關于維護企業穩定工作的幾點思考

張麗

[摘要]隨著國家市場經濟的不斷深化，國有企業維護穩定工作對于企業改革發展有著至關重要的作用。而國有企業是國家的經濟命脈，關系著國家的安全與穩定。因此，做好穩定工作，關系著國家的長治久安，關系到企業的長遠發展。

[關鍵詞]企業;穩定工作;思索

穩定是從事一切工作的基礎和前提條件，是加快國有企業改革發展的重要保障。在當前國有企業深化改革的大背景下，我對做好維護穩定工作有以下幾點思考。

一、維護企業穩定工作的重要性認識

（一）是鞏固黨執政基礎的需要

企業是我國國民經濟的支柱，做好企業工作，維護企業的穩定發展，不但能鞏固我國的經濟，而且能鞏固我國的政治。企業的穩定工作做得好，可以化解企業內部的各種矛盾，密切黨群和干群之間的關系，提高職工的工作熱情。企業需意識到加強黨執政基礎的責任，把握國家和黨的大政方針，從大局出發，穩步發展，為國民經濟發展貢獻一份力量。

（二）是企業科學發展的重要條件

企業的穩定對于企業的生產經營和發展尤為重要，企業必須堅守發展這第一要務，將“科學發展”當作重要途徑，將解決職工合理需求作為自身職責，穩定職工的工作狀態，協調企業內外的各種事物關系，從而為企業的發展營造出和諧、穩定的環境，把握住更多的發展契機。

（三）是實現群眾利益的重要保證

在企業內部，維護職工的利益和維護企業的團結穩定本質上是一致的。企業發展的前提條件就是社會穩定和企業穩定，進而創造出更多的經濟價值和利潤，最終為職工謀取更大的利益。可通過送溫暖和職工幫扶等工程，開展真心為困難職工服務等活動，幫助職工解決生活中的實際問題，從而穩定職工的情緒，進而促進企業穩定和社會穩定。

二、企業存在不穩定的主要問題及其原因分析

（一）內部不穩定因素

1.企業經營不善。面對日益激烈的市場競爭，企業缺乏較強的核心競爭力，產業的結構調整及產品的更新換代，無法跟上社會的發展步伐，加上企業的生產技術落后，不注重品牌保護工作，從而致使生產組織不到位，生產經營日益下滑。

2.企業員工教育管理不到位。隨著社會經濟的增長和科技的發展，企業職工接受新事物的渠道增加，職工的維權意識和維權能力也不斷增強，加上互聯網帶來的各種真假信息，企業一旦疏忽對職工的思想政治教育，極易讓職工產生不滿情緒。

3.企業維權工作不完善。隨著我國經濟成分、就業方式和利益關系及分配方式等的多樣化發展，部分職工的民主政治權利和勞動經濟權益等得不到相應保障，職工關心的重點、疑點問題，如基本生活得不到保障、子女上學困難、居住的環境差、利益訴求的渠道不暢、精神文化生活貧乏等，無法得到及時的疏通和解決，職工就會產生消極、抵觸的情緒，嚴重影響企業內部的凝聚力。

（二）外部不穩定因素

1.國際和國內金融危機影響。金融危機會沖擊實體經濟，企業的效益滑坡，致使部分職工的收入降低。國內受宏觀調控和金融危機等的影響，供求關系會發生變化，大宗商品價格不斷走弱，企業銷售的渠道不暢，從而庫存積壓，產品市場的份額減少，企業生產就無法進行，部分企業會被迫局部停工停產，職工處于半失業狀態，其情緒波動較大，進而影響企業的穩定發展。

2.社會轉型期的影響。隨著經濟社會的向前發展及混合所有制改革的不斷深化，以及宏觀經濟體制的變革更加劇烈，社會結構變動較大，利益格局也會不斷調整，社會組織的形式走向多樣化，勞動關系也更加復雜化等，以上變化在給經濟社會的發展注入新的活力的同時，必然會出現新的利益沖突，激化社會矛盾，這是社會改革發展中不可避免的階段，必然會對企業的穩定產生巨大影響。

三、維護企業穩定工作的重要措施

（一）科學引領、激勵創新，加速企業發展保穩定

企業的發展是第一要務，而維護企業的穩定則是重要責任，企業需在科學發展觀的引導下，增加經營生產的技術含量，提高裝備水平，進而提高企業的效益，增強核心競爭力。還需根據企業發展實際，制定發展藍圖，讓員工能看見并了解企業的發展方向。將企業生存和發展與每位職工的生活聯系在一起，從而激發職工的創新能力，促進企業的經濟效益提升，使企業利潤實現最大化。同時增強員工企業的信心，從而成為凝聚企業員工和促進企業發展的無限動力。

（二）強化領導，落實責任，合力共聚促穩定

將維穩工作落到實處，充分發揮出各級黨政領導的政治核心及戰斗堡壘等作用。各級領導需站在職工群眾的利益方面考慮，自關心職工的生產和生活人手，解決職工關心和關注的事，為職工解答疑惑和困難，把“以人為本”的理念貫穿于企業生產的各個層面。堅持并完善職代會的制度和廠務公開等相關的民主管理制度，并維護好職工群眾的合法權益。凝聚職工的綜合力量，團結奮進，共同促進企業的穩定。

（三）完善機制、依法治企，以化解矛盾求穩定

還需加大維護穩定的制度化建設的步伐，加強對突發事件的處置，建立并完善勞動關系的預警機制，理性穩妥地處理各種勞資糾紛。切實做好職工群眾的思想教育及政策解釋等工作，以工會組織的力量，協助化解職工與企業之間的各類矛盾。學習和宣傳法律知識，增強企業各級干部與職工群眾的法律知識，從而提高依法治企和依法維權的能力。企業需積極為職工群眾提供法律咨詢類服務，主動參與勞動爭議等案件中的調處工作，督促領導主動化解與職工的矛盾，將激化的場面控制在一定范圍內，從而降低對企業的負面影響，為穩定企業發展打下基礎。

結語

隨著市場競爭的不斷深化，企業要想在激烈的經濟市場立足，就必須提高自身的效益，實現企業的健康發展，而這些都是建立在企業穩定的基礎上的，因此，企業要關注職工的成長和進步，要在尊重職工的基礎上，肯定職工的工作成果，對職工進行關懷和支持，在實際工作中充分發揮職工的作用，從而確保企業的穩定。