提高林業部門會計人員綜合素質的思考

王新宇

摘 要：隨著我國林業的快速發展進步，國家對于林業生態工程項目投資也越來越多。這不僅給與林業部門的發展提供了機遇，也給從事林業部門的會計人員的綜合素質帶來了挑戰。本文在這個大背景下展開研究，總結林業部門會計人員存在的相關綜合素質的問題，根據現狀和存在的問題給出相應的對策來更好的促進我國林業部門的發展。

關鍵詞：林業部門；會計人員；綜合素質

近年來，為維護我國國土安全以及充分利用我國國土資源，國家采取了很多相應的措施、投入了大量的資金以及人力資源、開展了很多大的工程項目。在這些工程項目的運用中，應如何更好的運用資金、使得資金能夠充分的運用到項目的各個環節中，這就要求林業部門的會計人員擁有很好的綜合素質與職業操守。因此，提高林業部門會計人員的綜合素質成為當前林業部門乃至國家經濟發展的重要任務。然而結合個人多年實踐工作經驗發現，當前林業部門會計人員綜合素質仍然存在著許多問題。基于此，本文通過研究林業部門的現狀以及存在的問題并進一步給出相應改革方案，來提高我國林業部門財務人員的綜合素養，更好的發展我國林業事業。

一、林業部門會計人員現狀及存在的問題

（1）專業會計人員占比少且年齡分布不均

通過對于我國林業部門的研究發現，就職于林業部門的財務會計人員中專攻會計專業的人數占據三分之一都不到，而大多數的財務會計人員都不是專攻會計專業的，并且在這些工作人員中，中高級職稱的工作人員少之又少。雖然這些工作人員也完全可以勝任日常工作，但是有關會計方面的專業素養與專業會計人員相比還是有一定的差距，造成林業部門會計人員綜合素養普遍不高。且調查發現，在林業部門財務會計人員中，青年人數占比相對來說較少，而30到50歲的人數卻占絕大多數，這樣持續下去必會造成會計人員的斷層。

（2）會計人員素養跟不上會計信息化趨勢

隨著信息時代的發展，會計信息化趨勢不可避免的出現，會計信息化也為會計人員的工作提供了很多方面的便利。然而，由于我國林業部門的會計工作人員大多都是處于中年這樣的年齡階段，而電腦的那些信息化技術又都是新興事物，使得他們跟不上時代的步伐，無法靈活運用會計信息化帶來的便利與好處，從而降低工作效率且增加工作時間與人力成本。

（3）基礎會計設施不健全

隨著時代的發展，基礎會計設施也在不斷地跟進，然而由于林業部門的事物繁雜并且申報審批步驟繁瑣，就會導致有很多林業部門的財務會計人員的基礎會計設施不健全，辦公軟件落后，信息化建設水平無法跟上時代步伐。這樣的惡性循環就會進一步造成會計人員的綜合素養跟不上信息化時代，跟不上時代的大潮流。

二、提高會計人員綜合素質的改革方案

（1）加強會計人員的定期培訓學習

由于會計信息化的逐步深入，林業部門的相關人員也應該有一定的緊迫感和壓力，會計人員的綜合素養提高迫在眉睫。因此，想要提高會計人員的綜合素養，對其進行定期培訓學習是最直接最有效的方法，只有從根本上即從他們自身的專業素養提高來著手才能真正的提高林業部門的會計水平，加快會計信息化發展，提高工作效率與質量，加強資金運用。

（2）提高組織領導能力和會計機構建設

會計人員的綜合素質的提高最主要的是加強會計人員隊伍的建設，可以提高相關組織的領導能力，加強招收一些相應的專業會計人員，提高青年人才比例，青年人才學習能力高創新能力強，他們的加入會大大提高林業部門的會計工作效率，也會加快會計信息化。加快會計機構的建設，縮減中間不必要的環節，減少人力以及資金，這樣不僅會加強會計隊伍的建設，也會節儉林業部門的人員開支，進而增加林業部門的效率與質量。

（3）健全建設基礎會計設施

提高會計人員的綜合素質，首先要提高財務會計人員的管理水平。而提高管理水平，在加強對于會計人員的定期培訓學習的同時健全的基礎會計設施也是必不可少的。必須要加大硬件配置的投資應用，不僅要購置相應基礎設施例如電腦、打印機等，還要購買相應的會計核算軟件，只有健全建設基礎會計設施才能對于提高會計人員的綜合素質起到事半功倍的效果，也會增強會計安全并進一步提高會計人員的工作效率，降低工作強度和工作時間。

三、小結

本文結合個人多年實踐工作經驗，就提高林業部門會計人員綜合素質展開了相關方面的思考，具體的分析了當前林業部門財務會計人員的現狀和主要存在的問題，分別是專業會計人員占比少且年齡分布不均，會計人員素養跟不上會計信息化趨勢，基礎會計設施不健全。并提出了具體的改革意見，分別是加強會計人員的定期培訓學習，提高組織領導能力和會計機構建設，健全建設基礎會計設施。然而由于個人知識閱歷的局限性以及實踐能力的不足，并未能夠具體詳細的分析出林業部門財務會計人員綜合素養的問題和對策，希望相關專業人員可以與我進行進一步的探討研究。

參考文獻

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