新時期煙草企業(yè)廉政文化建設的探索和思考

周同剛

【摘要】作為煙草企業(yè)發(fā)展的有機構成部分，廉政文化建設對于企業(yè)乃至整個行業(yè)的未來發(fā)展具有關鍵性影響。新時期煙草企業(yè)應當正確認識廉政文化建設的重要性，基于自身實際情況與相關法律法規(guī)打造科學合理、規(guī)范統(tǒng)一的內部廉政體系，以此實現自身可持續(xù)發(fā)展。文章首先闡述了新時期加強煙草企業(yè)廉政文化建設的重要意義，其次從三個層面提出加強煙草企業(yè)廉政文化建設的具體措施：一是要緊扣廉政主題，建設優(yōu)質企業(yè)文化;二是要強化制度建設，實現全員參與;三是要豐富廉政宣傳渠道，凈化工作作風。

【關鍵詞】煙草企業(yè) 廉政文化 意義 措施

廉政文化的思想內涵是廉政，表現形式則是文化，因而廉政文化建設兼具廉政建設與文化建設的雙重目的、雙重功能。作為我國先進文化及社會主義精神文明建設的重要組成部分，廉政文化建設值得廣大企業(yè)給予高度重視。正如企業(yè)文化建設工作一樣，企業(yè)廉政文化建設亦是一項復雜、系統(tǒng)的長期性工程。新時期，煙草企業(yè)廉政文化建設面臨新的挑戰(zhàn)與機遇，這些都需要煙草企業(yè)不斷研究、深入探索。以下將重點分析新時期煙草企業(yè)廉政文化建設的重要意義及具體途徑。

一、新時期加強煙草企業(yè)廉政文化建設的重要意義

首先，新時期加強煙草企業(yè)廉政文化建設是預防企業(yè)腐敗的基本途徑。作為煙草企業(yè)懲防體系的重要組成部分，廉政文化能夠對企業(yè)腐敗進行根源上的遏制。加強煙草企業(yè)廉政文化建設，有助于企業(yè)強化教育實效、健全內部制度、確保監(jiān)督有力，將反腐倡廉落實到具體的企業(yè)管理工作中，促進煙草企業(yè)健康、穩(wěn)定發(fā)展。

其次，新時期加強煙草企業(yè)廉政文化建設是提升黨員思想政治素養(yǎng)的重要手段。煙草企業(yè)廉政文化建設的重要目的之一是實現黨員干部思想政治素養(yǎng)的提升。通過廉政教育使黨員在潛移默化中堅定理想信念，樹立高尚的職業(yè)道德及正確三觀。廉政文化建設利用榜樣的力量將廉政思想牢牢根植于黨員干部心中，將正確的廉潔價值理念傳遞開來，有助于煙草企業(yè)黨員干部乃至廣大員工正確廉政意識的生成，實現外部約束向內部準則的轉化，促使黨員干部自覺參與到廉政工作中，養(yǎng)成廉潔奉公、遵紀守法的良好習慣。加強煙草企業(yè)廉政文化建設，筑牢企業(yè)黨員干部的道德防線，有助于實現黨員拒腐防變能力的提升，為煙草企業(yè)深化改革提供強大的思想動力。

最后，新時期加強煙草企業(yè)廉政文化建設是深化煙草企業(yè)改革的內在要求。作為黨和國家反腐倡廉的一項關鍵舉措，廉政文化建設有助于深化煙草企業(yè)改革，構建和諧煙草。建設煙草企業(yè)廉政文化應結合職業(yè)道德教育、結合企業(yè)文化，發(fā)揚黨的優(yōu)良作風及優(yōu)良傳統(tǒng)。通過建設廉政文化打造積極向上、健康有效的煙草企業(yè)文化新形態(tài)，將健康科學的經營理念落實到企業(yè)具體工作的開展過程中，促進煙草企業(yè)及整個行業(yè)的和諧發(fā)展。

二、新時期加強煙草企業(yè)廉政文化建設的具體措施

（一）緊扣廉政主題，建設優(yōu)質企業(yè)文化

新時期加強煙草企業(yè)廉政文化建設，應當緊扣廉政主題建設優(yōu)質企業(yè)文化。煙草企業(yè)地方分公司可設立專門的領導小組負責廉政文化建設，保證廉政文化建設無死角、全覆蓋。建設廉政文化不但是推進反腐倡廉工作深入開展的重要途徑，也是貫徹落實黨的路線方針的關鍵途徑。在建設廉政文化的過程中，煙草企業(yè)首先要對當前存在的問題進行綜合性分析，在此基礎上確立合理有效的廉政文化建設路徑，將制度作為保障，將教育作為基礎，對企業(yè)內部的反腐倡廉機制加以完善，對廉政文化建設方式、內容進行豐富拓展。在廉政文化建設階段，企業(yè)需要對煙草行業(yè)特征進行充分考慮，以“兩煙”生產經營工作為核心開展廉政文化建設，一方面要重點把握對領導干部的廉潔教育，將針對領導干部的廉政要求嚴格落到實處;另一方面則要密切關注重要崗位部門的廉潔教育，對于國家及煙草行業(yè)的廉潔要求，企業(yè)必須做到嚴格執(zhí)行、有效落實。

（二）強化制度建設，實現全員參與

一方面，煙草企業(yè)廉政文化建設要以制度為保障，基于企業(yè)實際情況構建相適應的內部管理制度，實現文化與制度的有機融合。企業(yè)文化和制度二者之間相互影響、相互促進。對于煙草企業(yè)而言，成功的廉政文化必定要以規(guī)范性、創(chuàng)新性的管理制度作為支撐。煙草企業(yè)廉政文化應跟隨時代的步伐不斷進步發(fā)展，這就要求煙草企業(yè)加強制度創(chuàng)新，激發(fā)員工創(chuàng)造熱情及工作積極性，實現自身活力發(fā)展。

另一方面，煙草企業(yè)廉政文化建設需要全員參與，尤其是管理人員的參與。企業(yè)對廉政文化建設的重視與否、重視程度在很大程度上體現為管理者的參與度上。在建設廉政文化的過程中，管理者能夠做到大力支持、積極參與，就能在企業(yè)廉政文化建設工作中融入科學的管理思想，有助于煙草企業(yè)良好形象的塑造，更有助于調動煙草企業(yè)廣大員工自覺參與到廉政文化建設工作中。

（三）豐富廉政宣傳渠道，凈化工作作風

首先，煙草企業(yè)可聘請專門人員負責監(jiān)督行風，通過創(chuàng)建基層服務平臺將煙草行業(yè)廉政相關規(guī)定、制度等傳達給廣大煙民及零售商，要求服務對象監(jiān)督企業(yè)工作，將人民大眾的監(jiān)督功能充分有效地發(fā)揮出來，在互動中促進煙草企業(yè)驗證文化建設;其次，煙草企業(yè)可通過組織座談會開展宣傳工作，要求服務對象及企業(yè)單表參與到座談會當中，聽取他們的意見與建議，及時發(fā)現企業(yè)廉政文化建設存在的問題并尋求解決之道;再次，煙草企業(yè)可組織舉辦行風政風評議活動，通過民主評測、問卷調查等多樣化方式，對各方面意見建議進行廣泛收集，通過主動釋疑來化解矛盾，實現企業(yè)工作作風的改善;最后，構建完善的內部監(jiān)督機制。通過設置投訴電話、投訴信箱、網絡投訴平臺等方式，對煙草企業(yè)工作人員的辦事行為進行全方位監(jiān)督，有效改善煙草企業(yè)工作人員服務質量及作風效率。