淺談如何做一名合格的組工干部

朱磊

[關鍵詞]合格;組工干部;從嚴治黨

在2018年7月初召開的全國組織工作會議上，習近平總書記明確提出新時代黨的組織路線，并對組工干部提出殷切期望和具體要求，作為組工干部必須按照黨中央和習總書記要求，努力做到政治上絕對可靠、對黨絕對忠誠，具備過硬的專業能力和專業精神。文章結合自身基層組工工作實際，淺談如何做一名合格的組織干部。

一、深化認識，切實練好“五項基本功”

（一）要嚴格自律

組工干部肩負著管黨治黨的重任，要有嚴格自律的意識，無論八小時內外，時時事事處處都要注意自己規范言行舉止，對照黨章黨規用更高標準要求自己，恪守住內心的一片凈土，培養積極健康向上的情趣愛好，為黨員干部做表率。

（二）要堅持學習

“能力源于學，是非明于學”，組工干部要在思想上保持與時俱進，就要克服懈怠思想和本領恐慌，鍥而不舍加強對黨的理論、路線、方針、政策和各項黨章黨規學習領會，對黨的發展歷程、黨的經典著作與理論、《黨章》《黨政領導干部選拔任用工作條例》《中國共產黨內監督條例》等“手邊書”要熟稔于心，吃透弄懂實質，掌握相應的理論和專業知識，達到能干、善說、會寫，更好地滿足崗位需求。

（三）要政治敏銳

組工干部必須在政治上敏銳，時刻保持清醒的頭腦，牢固樹立“四個意識”，自覺抵制“四風”，不斷矯正人生觀、世界觀、價值觀，警惕“失之毫厘謬以千里”，做政治上的明白人，以一言一行體現黨員政治操守。

（四）要奮發進取

組織工作涉及面廣、專業性強、事務性多，作為組工干部必須端正工作態度，帶頭踐行實干精神，以積極進取的陽光心態投入工作中，遇到問題不推諉，碰到難題肯鉆研，充分發揮“釘釘子”精神，不達目的不輕言放棄。

（五）要甘于奉獻

組工崗位是服務性崗位，服務黨委、服務黨員、服務群眾，必須從思想深處強化宗旨意識，發揚特別能吃苦、特別能攻堅、特別能吃虧的奉獻精神，達到甘當人梯和鋪路石的境界，不爭權、不爭利、不爭名，積極構建團結和睦愉悅的人際氛圍，以實際行動詮釋組工干部的祟高情懷。

二、立足大局，履職盡責做好“四類服務”

（一）為服務黨委科學決策做參謀

組工干部要有服務黨委決策的主觀意識、責任意識，始終保持敏銳的觀察力，及時學習把握黨中央的大政方針，為黨委科學決策提供理論依據，要善于在調查研究、基層報送材料、新聞報道、領導關注的問題和群眾反映的輿情中研究提出有價值、有見地的建議。

（二）為服務黨員健康成長做園丁

組織部門擔當著培養教育的重要職責，組工干部堪稱

“園丁”。在具體工作中，要通過堅持開展“兩學一做”學習教育制度化常態化等載體活動，不斷豐富學習教育內容，利用“互聯網+”平臺，拓展學習教育陣地，使黨員學習教育抓在經常，融入日常，逐漸強化黨員初心和使命，打造作風黨性過硬、能力突出的黨員隊伍。

（三）為服務人民群眾做勤務員

民生無小事，一枝一葉總關情。組工干部要在撲下身子全心全意為人民服務上做表率，既要提高服務意識，從根子上解決好“我是誰、來自誰、為了誰”的關系，增強服務人民的主動性和責任感，還要提高服務本領，善于調查研究，傾聽百姓呼聲，及時梳理、思考、研究、解決矛盾和問題，知民情、解民憂、幫民困、助民富，在實踐中總結提升自身的能力，用真心、誠心、愛心換來人民群眾的滿意。

（四）為服務推動發展做領航員

組工干部作為開展基層黨建工作的“推進器”，要注重發揮黨建的服務、聯絡、協調職能，將基層黨建與日常工作深度融合，發揮黨支部戰斗堡壘和黨員先鋒模范作用，為推進企業深化改革和經濟社會健康發展領航。同時，組工干部也要不斷拓展能力，在轉方式調結構、實施產業項目、扶貧攻堅等生產一線當好“排頭兵”和“領頭雁”，為區域經濟社會發展貢獻力量。

三、找準定位，妥善解決好“三個認識”

（一）對“務實”與“務虛”的認識

組工干部是黨的組織路線的執行者，工作重要性不言而喻。從表面上來看，組工干部所從事的大多數是開展學習教育、考察檢查、談話交流等“虛功”。但是，我們要深刻認識到，組織工作是由表及里、由淺人深、量變到質變，“久久為功”的過程，只有不斷創新工作載體，狠抓各項基本制度落實，才能在抓基層黨組織建設、黨員干部培養教育等方面起到成效。因此，必須堅持“三嚴三實”，拋棄走過場、搞場面、重儀式的面子工程，把虛功做實、做優、做強。

（二）對“特殊”與“普通”的認識

在一些外人看來，組工干部往往自帶“光環”，常在領導身邊走動，身處近水樓臺。有的組工干部也會形成錯誤的認識，自命不凡飄飄然。這是極其特殊的認識，必須擺正“特殊”與“普通”關系。正因為崗位特殊，更要對自己的政治品質、黨性作風、人格力量有更高要求，要有扛紅旗當標桿的意識。在工作崗位之外，組工干部也是普通黨員，要耐得住寂寞，抵得住誘惑，經得起考驗，多一些書卷味，多品一些清歡，多一些淡泊情懷，成為一名讓組織放心、干部信任、群眾滿意的組工干部。

（三）對“有為”與“無為”的認識

有人認為組工干部的業務難以具體量化，熬夜加班體現不出成果，偷奸耍滑也能勉強過關，干多干少沒差別，干好干壞一個樣。其實，這種認識大謬不然。“有為者”敢于創新，自我加壓，工作有聲有色;“無為者”思想消極僵化，跟在后面疲于應付，答卷暗淡無光。作為新時代的組工干部，要以永不滿足的進取精神，在“學”中“做”，在“做”中“學”，“學”與“做”兩手抓兩手硬，互相促進良性循環，實現理論水平與實踐能力雙提升。同時，要樹立創新意識和務實精神，積極探索新形勢下組織工作的新思路、新機制、新方法，立足實際，抓住特色，破解難題，抓出亮點，注意發掘、培育和推廣典型，創造更多新鮮做法和經驗，努力開創本單位組織工作新局面。