基于財務轉型視角下的財會人員能力提升探討

李劍

摘? 要：目前我國正處于經濟發展得高速時期，在財務領域中，傳統的財務核算業務已經與現代社會脫節，這就促使財務管理方式的轉型。但是在這種轉型過程中，往往會因為財會人員出現一些問題，這就要求財會人員努力提高專業技能，強化自我意識，不斷進步，為推動財務轉型做出貢獻。

關鍵詞：財務轉型;財會;能力提升

二十一世紀是信息數據大爆炸的時代，它為當代社會帶來了許多的機遇和挑戰。財務轉型過程中會將專業技能不合格的工作人員予以解雇，目前需要的財務工作人員不僅要專業技能強悍，還要有工作責任心，對自己的工作負責，對公司負責。我國近幾年市場急需大量的專業財務人員。

一、財務轉型之后的新型財會人員與傳統財會的差異性分析

新型會計的工作內容主要在財務管理部分，一方面主要是運用企業資金，以及分析多方信息，進行以營利為目的的操作;另一方面則是對企業內部財務工作進行管理，為投資決策者提供風險分析及方案制定。傳統會計側重于搜集多種業務信息，并對之進行整理分類，然后報告給管理人員。新型財會將多重信息集合起來經過分析并完成資源的調配，屬于“操縱”型，傳統會計只是將信息整合一起之后做出報告，屬于“報告”型。

二、現代財務轉型理念

財務轉型就是各大企業為順應時代發展得潮流，適應最新的信息化工作方式而做出的改變。財務轉型把原來需要寫在紙上的內容搬到了電腦上，并且能在電腦上進行其他方面的操作，比如修改、評價、管理等。信息化數據可以讓管理人員更直觀的看到公司的財務情況，將情況轉達給決策者并做出相應調整[2]。傳統財務工作則遠遠做不到這一點，傳統型的財務工作人員需要不斷地根據市場變化來分析當前形勢，對于各種問題的整理不是多么的完善，所以，促進財務轉型是非常有必要的。

三、財會人員現狀探討

目前，隨著我國的經濟迅猛發展，對于財務人員的需求量也在逐漸增長，面臨著財務轉型態勢的挑戰和機遇，各企業的用人制度也在不斷完善。財務工作對于工作人員的要求較高，需要其應變能力強，在工作過程中遇到棘手問題，可以臨陣不慌。

從宏觀角度上看，信息技術的飛躍發展，各行各業也都順應潮流，運用了先進的網絡信息技術，并且取得了較好的成績。雖然目前的財會人員知識理論性知識較強，但實踐操作能力較為不足，因此工作效率也就不高。

微觀上來說，財務人員個人綜合實力極為重要，要順應時代的發展，不斷地從互聯網帶來的信息中豐富自我，提高專業技能，適應在企業中的財務管理工作。

四、提升財務人員綜合能力的途徑

傳統的財會人員工作業務主要是核算、財務報告及執行上級指示，而在財務轉型的推動下，急需財會人員把握當下，努力提升自己，爭取讓大部分財會人員從傳統的核算保值提升到風控、管控及預測經濟形式走向的高端財務人才。當代財會人員，應不斷朝著更高更遠的財務管理之路走去。

（一）樹立全局觀

新型財務會計大局觀必須要強，要具有發現企業存在問題的能力，并及時上報以減少損失，在企業高管進行下一步決策之前，財會人員應利用一切資源分析決策的可行性，并擬定預案。傳統的會計人員只是單方面的關注自己領域內的工作，極少過問企業財務管理方面的問題，缺少全局觀;而在財務轉型之后的新型財會人員則更注重全局的發展，不會再像過去一樣只會記錄信息，新型財會人員綜合能力較之傳統財會人員綜合素質整體提高，而且對于信息的利用更加廣泛，熟悉各種經濟問題，是大企業不可或缺的人才[3]。新型財會想要踏上快速發展之路就必須有全局意識。新型財務工作人員在整個信息方面也極具優勢，他們會根據所掌握的信息再輔以全局理念并制定最佳的戰略目標，協助決策人員完成正確的決策，所以全局觀念對于財會人員非常重要，要想成為優秀的新型財會人員就必須具有全局意識。

（二）努力提高綜合能力

信息化的發展使得會計人員工作方式較之過去簡便了許多，電腦取代了以前的算盤、賬簿，雖然工作方式簡單了，但是并不說明專業技能要求降低了。問題分析能力、風險把控及制定經濟預案等技能都是新型會計所需要會的基本技能。財會工作人員要將自己學到的各種理論概念與所在工作單位的現狀相結合，將在課堂上所學的經濟預測、分析、投資等多方面的知識技能整合起來，綜合運用，為企業的發展提供意見。

（三）不斷提高判斷能力

判斷能力對于新型財會人員來說是一個耳熟能詳的詞語，但想要做好正確的判斷著實不簡單。目前市場經濟發展迅速，會計不會像之前只會做核算類的業務，而且總是走在事情發生之后;在財務轉型之后，需要新型財務人員將工作重心進行調換。新型會計需要在決策者進行決策之前對所制定的決策進行分析判斷。判斷能力的培養往往就是分析能力的培養，財務人員要以企業可持續發展為工作目的，根據搜集到的信息資源，分析企業在當前市場中的所處形式，為企業決策提出建議[1]。

（四）健全獎懲制度

優勝劣汰也是財務工作人員所面臨的現實問題，如果做出的成績低于其他工作人員，可能就會被淘汰，而企業不會因為財務人員的個人原因減輕處罰。所以，健全企業中對于財務人員的獎勵與懲罰制度是極其重要的，對于工作業績態度上心，認真完成任務的人員予以獎勵，反之就要采取懲罰措施。

結束語：

在這個經濟社會的迅速發展中，我國多數企業內財務管理工作稍有不足，在這個時候新型財務管理人員的重要性就逐漸顯現出來，企業想要順應發展潮流就必須要做出相應的改變。

參考文獻：

[1]袁紅華.淺析財務轉型視角下的財會人員綜合能力提升[J].山西農經，2018（22）：104.

[2]孫洪清.基于財務轉型視角下的財會人員能力提升探討[J].中國市場，2018（34）：158-159.

[3]郭云麗.基于財務轉型視角下的財會人員能力提升探討[J].山西農經，2018（16）：94-95.