關于如何創新企業工會工作的思索

楊冬梅

[摘要]企業基層工會是工會組織的主體，是黨的方針政策在基層落實的組織者和實施者。在翻柏勺形勢下，如何堅持“組織起來、切實維權”的工作方針，切實把企業基層工會建設成為組織健全、制度完善、維權到位、服務有力、作用明顯，黨委靠得住、行政離不開、職工信得過的基層工會組織。

[關鍵詞]企業;工會工作;思索

工會組織是群眾組織，它的根本職責是維護職工合法權益，而這個維權就是以民心、民意之決策治理企業，促進社會發展。隨著國家相關政策法規的不斷完善，企業工會如何結合實際，充分發揮自身組織優勢，進一步顯現工會組織的品牌和地位，面對企業工會職能拓展、任務加重、難度加大的客觀現實，工會干部要適應新形勢，迎接新挑戰，真正履行好自己的職責。那么，我們怎樣才能當好橋梁、做好紐帶呢？

一、企業工會存在的常見問題

首先，企業工會在開展思想政治工作時采用的一些工作經驗、方法和手段，與目前的新形勢已不適應，使思想政治工作沒有很好地落實到基層和職工個人;其次，部分企業長期積累下的深層次矛盾和問題充分顯露出來，職工不可避免地產生一些思想困惑和心理壓力，思想領域的熱點、難點問題日益增多;再次，個別企業工會思想政治工作的吸引力減弱，思想政治工作得不到重視;最后，隨著市場化進一步深人，很多企業融入市場經濟的大循環中，市場經濟的趨利性更容易滋生個人主義、拜金主義、享樂主義，造成部分人的期望值與現實生活出現較大落差，心理失衡，給員工思想帶來了消極影響，不利于企業工會思想政治工作的開展。

二、企業工會思路創新路徑

思路創新是企業工會思想政治工作取得突破和發展，保持生機和活力的靈魂。面對新形勢新情況，企業工會工作必須在內容、方式、意識等方面努力進行創新和改進。

（一）“貼心服務”思路創新，增強員工歸屬感

“貼心服務”是一種極具“親和力”的工作思路，企業工會要強化和技巧運用，以增強員工歸屬感。工會組織要堅持維護企業的改革、發展和穩定，沒有企業的改革、發展和穩定就談不上維護廣大員工的切身利益。因此，工會要正確處理好維護企業的整體利益與維護員工具體利益的關系，在服從服務好改革、發展和穩定大局前提下，在維護保障好企業提高經濟效益基礎上，切實維護好員工的根本利益。我們要在落實員工代表大會職能職權上下功夫。員工代表大會制度是企業工會實行民主管理的一項基本制度，是落實企業員工民主生活的具體體現，是企業員工參與企業民主決策、民主管理、民主監督的主要形式，在推進企業改革發展穩定，加強企業民主政治建設和黨風廉政建設，維護企業員工合法權益等方面發揮了重要作用。

（二）“企業文化”思路創新，增強員工的向心力

企業工會要下大力培養一支圍繞大局、改革創新，在事關政治原則和大是大非的問題上，時刻保持清醒的政治頭腦的職工思想政治工作隊伍。沒有優秀的企業文化作支撐，沒有一支高素質的職工隊伍作基礎，就不會有卓越的企業企業工會面對體制改革出現的新形勢新任務的機遇與挑戰，必須強化企業文化建設的新思路，切實加強企業文化建設。一是，推進員工文化事業發展，是促進社會主義文化大發展、大繁榮的主要途徑。企業工會要根據企業發展戰略和奮斗目標，不斷培育、提煉企業文化理念、企業精神，塑造企業形象，增強企業的向心力和凝聚力，不斷加強職工文化建設，為凝聚員工隊伍打牢基礎。二是，大力開展員工文化建設工作。企業工會要深入研究加強員工文化建設新課題，在廣泛深入基層調研的基礎上，提出本企業員工文化發展的長遠規劃，滿足企業員工的精神文化需求，推動和諧企業建設。三是，開展豐富多彩的職工文化活動。企業工會要積極組織員工文藝骨干，積極創作、排演一批思想性、藝術性和觀賞性較強，職工喜聞樂見的文藝作品，用優秀的文藝作品引領員工、教育員工、鼓舞員工。切合實際地開展攝影、書畫、文學、體育等健康向上的文體活動，陶冶員工情操，促進員工身心健康，不斷增強企業的凝聚和向心力。

（三）“綜合提升”思路創新，提高員工整體素質

市場經濟激烈競爭的終極是人才競爭。全面提高員工整體素質，是關系到企業發展的一項全面性戰略性任務，是增強企業競爭力，促進企業發展的重要途徑，也是廣大員工的根本利益之所在。工會作為員工利益的代表者和維護者，就要始終堅持發展是第一要義，圍繞企業發展這一主題，強化工會工作的新思路，堅持“以人為本”的指導思想，充分發揮工會組織的職能作用，組織開展多形式、多層次、全方位的教育培訓活動。

（四）“大練內功”思路創新，加強工會自身建設

面對新時期的工作任務，工會工作要實現新的突破，就必須大練內功、外樹形象，切實加強工會自身建設，不斷提高政工管理水平。首先要努力提高工會干部整體素質。一是提高政治思想素質，以適應新時期工會工作發展的需要，促進工會事業的不斷發展;二是提高創新素質，結合本企業、本單位的實際情況不斷探索，研究工會工作新路子，開創工會工作新局面;三是提高科學技術素質，以適應小康社會建設和市場競爭的需求;四是提高政策法律素質，善于用法律和政策來維護、保護員工的合法權益;五是提高思想道德素質，社會公德和職業道德;

結語

總之，在改革開放的新時期。企業工會工作遇到了巨大的困難和挑戰，同時，也體現出了工會工作對于企業穩定發展發揮著不可替代的作用。作為企業職工的代表人、黨聯系群眾的橋梁和紐帶，企業工會必須不斷加強工會隊伍建設，提升企業工會干部的整體素質。工會干部自己也要不斷加強理論知識的學習，提高自身的責任感和服務能力。這樣，才能更好地發揮工會組織作用，切實的為職工群眾解決困難，更好地團結職工群眾為了企業發展努力奮斗。