新形勢下基層政工人員如何做好黨建工作

張瑩

摘 要：基層黨建政工工作作為國有企業黨建工作中的一個重要環節，對于物質文明以及精神文明的建設都有著非常重要的意義，能夠有效促進企業的市場競爭力以及綜合實力。面對這種情況，企業必須發展以及創新基層黨建工作，對于目前的經濟發展形勢加以正確把握，堅持科學發展觀并且改變以往的企業基層政工工作的思想，以此來不斷促進企業的良性發展。本文就新形勢下基層政工人員如何做好黨建工作展開探討，以期為相關工作起到參考作用。

關鍵詞：企業基層政工工作創新與發展

1黨建政工工作的重要性

在黨政政工工作中，怎樣才能獲得員工的信任以及尊重，從而最大限度的發揮出員工的主觀能動性，將群眾與員工之間的距離拉近，讓員工積極主動的參與工作，并且確保黨與員工的思想高度一致是企事業單位急需考慮的內容。高校的黨建政工工作，能夠有效的向員工傳達黨建的思想，并且促進員工之間的有效團結，從而為企事業單位的發展奠定了良好的基礎。

2國有企業基層黨建政工工作中存在的問題

2.1企業對基層黨建政工工作缺乏應有的重視

在經濟全球化的影響之下，我國的市場經濟得到了很好的發展。面對逐漸激烈的市場競爭環境，得到較高的經濟效益成為企業發展的主要目標。因此，企業的很多發展理念以及政策都是圍繞實現經濟效益這個目標而開展的，企業的必要舉措是增強企業的市場競爭力，因此使得很多企業忽視了對基層黨建工作的重視，使企業的思想政治工作越來越散漫，長此以往，企業的思想政工工作就失去了實際的意義。

2.2沒有建立完善的制度

盡管很多企業在發展過程中，建立了專門的基層黨建組織，但是由于缺乏對應的規章制度，甚至是在很多企業的建設部門之中，沒有針對黨建工作設置特定的崗位，從而使得企業的組織以及管理制度都不健全。除此之外，對于個別企業而言，已經逐步開始強化自身的思想建設工作，但是企業內部的職工相對而言比較少，從事政治管理工作的人員，也只是企業的兼職人員，部分兼職人員甚至存在身兼數職的現象，從而增加了企業黨建工作的難度。

2.3黨建政工工作脫離實際，過分追求利益化

隨著社會經濟的不斷發展，使得企業的市場經濟發生了很大的變化，由于個別企業過分注重對于利益的追求，從而忽視了對黨建工作的執行，因此，很多企業的工作作風問題比較明顯，員工的思想也很容易出現波動，從而使得企業缺乏市場競爭力，給單位或者是企業的長遠發展帶來了極大的不便。

2.4缺乏專業的管理人員

在企業黨建工作中，很多時候對于黨組織建設都不能夠得到有效的重視。黨組織管理人員一般都是在企業現有管理人員中選出任職的，即使設立了黨建工作部門，也不會選派專門的人員進行管理。兼任黨建工作者的人員主要工作重心仍放在企業的發展建設上，并不能全身心的投入到黨建工作中，況且他們普遍對黨建工作認識的思想覺悟較低，缺乏足夠的耐心，導致黨建工作不夠專業化。因此目前企業黨建工作在實際開展過程中缺少專業的人才來改進和提高黨建工作的實質效率。

3提高黨建政工工作實效性的舉措

3.1創新工作方式，深入企業基層

企業黨建的工作內容以及工作方式需要做到與時俱進，同時還需要結合企業的自身情況對工作內容以及工作方式加改善。比如，新時期黨建工作的開展應該結合信息技術以及科學技術，不斷的對企業的工作方式加以創新，同時也需要更新企業黨建的工作內容。比如借助微博以及微信等新媒體技術，來制定企業的長期發展的戰略目標，更好的促進企業與員工之間的交流，同時還應該積極的了解員工的思想變動情況，制定符合企業發展的黨建工作的內容，這樣一來，不僅能夠有效的開展企業的黨建工作，同時還能夠使黨建工作的開展滿足企業的發展需求。

3.2創新工作要重視實效性

在具體開展黨建工作的過程中，企業應該做好工會工作創新以及對創新成果的交流工作，應該使用激勵機制，不斷的激發員工開展創新工作，對于工作中的重點命題以及重點問題，企業應該開展調研工作，通過舉辦綜合業務培訓工作，來不斷強化干部解決實際問題的能力。企業應該不斷的改變工會工作中存在的閉環運行以及內部循環的局面，通過借助社會組織的力量以及社會資源等方式來創建具有特色的工作格局。確保工會工作高效開展[1]。

3.3抓好黨風廉政建設

這需要做好黨風廉政建設工作，重視領導人員的黨風廉政建設工作，把黨風廉政建設工作有效的和企業的生產經營方式結合在一起，并且制定反腐敗的工作任務，將責任落實到人，從而提升黨建工作人員的綜合能力。黨建工作人員的選拔應該從基層選擇作風廉潔、意志堅定并且業績突出的工作人員，并且要定期有計劃的為企業輸送新鮮的黨建人員[2]。與此同時，應該做好各個部門的培訓工作，并且要不斷的擴大教育工作的覆蓋面，對黨內存在的以權謀私的現象應該重點查處，從而有效的解決黨員干部中存在的黨紀作風問題，給黨政工作的開展創造一個穩定且干凈的環境。

3.4完善政工工作的制度

要想確保黨建工作的順利開展，首先應該加強基層黨建工作的制度建設，首先，在領導層中，管理人員要充分認識到黨建工作的重要性，并且提高黨建工作在企業中的重要地位，這是有效落實黨建制度的最根本的前提。其次，黨組織應該實際結合企業的具體情況，制定出適合企業發展的工作制度，比如，做好黨建工作人員的責任分工工作，并且劃分具體的工作崗位，比如成立專門的工作執行小組、宣傳工作小組以及工作監督小組[3]。最后，企業還應該建立特定的卡了考核機制，對于不按照規定開展工作的人員應該給與相應的懲處，確保黨建各項工作落到實處。

3.5重視黨建政工隊伍建設

在工作過程中，黨建工作者必須具備更加專業和優質的素養。作為一名黨建工作者首先必須具備扎實的專業基礎知識，要有黨性原則，要在企業黨建工作實踐中不斷的積累經驗，培養創新意識，這樣才能夠在企業的黨建工作發展中發揮更大的作用。同時，從企業的角度來看，要想將黨建工作落到實處，充分發揮黨組織的監督指導作用，就必須建立起一支專業化的黨建工作者隊伍，要讓黨建隊伍及時的了解企業的經營狀況、了解最新的黨務工作理念，加快創新工作理念的培養。要經常組織黨建工作者隊伍到先進的企事業單位參觀考察，學習先進的黨務管理理念[4]。同時，黨建工作者自身要不斷加強學習，時刻關注國家的政策方針，以及社會熱點問題，不斷提高自身的政治覺悟和黨性思想，要用先進的黨建理念指導實際工作，認真履行崗位職責，努力做到黨員的示范引導作用，為企業的發展貢獻應有的力量。

結束語：

綜上所述，企業黨建政工工作的順利開展能夠有效提升企業的市場競爭力，并且不斷增強企業的綜合實力，從而促進企業的不斷發展。因此，要想讓企業得到長期可持續的發展，就必須重視黨建政工工作，并且還應該不斷完善以及健全企業政工工作體系，將建設政工隊伍作為企業不斷發展的主要任務，通過不斷的吸納優秀的人才，來不斷的擴充企業黨建工作團隊，從而有效提升黨建工作的整體質量，實現對企業運行體制的完善。

參考文獻：

[1]宋丹. 試論提升新形勢下政工干部的整體素質[J]. 東方企業文化，2015（23）：153.

[2]侯瑞. 新時期國有企業政工隊伍的現狀及發展策略[J]. 企業改革與管理，2016（18）：159.

[3]朱峰. 新形勢下基層黨建工作有效途徑探析[J]. 今日中國論壇，2013（15）：39+41.

[4]黃竹集. 談談新形勢下基層水管單位如何開展政工工作[J]. 現代國企研究，2017（18）：198.