淺談油田企業思想政治工作開展的必要性

詹發新

【摘要】隨著十九大的召開，新形勢下全國思想政治工作逐漸成為各大黨政機關開展工作的重點與關鍵，特別是隨著互聯網時代的到來，各類垃圾信息紛至沓來，逐漸成為當前我國思想政治工作開展過程中的障礙，因而油田企業更要加大對思想政治工作的重視程度與實踐力度，推動油田企業思想政治工作的順利進行。

【關鍵詞】油田企業;思想政治工作;必要性

一、油田企業思想政治工作開展的必要性

（一）油田企業思想政治工作的順利開展有利于提高油田企業內部管理質量

開展思想政治工作作為新形勢下油田企業員工思想觀念養成的重要形式，其順利開展不僅有利于提高員工個人的思想道德素質，還可以通過有組織性的培訓來提高企業內部管理質量，為員工打造高水平的管理團隊，使企業的運行更具秩序性，在此過程中了解到企業內部的人文素養與企業精神，從而從思想上幫助油田企業形成高水平的管理質量。更為重要的是，隨著經濟全球化進程的不斷加快，石油資源已經成為全球競爭中的關鍵資源，我國要保障已經形成的國際地位就必須要確保石油資源的穩定，因而提高油田企業內部管理質量已勢在必行。

（二）油田企業思想政治工作的順利開展有利于打造高質量油田團隊

石油資源的科學開采與有序利用歸根到底還是要依賴于高質量的油田團隊，油田團隊作為油田企業工作的樞紐與關鍵，對于油田企業的發展具有極為特殊的價值，因而油田企業更要加大對于思想政治工作的重視程度，確保油田企業思想政治工作的順利開展。油田企業思想政治工作的順利開展有利于提高員工個人的基本素養，培養員工形成黨性與人民性的基礎認知，確保員工在全球化的背景下始終保持黨性，時刻心向著黨，從而培養高水平的油田團隊，提高油田企業的核心競爭力。

（三）油田企業思想政治工作的順利開展有利于提高油田企業核心競爭力

油田企業思想政治工作的順利開展從微觀層面而言有利于提高員工個人的綜合素養，培養員工的黨性，從中觀層面而言，有利于打造高質量的油田團隊，從宏觀層面而言則有利于提高企業整體的核心競爭力，一方面，企業最基本的組成單位是員工，一個高水平的員工不僅體現著企業對于員工基本素養的重視程度，更代表著企業整體的發展水平與發展前景，因而油田企業重視思想政治工作對于企業的核心競爭力有著極為重要的價值;另一方面，企業加大對于思想政治工作的重視程度也可確保員工在全球化的沖擊下始終保持自身堅定的黨性與人民性，這對于油田企業的企業競爭力而言作用更為凸顯。

二、當前我國油田企業思想政治工作開展現狀

（一）企業內部人員重視程度不足

當前我國油田企業思想政治工作開展過程中所面臨的最大困境在于企業內部員工的不重視，不僅包括基本員工，更包括一部分干部，由此所導致的問題便是企業內部思想政治工作雖然按時按量開展，但其效果如果仍有待商榷，一部分員工更是將其視為休息時間，嚴重違背了設立思想政治工作部的初衷，因而油田企業首先需要從提高員工積極性人手，打造高質量的思想政治宣傳部門，提高員工的思想道德素養。

（二）油田企業思想政治工作缺乏必要的人才

對于油田企業的思想政治工作而言，最大的問題其實在于其宣傳人才的匱乏，一方面，企業內部本身的宣傳人員無法做到與時俱進，對于習主席的新思想宣傳力度不足，另一方面由于受到全球化背景的影響，油田企業內部工人的價值觀受到了一定的沖擊，對于政治思想工作的重視程度難免不足，因而油田企業需要定期聘請具有一定專業素養的人員來企業內部進行教學，調動員工進行思想政治工作的熱情，并為企業培養一定的人才。

（三）全球化背景下油田企業工作人員價值觀收到沖擊

全球化背景下油田企業難免會受到全球化的沖擊，其中影響最大的莫過于油田企業員工價值觀的沖擊，一方面，在長期的工作過程中，一部分油田企業員工產生了偏差的價值觀，認為自己高人一等，沒有形成良好的服務大眾的心理，另一方面，全球化的沖擊使得金錢至上。拜金主義等資本主義國家長期以來形成的糟粕心理不可避免地進入我國，嚴重影響了我國油田企業員工日常工作的進行，甚至影響到了新人職的員工，對于油田企業的繼續發展影響極大。

三、油田企業開展思想政治工作的具體措施

（一）油田企業加大對于思想政治工作的重視程度

正如上文所述，當前油田企業思想政治工作開展過程中存在的最大問題在于員工對于其工作的不重視、不配合，因而油田企業需要通過一定的措施來加大對于思想政治工作的重視程度，提高員工進行思想政治學習的熱情。一方面油田企業可以設置一定的獎懲制度，例如企業可以定期開展思想政治工作檢查會議，對于表現良好的員工給予一定的獎勵，從而提高員工對于思想政治工作的重視程度，另一方面，油田企業也可以通過分層制度來明確要求員工的思想政治工作學習進度，從上級抓起，從而形成全企業重視思想政治建設的熱情，提高企業的核心競爭力。

（二）油田企業聘請專業人員對員工進行思想政治工作

油田企業要進行思想政治工作的開展還需要提高思想政治匯報人員的素養，正如上文所述，當前我國油田企業思想政治部門的部分員工對于當前思想政治工作的了解程度不足，導致了其所開展的思想政治工作難免會存在偏差，因而企業需要定期邀請具有一定專業素養的人才進入企業內部進行教學，培養具有高水平的油田企業思想政治宣傳人員，確保他們的思想可以做到與時俱進。

（三）油田企業加大對于員工思想政治觀念的考核力度

近年來隨著全球化進程的不斷加快，油田企業工人的思想觀念也受到了一定的沖擊，因而企業更是要提高對于員工思想政治觀念的考核力度，一方面企業可以通過制定前期、中期、后期員工思想政治觀念的調查問卷來了解內部員工的思想政治觀念發展方向與基本狀況，再根據問卷結果進行針對性的指導與教學，提高員工的思想道德素養，另一方面企業也可通過恰當的方式來對員工的思想政治觀念進行考察，通過嚴格的考核來加大油田企業員工的黨性意識。