關于國有企業思想政治工作指導思想的轉變研究

溫曉軍

【摘要】改革開放以來，國有企業思想政治工作作為黨的思想政治工作的組成部分之一，是黨對企業政治領導的基本途徑。本文通過對改革開放以來國有企業思想政治工作指導思想的轉變進行分析，研究了國有企業逐步擺脫錯誤思想，確立新型經濟建設政治路線的過程，建立了標準的科學發展觀，推動了國企思想政治工作的進程。

【關鍵詞】國有企業 思想政治工作 指導思想

引言：隨著經濟及社會的進步，我國大部分國有企業的思想政治工作消除了固有的“左傾”錯誤思想，并樹立起以經濟建設為中心由國家黨派進行領導的指導思想，客觀評價了國有企業思想政治指導工作的科學性、標準性。從而加快了國有企業思想政治指導工作的轉變升華，使國有企業更富競爭力，并擁有的更好的發展前景。

一、當前國內外形式

當今世界正處于大變動的調整時期，我國的發展正面臨巨大的挑戰，同時也存在著前所未有的機遇。和平與發展仍是這個時代的主題，世界的多元化發展進程被不斷推動，經濟的全球化發展時代已經到來，相應的現代化科技技術也不斷更新換代。我國的社會主義制度逐步顯示出具有高度凝聚力的優越點，展示了國民昂揚向上的精神風貌，在國際中因良好形象而頗受贊譽。此外，在國際的大環境下，因不穩定因素逐步增加，社會的發展條件也越來越復雜。世界經濟的增長因金融市場的動蕩呈現出放緩的趨勢，并由虛擬經濟一步步影響到實體經濟，這對企業的良性發展造成了嚴重的阻礙。

二、國有企業思想政治工作指導思想轉變過程

思想政治工作對于國家的經濟、文化發展起著指導性的工作，指導思想的逐漸轉變發展為社會的持續穩定進步提供了動力。我國指導思想的轉變過程主要是從“以階級斗爭為綱”向“以經濟建設為中心”轉變。從改革開放以來的文革時期，四人幫對馬列主義的肆意扭曲，對當時的社會環境造成了嚴重的混亂影響，使思想受制、知識分子遭到打壓;文革以后，四人幫雖被消滅，但是“左傾”思想依然使企業的發展受到限制，職工工作模式僵化，經濟進展緩慢;隨著真理標準問題大討論的開展，企業職工個人盲目崇拜和教條主義被有效轉變，人們從“左傾”錯誤思想之中掙脫;在十三屆三中全會召開過后，確立了“解放思想、實事求是”的政治策略，階級斗爭思想已被磨滅，人們開始著重考慮經濟建設國。此外，通過對各界人大代表大會的在會討論，明確了國企思想政治工作性質和目標。思想政治工作的確立讓全國人民有了奮斗的目標，人們在黨的指揮下，為了建設更具生產質量和生產效率的社會主義現代化國有企業而奮斗。

三、國企在新形勢下的思想政治工作

（一）圍繞企業改革發展

國家的政治指導工作就是為了促進國有企業的發展進程，所以思想政治工作需要以企業的改革發展為中心，使企業員工在一個思想的帶領下形成一個穩定、高效的工作團隊。讓思想政治工作在企業管理體系中有所體現，企業生產經營能夠有所增益，以致企業員工在企業的管理模式下受到激勵和約束，促進員工形成愛崗敬業、積極進取、努力發展的意識，使企業在技術上不斷革新，企業逐漸進入良性循環的發展狀態之中。例如：公司通過對企業相關制度進行修繕、對優秀職工進行表彰、對職工技術進行培訓教育、對員工生產績效考核等方法施行，使職工能夠更好的為企業工作，實現企業和職工的共同進步發展。此外，還應該堅持“以人為本”，切實從員工的角度進行考量，讓職工對于企業管理中所作出的決策可以申請全程參與，并對職工在工作中遇到的問題在考慮大局觀下予以一定的解決。

（二）堅持可持續性發展

黨和國家人民有相關的需求，思想工作才能持續性地發揮作用。而具有高質量水平的聚集力、號召力和吸附力的思想工作為其可持續發展提供了最直觀的幫助。其次，應該從大局觀下去全面的看待問題，堅持唯物主義和務實精神去分析、解決問題。最后，一定要順應社會的發展進程堅持創新。隨著社會的發展，新時代的思想政治工作也會跟著時代潮流進步，需要依照科學發展觀的要求不斷改進、創造，繼承和發揚優秀的傳統文化和成功經驗。例如：在國有企業中，管理人員實現對于職工的思想解放，培養實事求是和與時俱進的精神，讓職工隨著社會的不斷進步對新興的科學技術逐步認識、了解、掌握，這種對于未來發展進程不斷跟進的精神勢必會對企業開發新思路、探尋新方案、開辟新途徑等發展進程取得良好的成效。

（三）全面、可協調性發展

在科學發展觀的影響下，我們應該切實考慮思想政治工作的全面性和可協調性。思想工作在目前的實踐中，還有一些不夠協調的問題亟待解決，使總體的工作效果能夠更加良好。為了社會生活中可以達到人與自然的平衡，思想政治工作必須對人與自然做好協調工作，在保證人類社會發展的基礎上，維護自然環境的生態平衡。為了達成這一目的，思想工作應該著重致力于社會建設上，與此同時，使社會主義的物質文明、精神文明和政治文明得以共同發展。

（四）構建和諧企業文化

企業發展對于企業的員工造成了更大的壓力和更為繁重的工作任務，如何使員工的壓力有所緩解，創造一個輕松舒心、緩解壓力讓員工高效工作的企業文化，是思想政治工作中需要解決的問題。減輕員工壓力，讓員工有舒適的心情上崗工作，不僅能夠激發員工的工作熱情，還可以讓員工在愉悅的心情下可以更好地發揮專業技術能力，為企業帶來更好的盈利。例如：企業可以適應社會的發展，為企業員工們配備一些活動場地和相關器材、設施等;經常開展一些深受廣大職工喜愛的體育文化活動來豐富員工們的業余文化生活，形如舉辦籃球賽，員工相互之間進行排球、羽毛球、兵乓球的切磋，進行保齡球、桌球的娛樂性活動以及加強員工身體素質的健身運動等。讓廣大員工在各種豐富的活動中盡情的享受樂趣，體悟企業對于員工業余生活的關心，并在活動的進行中加強對于企業的凝聚力，以便更好地為企業服務，為企業的發展貢獻出自己的一份力。

結束語：國有企業思想政治工作對于提高企業競爭力、鞏固黨的政治地位、促進社會和諧起著良好的作用。通過對指導思想轉變的研究，為新時期的思想政治工作確立了一個大概的方向，相關部門應該加強對于國有企業思想政治工作的重視程度，進一步完成指導思想建設，為推動企業的發展做出有力支持。