì)與文體愛(ài)好是千差萬(wàn)別的。不同的文化背景、興趣愛(ài)好造就了職工不同的氣質(zhì)、修養(yǎng)。這些不僅僅是簡(jiǎn)單的表面現(xiàn)象，而是各種知識(shí)素養(yǎng)長(zhǎng)期的積累。每個(gè)職工的文體愛(ài)好及文化素養(yǎng)不僅反映了家庭環(huán)境文化背景、教育程度，也引領(lǐng)著企業(yè)的文化風(fēng)貌，再往大一點(diǎn)看，更代表了地域的社會(huì)人文環(huán)境。因此要做好職工文化及體育興趣愛(ài)好推廣工作，就要尊重職工文體愛(ài)好，結(jié)合每個(gè)職工的興趣給予發(fā)展空間，使職工既可以施展又可以發(fā)展。怎樣引領(lǐng)職工的文體愛(ài)好積極發(fā)展，并最終把它轉(zhuǎn)成促進(jìn)企業(yè)發(fā)展和職工提升的正能量，是我們做好職工文化工作的關(guān)鍵所在。

二、加強(qiáng)職工文體活動(dòng)建設(shè)的重要意義

（一）加強(qiáng)職工文化體育建設(shè)是提高職工整體素質(zhì)的要求，也是構(gòu)建和諧社會(huì)關(guān)系，推動(dòng)和諧企業(yè)建設(shè)的迫切需要

黨的十八大提出的社會(huì)主義核心價(jià)值觀(guān)就準(zhǔn)確的涵蓋了企業(yè)生產(chǎn)、生活的各方面。倡導(dǎo)富強(qiáng)、民主、文明、和諧，自由、平等、公正、法治，愛(ài)國(guó)、敬業(yè)、誠(chéng)信、友善的核心價(jià)值觀(guān)。企業(yè)要積極培育和踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀(guān)。在這種新認(rèn)識(shí)和新形勢(shì)下，油田作為國(guó)有企業(yè)，職工文化建設(shè)的重要性就自然而然地突顯出來(lái)。

（二）加強(qiáng)職工文化建設(shè)是滿(mǎn)足職工文體興趣愛(ài)好的需求，提升企業(yè)職工幸福指數(shù)的重要途徑

隨著社會(huì)的不斷發(fā)展，人們的物質(zhì)生活越來(lái)越豐富，人們對(duì)精神、文化生活的需求層次和品質(zhì)也越來(lái)越高。油田企業(yè)文化以“尊重人、理解人、關(guān)心人”為指導(dǎo)宗旨，培養(yǎng)職工積極健康向上的文體興趣愛(ài)好，為每個(gè)職工搭建展示自我才華、釋放激情的舞臺(tái)，使每個(gè)職工都充分享受到企業(yè)文化帶來(lái)的福利。使廣大職工在工作上舒心、生活上富足、精神上愉悅，這樣自然就提高了職工幸福指數(shù)。

（三）加強(qiáng)職工文體活動(dòng)建設(shè)有效的凝聚了職工力量，促進(jìn)了企業(yè)自我發(fā)展

石油企業(yè)作為國(guó)民經(jīng)濟(jì)的大動(dòng)脈，在實(shí)現(xiàn)中國(guó)夢(mèng)這一偉大藍(lán)圖中發(fā)揮著舉足輕重的作用。我們要用企業(yè)文化凝聚人心，鼓舞士氣，增強(qiáng)職工歸屬感、榮譽(yù)感。企業(yè)要采用先進(jìn)的職工文化把每個(gè)職工的個(gè)人理想和工作生活緊密結(jié)合起來(lái)，釋放廣大職工的個(gè)人潛能和聰明才智，形成強(qiáng)大的生產(chǎn)力，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。其實(shí)傳統(tǒng)的油田精神，在很多方面也是涵蓋了企業(yè)文化和職工文化的內(nèi)容和元素。如60年代的大慶石油會(huì)戰(zhàn)中形成的大慶精神、鐵人精神、“三老四嚴(yán)”“四個(gè)一樣”等。油田作為國(guó)有企業(yè)，有著光輝的歷史傳承，企業(yè)文化與職工文化也存在著一致性和共同點(diǎn)，因此職工文體活動(dòng)的開(kāi)展也會(huì)得到企業(yè)黨政更多的支持。

三、油田企業(yè)職工文體活動(dòng)推廣建設(shè)的思考

油田企業(yè)職工文體活動(dòng)的建設(shè)推廣沒(méi)有固定模式。我們可以根據(jù)油田單位行業(yè)特點(diǎn)和企業(yè)的歷史傳統(tǒng)結(jié)合職工的文化修養(yǎng)和興趣愛(ài)好的特點(diǎn)來(lái)決定。首先制定職工文體活動(dòng)推廣方案要尊重職工的個(gè)性特點(diǎn)，按他們的興趣所在，形成具有行業(yè)特色的職工文化色彩及風(fēng)格。同時(shí)由于工會(huì)在企業(yè)職工文化建設(shè)中起推廣作用，所以一定要結(jié)合職工實(shí)際需要出發(fā)，還要兼顧創(chuàng)新性。通過(guò)對(duì)職工對(duì)文體活動(dòng)的參與性而起到凝聚職工力量，建立職工的核心價(jià)值觀(guān)的作用。使廣大職工真正認(rèn)識(shí)到實(shí)現(xiàn)企業(yè)夢(mèng)，中國(guó)夢(mèng)，也就實(shí)現(xiàn)了自己的夢(mèng)。其次，企業(yè)管理者在思想上要提高對(duì)職工文化體育活動(dòng)的重視并真正認(rèn)識(shí)到其中蘊(yùn)藏著的巨大能量。因?yàn)檫@是關(guān)于“人”的問(wèn)題。而“人”在企業(yè)中是最基本但也是最重要的因素。如果通過(guò)對(duì)職工文體工作的展開(kāi)從而促使職工對(duì)自我價(jià)值得到肯定，這樣不僅提高了職工個(gè)人自信心，也樹(shù)立了行業(yè)自信。我們的管理者應(yīng)予以正確引導(dǎo)，才會(huì)形成職工與企業(yè)共同發(fā)展共同進(jìn)步的局面。如我們?cè)诖髴c油田的調(diào)研過(guò)程中，留下最深刻印象的就是無(wú)論在班組、在基層車(chē)間還是鉆井隊(duì)、采油站都有著濃濃的家一樣的親情。由于石油企業(yè)生產(chǎn)的特點(diǎn)是野外工作環(huán)境艱苦。油田領(lǐng)導(dǎo)從職工個(gè)體考量，了解他們的喜好和愿望要求工會(huì)工作人員盡最大努力、盡可能滿(mǎn)足他們的精神的和物質(zhì)的需求;還把關(guān)懷對(duì)象擴(kuò)展到家屬，在野外工作的職工家中遇到困難，企業(yè)都會(huì)伸出援助之手;除了必要的文化體育設(shè)施外還成立職工文體協(xié)會(huì)，由工會(huì)支持文體活動(dòng)自己組織、自己管理;建立職工流動(dòng)書(shū)屋;建立心理咨詢(xún)室，培養(yǎng)心理咨詢(xún)師等，為職工的身心健康保駕護(hù)航。

參考文獻(xiàn)：

張英.在提高職工素質(zhì)中發(fā)揮工會(huì)“大學(xué)校”作用[J].思政教育，2014，35（4）：363-364.