淺析國有企業的政工工作

范紅琴

摘要：國有企業改革需要建立現代企業制度，以人為本整章建制的同時，也給國有企業的政工工作提出了新的挑戰。目前，國有企業政工管理工作普遍存在不被重視的情況。文章依據系統的理論知識，結合工作實際，分析了現國有企業在開展政工工作中存在的問題，針對如何做好國有企業的政工工作，探尋了新時代的國企政工工作方向。這是需要每一個國有企業都必須認真思考的問題。

關鍵詞：國有企業 政工工作 問題 措施

不忘初心，方得始終是思想政治工作者的初心和使命，也是我們黨始終的奮斗目標。讀懂職工，想職工所想，辦職工所需，滿足企業職工對美好生活的需求，是政工工作的奮斗目標。我國國有企業與其他類型企業有所區別的一個顯著特色就是企業需要開展政工工作，其對于國企的管理模式有著重要的作用。國有企業建立現代企業制度可以說是必然的趨勢，此時國有企業政工干部的工作就顯得尤為重要。在新時期，國有企業需要在政工工作中注入新的活力，用科學的思想和方法來解決新時期、新環境下的新課題，從而更好地促進國有企業的科學發展。

一、引言

在我國深化市場經濟體制改革的情況下，國有企業建立現代企業制度可以說是必然的趨勢。但是，在這種形勢下，如何更好地開展政工工作成為國企面臨的新課題。

二、做好政工工作對國有企業的重要性

國有企業作為國民經濟發展的中堅力量，一切工作的根源在于人，做好“以人為本”需要國有企業做好思想政治工作，結合實際企業政工工作，就是要加強工作人員素質與專業技術對于提高企業經營效益和發展動力有重要意義。根據思想政治工作內在規則，拓展政工人員在改革發展過程中的具體工作，促進政工人員素質全面提升，要建立一支經得起考驗的政工隊伍，就必須加強隊伍自身全面的素質。新時代的政工隊伍不僅要面對國內迅速多變的經濟形勢，而且要在思想政治工作上讓所有員工都朝著企業的目標去努力，關鍵在于政工隊伍的力量。政工干部作為國有企業了解企業員工思想動態，引導員工塑造積極向上價值觀的重要媒介和手段，其作用顯而易見。

三、當下國有企業政工工作中存在的問題

當前，在思想政治工作及黨政干部隊伍中存在一些問題。這些問題有社會環境的影響，也有隊伍群體自身所存在的問題；有制度上的一些空缺，也有隊伍群體自身的弱點。主要包括以下幾方面內容：

1.思想政治工作的執行力不強。國有企業主要表現在：一是需要激發員工的工作熱情，培養專職人員；二是政工工作的專項經費投入不足；三是加強面向國有企業內部員工，開展相應的思想政治引導工作。

2.政工干部隊伍的專業問題。一是后備專業序列人才不足，普遍認為只有研究業務技術，才有提升空間；對于政工專業沒有認可，無提升空間的狹隘認識，同時對于政工專業序列人才建設中引入新時代新人才能力明顯不足。二是現有的政工干部隊伍，缺少專業知識，理論及實際工作經驗不足，造成現有政工干部群體素質偏低。

目前的實際工作操作中，國有企業政工工作人員有些思想意識比較落后，執行力不強，并且沒有意識到國有企業政工工作在企業發展中的重要性，沒有建立起新時代作為黨政工作人員應有的思想覺悟及觀念，對新時代思想政治工作專業知識及基礎知識掌握不到位，從而直接影響政工工作的順利進行。部分政工人員仍停留在舊的思想觀念中，未及時學習新的業務知識，造成技術等各方面能力較差，且從思想上堅持陳舊觀念；有的國有企業政工人員在實際工作中思想浮躁，工作方法簡單，不考慮工作質效，且未理論聯系實際；有的國有企業政工人員因輪崗或是調入一些思想及工作不積極的人，從而造成專業知識欠缺，無法嚴格按制度要求進行管理。綜上所述，現有國有企業政工隊伍的自身綜合素質參差不齊，從而嚴重影響到國有企業政工工作的開展。

3.政工干部隊伍的自輕現象。表現為：一是部分政工干部對思想政治工作信心不足。二是存在重新擇崗的思想傾向，伺機跳槽或轉行，部分政工干部不愿繼續從事政工工作。三是政工干部對崗位忠程度不夠，認為政工崗位沒有地位。要想根本解決政工干部隊伍上述問題，必須從源頭找問題。而解決問題的核心思想，是需要建立一套行之有效的考核機制，即參考向“一線傾斜”機制，這樣才能使政工崗位干部感受到榮辱感，有提升空間，崗位被重視。

4.政工工作創新意識不強。企業政工工作要敢于創新，創新就需要提高創新意識。不要局限于傳統的觀念，征集各方面意見建議，吸收傳統好的管理經驗，創新管理理念，從而使用政工工作為企業業務的二次騰飛“保駕護航”。不斷對企業員工開展思想政治教育，更新企業員工的觀念意識。企業的思想政治工作就要與企業的發展在價值體系上相協調，從而將企業文化層面的員工思想觀念體系建立起來。要把政工工作精華部分傳承下去，同時要引入創新因子，才能使企業政工工作管理跟上創新發展步伐。

四、企業政工工作的改革措施

面對當前國有企業政工工作存在的問題，我們如何改變現狀，真正發揮政工工作的作用，來為企業的生產經營活動服務，至少應從以下四個方面進行。

1.進一步完善管理體系。“團結就是力量”，企業各個部門都需要充分發揮各自職責，才能使企業正常運轉。要想使政工工作不獨立于各個部門，就要調節、完善政工管理部門職責，使其融入到企業發展的環節中去。這樣才能保證政工工作健康快速發展，才能在企業發展中充分發揮作用。因此。對企業來說，不能將工作流程形式化，并要制定創新完善的管理體系，并將管理體系與實際工作相結合，形成形之有效的管理體系，為企業政工工作的開展提供有效支撐。

2.注重理論與實踐的結合。通過實踐檢驗工作實效，鍛煉提高政工工作人員綜合業務能力，這樣才能使政工工作人員承接具體工作中有能動性，盡職盡責，并積極主動地為企業、為大眾服務，以協助企業發展。同時政工人員需要不斷進行思想學習，提高理論知識水平。要格外重視員工動態，充分運用所學知識對員工的新觀念、新思想來進行判斷、引導、疏通等，學以致用。政工工作其工作半徑較大，合理、創新、更好地開展政工工作，需要每一個政工工作人員加強學習，注重理論聯系實際，既要動“手”，也要動“腦”。

3.不斷創新政工工作方式。沒有一成不變的工作方法，唯一不變的是要不斷適應變化的環境，在變中求存求新。在政工工作中，要對企業內部人員定制不同的、個性政工服務，以適應員工和企業一起發展的需要，實現政工工作的初衷。在國有企業政工工作中，除工作方式、方法創新，還要以調動員工的積極性為抓手，充分提高員工自身約束力，引導提高自身管理能力，使員工與企業發展形成一股勁，從而全面促進企業發展，以此作為政工工作的發展目標。

4.加強培訓，提高政工人員素質。企業政工工作，需要不斷加強學習，加強培訓工作，不斷提高工作創新方法。提高政工人員的綜合素質，建立定期與專題培訓機制，促使政工人員自身水平的提高，如此才能支持國有企業政工工作的順利進行：政工人員的綜合素質直接影響到政工工作效率和質量。因此，國有企業應制定合理的培訓內容，加強政工人員的培訓，不斷更新政工人員的思想觀念和知識體系結構，國有企業必須高度重視此項工作，從戰略發展的角度去看待政工工作，不斷加強政工隊伍的建設，提高國有企業的政工工作整體水平。

五、總結

對國有企業來說，政工工作直接影響到企業的發展進程，因此，在實際工作中，國有企業必須高度重視政工工作，提高政工工作人員的綜合素質，同時提升國有企業政工工作人員創新，全面推進企業政工工作人員的思想改革，為實現國有企業的良好發展奠定基礎。