提高工業(yè)企業(yè)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)質(zhì)量的思考

徐中華

摘 要：隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的飛速發(fā)展，我國(guó)的工業(yè)領(lǐng)域也取得了一定的成就，而對(duì)于工業(yè)企業(yè)的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)也有了更為嚴(yán)格的要求。隨著工業(yè)企業(yè)的各種統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的增多，統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的可靠性以及真實(shí)性成為了人們最為關(guān)注的問(wèn)題，此外工業(yè)企業(yè)若想更有效的開(kāi)展統(tǒng)計(jì)工作，還需要將統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的質(zhì)量進(jìn)行不斷提高。本文圍繞目前工業(yè)企業(yè)開(kāi)展統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)工作中所存在的相關(guān)問(wèn)題進(jìn)行了分析，并針對(duì)此提出了相應(yīng)的建議。

關(guān)鍵詞：統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)；工業(yè)企業(yè)；質(zhì)量

對(duì)于企業(yè)的運(yùn)營(yíng)和發(fā)展而言，統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的工作有著極為重要的作用，通過(guò)對(duì)企業(yè)數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，有利于企業(yè)的管理者對(duì)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)情況進(jìn)行全面的了解，進(jìn)而對(duì)企業(yè)決策進(jìn)行優(yōu)化，同時(shí)也可以在企業(yè)發(fā)展的過(guò)程中，將可能存在的風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行有效的規(guī)避。對(duì)于社會(huì)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展而言，統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)工作更為關(guān)鍵，它會(huì)對(duì)政府的決策產(chǎn)生一定的影響，而統(tǒng)計(jì)工作又是由數(shù)據(jù)的質(zhì)量進(jìn)行決定的，由此可見(jiàn)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)質(zhì)量的重要性。然而通過(guò)對(duì)當(dāng)下工業(yè)企業(yè)開(kāi)展的統(tǒng)計(jì)工作進(jìn)行的調(diào)查，從中發(fā)現(xiàn)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)工作還存在著很多問(wèn)題，而這些問(wèn)題也使得數(shù)據(jù)的質(zhì)量大幅度降低，嚴(yán)重影響了工業(yè)企業(yè)統(tǒng)計(jì)工作的正常開(kāi)展以及工作的成效。

一、工業(yè)企業(yè)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)工作中存在的相關(guān)問(wèn)題

（1）企業(yè)填報(bào)數(shù)據(jù)過(guò)于隨意

就目前工業(yè)企業(yè)的統(tǒng)計(jì)工作而言，擁有正式編制的工作人員極少，大多數(shù)都屬于兼職，而這也使得企業(yè)的統(tǒng)計(jì)工作較為混亂。此外在填報(bào)數(shù)據(jù)時(shí)也過(guò)于隨意，有些企業(yè)甚至?xí)兏y(tǒng)計(jì)口徑，隨意更換指標(biāo)口徑，以此來(lái)保全企業(yè)的“面子”。然而通過(guò)這種做法不但無(wú)法將企業(yè)的發(fā)展決策情況進(jìn)行體現(xiàn)，同時(shí)也無(wú)法使企業(yè)決策者能及時(shí)找出企業(yè)存在的問(wèn)題。

（2）企業(yè)數(shù)據(jù)大多以估報(bào)為主

由于統(tǒng)計(jì)報(bào)表時(shí)間與報(bào)表報(bào)送時(shí)間無(wú)法進(jìn)行銜接，所以企業(yè)的很多數(shù)據(jù)都無(wú)法進(jìn)行及時(shí)的整理和統(tǒng)計(jì)，而相關(guān)報(bào)表也無(wú)法在限定的時(shí)間內(nèi)完成并上報(bào)，所以企業(yè)的很多統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)都是以預(yù)估數(shù)進(jìn)行的填報(bào)，所得的報(bào)表也并不真實(shí)，其中的很多數(shù)據(jù)都會(huì)出現(xiàn)少估或者多估、錯(cuò)估的情況。除此之外，很多企業(yè)也會(huì)將上一年的報(bào)表數(shù)據(jù)作為本年度的預(yù)計(jì)數(shù)據(jù)，而在進(jìn)行填報(bào)的過(guò)程中，也沒(méi)有將這些數(shù)據(jù)進(jìn)行及時(shí)的更正，這也使得統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)時(shí)很容易出現(xiàn)增加值等失真情況。

（3）企業(yè)的賬目并不統(tǒng)一

有些企業(yè)在申報(bào)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)時(shí)，都會(huì)將報(bào)稅機(jī)關(guān)的外賬數(shù)據(jù)進(jìn)行申報(bào)，而不是申報(bào)企業(yè)的真實(shí)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)，這也使統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)缺乏真實(shí)性。此外，有些外資企業(yè)會(huì)采用關(guān)聯(lián)交易的方法將企業(yè)獲得的利潤(rùn)進(jìn)行轉(zhuǎn)移，比如他們會(huì)把低于市場(chǎng)價(jià)格的一些產(chǎn)品先轉(zhuǎn)賣給國(guó)外的關(guān)聯(lián)公司，之后再通過(guò)國(guó)外關(guān)聯(lián)公司將產(chǎn)品進(jìn)行售賣，同時(shí)將企業(yè)獲得的利潤(rùn)轉(zhuǎn)移到某個(gè)稅率較低的國(guó)家，而通過(guò)這種做法也會(huì)使統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的真實(shí)性大幅度降低。

（4）人為因素的影響

工業(yè)企業(yè)的統(tǒng)計(jì)工作十分復(fù)雜，每一個(gè)環(huán)節(jié)都需要嚴(yán)格按照法律法規(guī)進(jìn)行操作，只有這樣才能對(duì)數(shù)據(jù)的質(zhì)量進(jìn)行保證。然而在實(shí)際的工作中，很多企業(yè)都抱有僥幸的心理，且沒(méi)有足夠的法律意識(shí)，這也使得他們并沒(méi)有根據(jù)法律規(guī)定開(kāi)展數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)工作，同時(shí)也并沒(méi)有意識(shí)到違法行為的后果，只是一味的逃避法律責(zé)任，而這也使得很多企業(yè)出現(xiàn)重會(huì)計(jì)、輕統(tǒng)計(jì)的情況，這對(duì)于企業(yè)統(tǒng)計(jì)工作的發(fā)展極為不利。此外，由于統(tǒng)計(jì)工作具有一定的系統(tǒng)性，且極為繁雜，這對(duì)于統(tǒng)計(jì)人員也有著極高的要求，需要他們具備極強(qiáng)的專業(yè)能力和綜合素質(zhì)。然而就當(dāng)下工業(yè)企業(yè)的統(tǒng)計(jì)人員而言，他們中的絕大多數(shù)都不具備專業(yè)的統(tǒng)計(jì)知識(shí)和能力，尤其是那些小微企業(yè)更是缺乏專業(yè)的統(tǒng)計(jì)人員，而負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)工作的大多數(shù)都是企業(yè)的財(cái)務(wù)人員，這也使得企業(yè)的整體素質(zhì)及水平過(guò)于低下，而統(tǒng)計(jì)員工對(duì)于統(tǒng)計(jì)工作也沒(méi)有較為全面的認(rèn)識(shí)，無(wú)法對(duì)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)質(zhì)量進(jìn)行保證，從而無(wú)法使數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)工作真正發(fā)揮其效用。

二、如何有效提高工業(yè)企業(yè)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的質(zhì)量

（1）增加企業(yè)統(tǒng)計(jì)人員的法律意識(shí)

對(duì)于目前開(kāi)展的工業(yè)企業(yè)統(tǒng)計(jì)工作，需要加大對(duì)統(tǒng)計(jì)法律及相關(guān)知識(shí)的宣傳力度，以此來(lái)增加統(tǒng)計(jì)人員的法律意識(shí)，進(jìn)而提高企業(yè)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的質(zhì)量。此外，對(duì)于那些遲報(bào)、虛報(bào)以及瞞報(bào)的不良情況也需要對(duì)其進(jìn)行嚴(yán)格的打擊，使企業(yè)及員工意識(shí)到統(tǒng)計(jì)工作的重要意義，進(jìn)而遵照法律法規(guī)對(duì)企業(yè)的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)行為進(jìn)行規(guī)范。同時(shí)，企業(yè)也需要對(duì)統(tǒng)計(jì)法進(jìn)行合理的建設(shè)，進(jìn)而從根本上解決由于受到人為因素的影響而導(dǎo)致統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)質(zhì)量的下降情況。

（2）提高統(tǒng)計(jì)人員的業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)

工業(yè)企業(yè)若想做好統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)工作，便需要對(duì)統(tǒng)計(jì)人員進(jìn)行合理配置，避免出現(xiàn)崗位調(diào)動(dòng)的情況，以此來(lái)保證統(tǒng)計(jì)工作的穩(wěn)定進(jìn)行。同時(shí)企業(yè)還需要將崗位職責(zé)進(jìn)行明確，這有利于提高統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的質(zhì)量。對(duì)于統(tǒng)計(jì)人員，企業(yè)也需要加大對(duì)他們業(yè)務(wù)的培訓(xùn)力度，以此將企業(yè)的統(tǒng)計(jì)水平進(jìn)行提高。此外，對(duì)于統(tǒng)計(jì)人員進(jìn)行的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，企業(yè)也需要以培養(yǎng)統(tǒng)計(jì)人員的業(yè)務(wù)能力及其專業(yè)素質(zhì)為主，在進(jìn)行業(yè)務(wù)能力培訓(xùn)的過(guò)程中，企業(yè)需要圍繞統(tǒng)計(jì)理論知識(shí)以及案例分析等方面對(duì)統(tǒng)計(jì)人員進(jìn)行重點(diǎn)培訓(xùn)，以此來(lái)幫助統(tǒng)計(jì)人員拓展知識(shí)面，從而提高他們的業(yè)務(wù)能力。在對(duì)專業(yè)素質(zhì)進(jìn)行培訓(xùn)的過(guò)程中，企業(yè)需要以團(tuán)隊(duì)意識(shí)、統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)質(zhì)量的控制意識(shí)以及溝通意識(shí)為主，并對(duì)他們進(jìn)行綜合素質(zhì)的培訓(xùn)。對(duì)于企業(yè)的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)工作而言，其內(nèi)容過(guò)于繁雜，涉及的范圍也過(guò)于廣泛，所以統(tǒng)計(jì)人員必須要具備極高的業(yè)務(wù)能力以及綜合素質(zhì)，只有這樣才能高效完成統(tǒng)計(jì)工作，進(jìn)而提高統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)質(zhì)量。

三、結(jié)束語(yǔ)

綜上所述，只有將企業(yè)統(tǒng)計(jì)工作存在的問(wèn)題進(jìn)行有效解決，才能將企業(yè)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)質(zhì)量進(jìn)行提高，也只有這樣企業(yè)才能進(jìn)行可持續(xù)發(fā)展。

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