新形勢下的企業共青團工作探析

石彥軍 高巍 董緒

加強共青團工作的重要意義

1.做好共青團工作是鞏固黨執政基礎的迫切要求。共青團作為執政黨的青年組織，最根本的職責就是要不斷鞏固和擴大黨執政的青年群眾基礎，團結帶領廣大青年為實現中華民族偉大復興而奮斗。共青團組織必須認真貫徹落實黨的十九大和習近平總書記重要講話精神，使團組織更深更廣地扎根于青年群體中，把工作更細更實地做到青年員工的心坎上，帶領廣大團員青年高舉團旗跟黨走。

2.做好共青團工作是引導青年堅定理想信念的重要保障。共青團組織必須要發揮引領職能和組織優勢，引導廣大青年員工牢記老一輩石油人的光榮傳統，認真踐行“越是艱苦，越要奮斗奉獻，越要創造價值”的柴達木石油精神新內涵。將個人發展與油田發展融為一體，到油田發展最需要的地方拼搏奮斗，把有限的青春奉獻給光榮的石油事業，實現個人價值與企業價值的同步提升。

3.做好共青團工作是推進油田穩健發展的有力支撐。青年是國家的未來、民族的希望，更是企業的棟梁。當前，油田已經進入快速發展的重要時期，實現千萬噸規模高原油氣田的路徑越來越清晰，6518名青年是青海油田發展的希望和不竭動力所在，油田改革發展的重任在于青年。共青團組織是黨聯系青年的橋梁與紐帶，擔負著為企業培養教育青年的作用。

共青團工作中存在的問題

1.團的活動吸引力不足。在共青團各項組織過程中，活動對于青年的吸引力明顯不足，“自上而下”的組織化動員多了，“自下而上”的主動參與少了，存在一頭熱的現象。各項大型活動因地區分散、工作輪換休、崗位性質等種種原因，還不能做到活動組織中油田青年全覆蓋，參與活動的青年也往往是單位團組織派來被動參加活動，主動參與共青團活動的積極性不夠。在團青活動整個參與過程中，也因青年個人喜好不同，個體對活動反映程度有較大差異，尤其在參與學習、研討等思想教育活動中，更是缺乏主動學習興趣，效果甚微。

2.團工作的創新力度不夠。油田青年有6518人，占員工總數34.5%，大學本科以上學歷4252人，青年在油田一線占比更高，呈現出有較高學歷、思維活躍、朝氣蓬勃等特點。隨著互聯網的發展，即使在荒無人煙的野外隊站，青年員工也可以獲取信息、認知天下、購物娛樂。智能手機不僅是青年人獲取信息的渠道，更是他們工作、生活、學習的平臺，青年人的視野更加開闊。青年的思想、生活方式都在隨著社會的發展而變化，但共青團工作依然是在用老辦法組織青年、用老面孔出現在青年面前，缺乏對工作的創新性開展，難免出現不適應青年的思維特點、行為方式的情況，難以調動和吸引青年。

3.與企業生產實際融合不夠。圍繞企業的中心任務，服務生產經營大局，是企業共青團的工作主線。結合企業實際，各級團組織開展了青年崗位能手、青年文明號等活動，為推動共青團工作與企業生產實際相融合做出了一定貢獻。但這些活動組織中，往往注重了評選結果的推薦上報，忽視了參與生產活動的過程融入，更缺乏在企業生產經營中活動載體的設計與介入，導致共青團活動與企業生產實際還不能做到有效融合、深度參與，在改變企業生產實際的成效方面還不顯著。

4.“四缺”問題不同程度存在?！八娜薄敝饕浮叭本幹?、缺干部、缺資金、缺場所”，這些問題在油田各級團組織中都不同程度存在。油田團委所屬33個團委（直屬團總支）中設團委書記、副書記職位的22個。除油田公司團委3名專職團干部外，油田各級團干部均為兼職。兼職團干部在崗位中還承擔著其他業務工作，因業務工作量大、繁雜，加之兼職團干部自身認知等原因，導致重視崗位業務工作忽視兼職工作，共青團工作只有在完成業務工作之余才能開展，造成共青團工作弱化。各單位共青團經費主要依靠團費收取和本單位行政支持，全年無固定經費預算，各單位性質、業務及重視程度不一樣，在共青團經費支持力度方面存在不均衡現象。

加強共青團工作的對策

1.堅持黨建帶團建。把團建工作納入黨建總體規劃，定期進行考核，做到同部署、同檢查、同考核。進一步落實團組織主要負責人按《黨章》要求列席同級黨組織有關會議的規定。建立推優入黨機制，明確“28周歲以下青年入黨，一般應從團員中發展，發展團員入黨一般應經過團組織推薦”的規定。公司黨委每半月召開專題會議，聽取共青團工作匯報，研究解決工作中存在的困難問題。落實各單位團委（直屬團總支）書記或副書記配備、團干部職級、待遇等問題。建立共青團經費保障機制，將共青團工作經費列入財務預算，每年下達活動經費，確保共青團活動的正常開展。

2.創新活動載體。活動是共青團工作的載體與手段。隨著社會環境、青年的思想及生活方式等發生的變化，共青團工作也必須根據新時期青年的特點做相應的調整與適應。在共青團各項活動開展中，要始終把思想政治引領貫穿其中，同時要創新思想引領的方式方法，充分運用新媒體和情感、藝術、時尚等元素，增強活動的效果與吸引力。2018年，組織團干部在全國青少年井岡山革命傳統教育基地開展紅色教育，通過實景教學、儀式教育使參與培訓人員真正地觸摸歷史、凈化心靈、堅定信仰，取得良好效果。

3.圍繞中心工作。企業共青團工作要始終將工作重心聚焦如何緊貼生產實際、服務企業發展，這樣才能體現組織價值。共青團組織應抓好“青年文明號”“青年安全生產示范崗”“青年創新創效”“青年突擊隊”等“青”字號老品牌活動，在活動組織開展中注入時代因素，讓老品牌煥發新活力。同時，在企業生產全過程中，探索新的品牌活動，青海油田青工“崗位講述”活動開創了中石油該項活動的先河，曾獲得集團公司十大基層案例殊榮，多家兄弟單位前來學習交流，這項活動就是青海油田共青團工作的品牌。企業共青團工作要以創新求突破，以作為謀發展，不斷提高團組織對企業發展的貢獻能力。

4.服務青年成長。共青團組織要充分掌握青年的工作、生活、情感等方面的需求，把握青年的思想、行為方式，激發廣大青年的積極性與主動性，努力服務青年成長，讓廣大青年在企業發展的實踐中留聲、留影、留業績。青年在企業的各個崗位上，渴望成長發展，期望被關注、關懷，共青團組織應積極創造條件，搭建舞臺，讓廣大青年都能有展示自我、人生出彩的機會。要大力開展崗位講述、論文大賽、青年論壇、技能大賽等青年素質提升活動，不斷激發熱情，鼓舞干勁。要加強青年人文關懷，在青年交友婚戀、文化娛樂、心理輔導等方面創造條件、提供幫助，保持青年思想穩定、身心健康。青海油田針對青年的婚戀交友，組織了首屆“愛在油田情定柴達木”青年集體婚禮，活動取得了非常好的效果，也進一步彰顯了共青團組織的創新與活力，受到了廣大青年與職工群眾的充分肯定。

（作者單位：青海油田公司黨委宣傳部）