拓寬選用渠道 增強培養實效

近年來，格爾木市堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，認真貫徹黨的十九大、十九屆二中、三中全會精神，全面落實全國、全省組織會議精神，始終將發現培養選拔優秀年輕干部作為加強領導班子建設和高素質專業干部隊伍建設的重要抓手，通過強化培訓培養、選拔任用、監督管理等舉措，進一步增強廣大優秀年輕干部干事創業能力，確保各級領導班子有序更替、干部隊伍充滿活力。

抓培養增能力，綜合素質得到有效提升。始終堅持把加強培訓教育作為抓好年輕干部隊伍建設、提高干部隊伍整體素質的中心環節，以培養復合型干部為目標，采取多種措施，全面加強年輕干部培養工作。立足市情抓培訓。按照大規模培訓干部的要求，突出年輕干部培養這一重點，圍繞全市工作的總體思路和各項政策措施，邀請有關專家為年輕干部講授黨的十八大歷次全會、十九大、省州黨代會精神和市情認識等專題，引導年輕干部深入思考問題，正確認識市情。豐富形式重實效。堅持理想信念教育和業務知識教育相結合，采取黨校培訓、“網絡+”教育模式、外派學習等多種方式，對年輕干部進行有目的、有計劃的培訓。發揮市委黨校教育培訓主陣地作用，每年將年輕干部培訓列入年度計劃中，加大選派年輕干部赴上海、北京等地參加學習培訓的比例，讓他們在外派培訓中借鑒先進地區社會經濟發展中的經驗和做法，進一步提高思想認識，轉變思想觀念，提升執行力。實踐鍛煉強素質。注重在實踐中培養和鍛煉年輕干部，為他們健康成長“搭臺子”“壓擔子”，讓年輕干部在基層和經濟建設的第一線鍛煉成長，在實踐中開闊視野，磨練意志，積累經驗，增長才干，提高綜合素質。2018年以來，先后選派3名年輕干部到信訪、拆遷、扶貧等基層一線鍛煉，選派2名年輕干部到發達地區掛職，通過多崗位學習、多渠道鍛煉，不斷提高干部駕馭工作和解決繁雜問題的能力。

抓選拔增活力，優先提拔任用落實到位。用人是育人的最終目的。在培養成熟的基礎上優先提拔使用，使優秀年輕干部發揮最佳人才效益。在實際工作中，我們堅持備用結合，優先提拔使用年輕干部。堅持“四優先”原則，即鄉鎮換屆時優先使用，班子調整時優先使用，班子中出現空缺職位時優先使用，在同等條件下優先使用，為年輕干部的成長創造了條件。2018年以來，提任年輕干部2名、交流2名。堅持“四看四不看”要求。按照領導班子建設的總體目標要求，定期分析班子結構，明確各班子年輕干部的數量，堅持看能力不看資歷、看水平不看文憑、看本領不看年齡、看主流不看支流的原則，提高年輕干部在班子配備中的比例，最大限度地使用年輕干部。在2016年鄉鎮換屆中，全市14名優秀年輕干部進入鄉鎮班子，占班子成員總數的31%。

抓管理增動力，管育結合激發工作熱情。從嚴要求年輕干部是促使干部成長進步的關鍵。我市在狠抓選拔、培養、使用三個環節的同時，堅持在“管”中“育”，在“用”中“管”，進一步加強對年輕干部的使用和管理。強化平時監督。通過采取座談討論、實地走訪、電話聯系等形式，了解年輕干部的思想、學習、工作和生活等方面的情況，聽取意見、建議和要求，對個別干部中出現的苗頭性問題及時打招呼，平時多提醒、多幫助，加強日常監督。加強分類指導。采取有針對性的措施加強教育引導，促其盡快成長成才。對擬任用的年輕干部，采取交任務、壓擔子、輪崗交流等辦法，促其在實踐中增長才干；對缺乏處理復雜問題經驗的年輕干部，有計劃地放到急難險重的崗位去鍛煉，不斷增強年輕干部的綜合能力。注重跟蹤考核。對年輕干部中的優秀干部，注重深入了解現實表現、發展潛力以及不足，提出今后努力的方向和要求。對已提拔擔任領導職務的年輕干部，加強跟蹤考核，加大監督力度，繼續加強培養教育和管理，使已提拔的年輕干部接受嚴格的鍛煉。

（格爾木市委組織部供稿）