淺談優化基層銀行金融管理工作的相關策略

俞茜

摘要：銀行作為我國國民經濟的重要組成部分，對維持我國經濟穩定增長具有重要作用。隨著經濟發展水平的不斷提升，社會主義市場經濟體制的不斷發展和完善，銀行內部管理方式和管理職能都發生了重大轉變。銀行對金融管理工作的重視程度將會直接影響金融系統的運作效率，進而對經濟的穩定增長產生一定的影響。由于當前我國基層銀行金融管理中存在一定的問題，銀行在金融管理工作中雖然投入了較大的精力，但是并沒有取得良好的效果，因此對于優化基層銀行金融管理工作的相關策略研究具有重要的理論意義與實踐意義。本文首先介紹了現階段基層銀行在金融管理中存在的問題，其次介紹了基層銀行金融管理工作的優化措施，并對全文進行歸納總結。

關鍵詞：基層銀行;金融管理;工作

一、現階段基層銀行在金融管理中的問題分析

（一）金融風險問題

從當前銀行金融管理實踐來看，當前金融信息的披露情況對于銀行工作的開展具有重要意義。當前我國銀行尤其是基層銀行在金融管理信息的披露中還處于相對弱勢的地位，并且在銀行內部也并沒有建立健全完善的披漏機制，這就導致用戶對銀行內部的金融產品的具體使用并沒有深刻的理解，再加上當前金融市場還存在較大的風險，基層銀行對于金融產品的開發和銷售過程中并不能對金融的相關政策作出合理的解釋。金融行業對金融市場相關風險的把握也存在諸多的不足，這就導致當前的金融市場中存在諸多的問題，銀行在拓展金融市場的產品過程中也會遇到諸多的障礙，嚴重限制了金融行業的發展。

（二）法律風險

雖然我國出臺了金融行業的法律法規，但是我國的金融行業的相關法律法規并不能滿足金融行業發展的需求，和西方發達國家相比，我國的金融行業的法律法規顯然仍存在諸多的問題，為了能夠切實減少金融行業在金融管理過程中出現的法律風險，需要銀行相關金融部門能夠對金融領域的政策以及相關的環境有準確的認識，商業銀行在金融產品的開發過程中也應該嚴格遵守金融市場的合理管制。當前我國對金融產品的開發和銷售仍處于起步階段，該階段我國的政策制度并不完善，商業銀行在經營過程中也存在諸多的問題，銀行在開展金融管理工作的過程中經常會因為對法律法規了解不清，而出現觸碰法律法規的情形。

（三）銀行操作風險

基層銀行在市場管理和金融產品開發銷售過程中普遍存在操作風險問題。由于當前我國商業銀行的內部并沒有設立專門的部門對金融產品的開發進行管理，從而使商業銀行并不能對金融市場中銷售的產品實現有效的運營和管理。因此商業銀行在金融產品的市場營銷過程中也缺乏整體的規劃，由此導致商業銀行對金融產品的市場運作流程并不能實現有效的控制，尤其是并不能對金融產品實現良好的運行和管理。金融產品在實際運營過程中也缺乏具有操作性的流程，這就導致金融產品的實施細則在具體操作時很難運營。商業銀行對金融產品的管理工作也很難達到較高的效率，難以實現對金融管理工作的不斷優化和完善。

（四）人才缺乏

基層銀行金融管理工作具體開展的執行者和實施者是銀行內部員工，因此高素質的金融管理專業人才是商業銀行能夠有效開展金融管理工作的重要條件。由于當前基層銀行的工資待遇受大環境影響有一定程度的降幅，銀行內部優秀員工也存在流失的情況，因此商業銀行員工尤其是基層銀行員工的素質較之前也有所降低。大量金融管理工作的人才流失，導致當前基層銀行金融管理工作很難有效開展。尤其是在金融產品的研發和銷售過程中，由于缺乏專業的金融管理隊伍，導致金融市場的規模在短時間內很難得到擴張。基層銀行實現對金融管理工作的升級，需要銀行能夠實現對金融產品研發、金融產品銷售、金融產品管理等復合人才的吸收和選拔，讓真正具有能力的人才能夠走到需要其發光發熱的崗位上。為了能夠更好的提升銀行在金融管理方面的效率和水平，需要加強對基層銀行高素質管理人才的選拔，這對優化基層銀行的健康發展具有決定性意義。

二、基層銀行的金融管理工作優化措施

（一）完善金融市場的相關法律法規

要想實現基層銀行在金融管理領域中的管理水平的提升，需要立法部門不斷完善金融市場領域中的相關政策和法律法規，通過完善市場的運作機制，為商業銀行金融產品的健康運行和發展提供政策保障。基層銀行之所以在金融產品的研發和銷售過程中遇到各種各樣的問題，正是由于當前我國的在金融市場中的相關法律法規并不健全和完善。為了切實保障金融市場的健康運行，就需要盡快的加強對金融市場相關法律法規的健全和完善，讓銀行在金融管理方面的水平不斷提升，為金融產品在市場上的運營能夠得以正常運行。

（二）加強對人才隊伍的引進

當前基層銀行在金融管理中出現各種各樣的問題，其主要原因在于基層銀行內部缺乏專業的金融管理人才隊伍。當今社會的競爭主要是人才的競爭，一個銀行只有擁有豐富的人力資源，才能在激烈的市場競爭中立于不敗之地。基層銀行應按照“收入能高能低、能增能減”的原則，建立市場化的薪酬考核機制;按照“崗位能上能下、人員能進能出”的原則，建立優秀人才的選拔、任用、淘汰機制和培養機制，為員工創造多樣化的職業空間和晉升通道，為銀行的發展提供堅實的人才支撐。加強管理類人才及專業化人才隊伍建設，完善人才使用機制，健全持續高效的培訓體系，構建多元化職業發展路徑，提高隊伍的向心力、凝聚力和戰斗力。只有在基層銀行強化人力資源管理，培養高素質的人才，才能進一步提升金融管理工作的效率，進一步加快銀行的內部改革，讓基層銀行能夠在當前的市場環境中得到更好更快的發展。

（三）加強金融管理力度

當前銀行在金融管理的各個環節中的管理力度受到各方的關注，基層銀行在金融管理的過程中應該加強對金融管理工作的重視程度。不同的管理模式和管理水平將會導致其產生不一樣的影響。通過對基層銀行的金融管理工作進行一定的調查后發現，金融市場的發展受到基層銀行金融管理水平的影響。需要明確當前金融市場存在的發展規律，進一步對金融產品的市場現狀進行調研，并且做出詳細的規劃。當前市場對金融產品的研發和銷售過程中仍存在諸多不完善的地方，在今后的金融管理過程中需要對其經營目標和經營方法進行適當的調整，只有這樣才能保障金融市場持續健康發展，才能實現金融產品和金融產業的協調，明確好金融產品的定價工作和執行程序。同時需要對基層銀行的金融產品實施集中化管理，并需要制定統一的規范以進行約束，這樣才能保障金融管理工作持續健康發展，才能保障金融產品能夠在市場中找到準確的定位。基層銀行金融管理人員應該充分發揮自身的主觀能動性，在日常金融管理工作開展過程中，一方面需要了解當前金融市場的政策環境，掌握銀行自身的發展模式，明確金融產品的賣點，只有這樣才能讓銀行的金融管理工作能夠提升到較高的水平。

三、結語

綜上所述，金融業不僅能為企業的健康發展提供充足的資金支持，還能為人們的資金投資提供安全的理財渠道，其良好運作會對我國的國民經濟發展和社會穩定帶來巨大的推動作用。而在當前的金融新形勢下，改革轉型是每個銀行所必然面臨的戰略抉擇，金融產品的研發與營銷也是改革的重要內容之一，優質的金融產品屬于銀行的核心競爭力，在日益激烈的同業競爭中，能幫助銀行提高其市場占有率，也能提升盈利水平。為了保障銀行能夠健康有序的發展，對監管部門來說，應建立健全金融業的相關法律法規、規章指引，對轄內的商業銀行的經營方式及戰略規劃進行適時評估，對有必要改善的，應加以指導，并督促調整;對商業銀行來說，應建立內部人才培養和外部人才引進機制，加強集產品創新、市場營銷、風險管理于一體的復合型人才的隊伍建設，并持續強化金融創新能力，讓自身在金融行業中得到更高的地位、更好的發展。

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