基于新形勢下國企思想政治工作創新與思考

趙繼龍

能夠順利開展思想政治工作，是國有企業發展的重要環節，同時也影響到職工對于企業的看法和認知。根據現代的社會發展狀況來看，我國已經到達了信息、經濟、科技、思想統一的發展時期，這樣的社會現狀則要求國有企業必須緊跟時代發展的腳步，在思想政治工作方向要進行創新和改革。創新思想政治工作，以此來達到提高企業員工思想認知程度，價值方向以及政治觀念等，培養企業的凝聚力，從而真正提高企業的實力。

國企思想政治工作的概念以及特點

國企思想政治工作是企業員工日常工作必須遵守的價值觀念，與此同時也是指導員工行為規范的準則。在新形勢的背景下，國有企業思想政治工作充滿了多樣化和復雜化。隨著市場經濟的不斷深入發展，國有企業職工的思維方式也在不斷轉變。所以；新形勢下國有企業思想政治工作要尊重、關心和激勵本企業職工，這樣有利于貫徹黨的精神，同時還能夠提高國企員工工作的積極性，幫助企業員工樹立正確的思想道德觀念，讓思想政治工作不斷適應新形勢的變化。

開展思想政治工作的重要性

思想政治工作開展的順利與否直接影響到企業的發展，因此國有企業應把握機會，使思想政治工作成為企業發展的一大推動力。積極有效地開展思想政治工作，一方面，可以穩固黨對國有企業的領導，有利于正確的執行黨的決定，幫助企業向更高層次發展。另一方面，順利的開展思想政治工作，可以促進黨建工作更加的符合新時代發展需要，凝心聚力，幫助職工堅定信念，增強主人翁責任感，有利于增強企業的市場競爭能力，有利于建設一支高素質的職工隊伍。

國有企業思想政治工作開展中的不足

思想政治工作不夠重視。伴隨著社會的快速發展，市場經濟浪潮的沖擊，國有企業的發展過程當中，太過于看重物質生產和經濟效益，反而忽略了企業賴以生存的精神支柱，所以導致企業思想政治工作在開展過程當中缺乏實效性。部分企業存在思想政治工作開展起來費時費力，沒有深入的研究，思想政治工作開展意識不強，并且在企業發展的過程中，思想政治工作仍然運用以往的理論進行工作，導致企業思想政治工作沒有發揮出應有的作用。

人才結構不合理，工作方法落后。人才是企業發展的基石，正確分配人才的崗位是工作正常開展的前提條件。部分國有企業對于人才布置結構不合理，具體分為以下幾個方面。一是思想政治工作人員普遍具有年齡老齡化的現象，且思想觀念不能夠順應時代發展，思想觀念還延續老的傳統過于保守，整體文化素養較低，從而影響到企業工作的進度。二是思想政治工作人員在進行思想政治工作時沒有進行創新，完全按照上級領導布置進行照搬，缺少積極主動性，不愿意走出自己狹小的辦公室到更廣闊的基層中開展調查研究，不能與廣大員工進行直接的心與心的交流，對其真實的想法和現實需要根本不了解，在思想政治工作開展方面只注重形式，工作內容沒有融入企業的發展，也沒有涉及到對以往企業發展的總結，同時也忽略了針對性。

國有企業思想政治工作的策略

企業管理機制創新。在國有企業的內部應建立，科學合理的激勵制度，以此來激勵員工為了企業的發展而努力開展工作。國有企業思想政治工作人員，要從根本上重視企業文化的宣傳以及黨建工作的順利開展，真正的將企業文化融入到員工的精神當中，利用文化氣氛渲染使員工達到愛企業如愛家的工作觀念。思想政治工作人員要不斷的提高價值觀念以及工作素養，思想工作團隊內部應加強自身思想政治認識，真正的使思想政治工作落實到實處。

領導機制創新。結合企業自身發展情況加強管理層領導機制有效創新和改革。根據以往的思想政治工作方法進行改進，從中制定出科學合理的思想政治工作責任體制。此外，有關于領導層的機制要進行有效評定，從中擇優而選，建立“一崗雙責”“責任分明”等管理機制，真正將思想政治工作落實到位。

工作方法的創新。以往的思想政治工作進行方式主要有以下幾種方式，開會傳達，分組討論，一對一談話等。在網絡飛速發展的今天，信息的來源多種多樣，人們已經習慣了快速閱讀的方式。而思想政治工作的開展還停留在以往的傳播方式上，盡管以往的工作方法中存在很多優點，不能夠完全的進行拋棄，如果想要根據時代與時俱進，在工作方法上面要進行科學合理的創新。一是思想政治工作的開展要樹立以人民為本的核心觀念，為員工營造一種民主和諧的工作環境，增加員工的融入性，讓員工認識到企業的發展和員工之間存在因果關系。二是目前社會發展依靠的是高科技以及技術的運用，而在思想政治工作當中，也要融合現代工具，對工作內容進行調整，以便工作人員能夠快速的將指令進行傳達。三是將企業文化和思想政治工作相結合，運用企業文化和氛圍提高思想政治工作開展進度，使企業員工真正認識到思想政治工作的重要性。

激發員工觀念創新。按照員工的自身情況以及需求去決定國有企業思想政治工作開展方向，這樣更加的符合企業思想政治建設，真正的將員工的被動心理轉化為主動心理，提高員工工作的積極性，鼓勵員工發揮創造思維。現如今，由于經濟發展越來越快，導致競爭壓力過大，因此思想政治工作的重點，可以放在努力提高員工自身技能上面，培養員工競爭意識。通過員工不斷提高自身技能來適應企業的發展，讓員工認識到市場競爭帶來的好處。

對思想政治載體進行創新。在新形勢的背景下，陣地建設是事關思想政治工作的物質基礎和主要載體。一是教育培訓陣地，主要為各類業余培訓學校，二是文化娛樂陣地，主要有圖書室、職工之家等；三是宣傳媒體陣地，主要有書籍報刊、廣播電視及宣傳欄、黑板報、微信群等信息平臺。在抓這三大陣地建設中，要突出開展各類群眾性精神文明爭創活動，寓教于樂，把思想政治工作放到一系列能給職工群眾帶來快樂體驗的活動中。大張旗鼓開展“講文明，樹新風”“外樹形象，內強素質”“黨員模范崗”等多種形式的主題活動和爭創活動，將思想政治教育有效的滲透到大家的思想中。抓典型，及時發現和挖掘身邊的先進事例，及時樹立典型，倡導“工匠”“勞模”等精神，廣泛宣傳先進典型的精神內涵，以點帶面，使其他職工群眾比有標桿、學有榜樣，趕有目標，形成爭先創優的良好氛圍。要分析員工的思想動態，關注員工所關注的熱點話題，引導員工在工作中積極向上，正確化解負能量，利用積極的心態去解決問題。

在新形勢下，思想政治工作的開展過程中包含黨建的成分，同時也是現代化的管理理念。國有企業思想政治工作順利開展的前提條件是統一員工的思想，其開展的目的也是為了更好的建設企業。思想政治工作的開展可以加強員工的企業觀念，樹立員工團結互助的意識，提高企業的凝聚力。綜上所述說，思想政治工作的順利進行可以助推企業可持續、高質量發展和取得良好的經濟效益。