麗江市基層干部心理健康問題應對分析

徐靜梅 陳虔

心理健康是一個人事業發展身體健康的基礎，是獲得幸福快樂成就人生價值的重要前提。領導干部的心理健康，事關黨的建設偉大工程，中國特色社會主義建設偉大事業的成敗。根據麗江市委組織部的安排，課題組采取問卷調查和深度訪談相結合的方法，精心設計了100個選題的調查問卷，隨機抽樣了麗江市130名科級以上領導干部做問卷調查，對35名領導干部進行了面對面深度訪談。研究結果顯示：目前麗江市領導干部心理健康狀況總體良好，心理健康水平高于云南省平均值，但緊張焦慮、軀體化反應、社會適應能力下降等心理問題，造成了領導干部不同程度的職業倦怠，應當引起組織和個人的高度關注。

一、領導干部心理問題表現

1.職業倦怠

當前，一些科級干部中存在職業倦怠的問題，以在同一個崗位上工作時間長、工作內容單調重復、成長空間小者居多，男性多于女性，有購物、長時間上網、看電視、打游戲、自閉等逃避行為。基層工作矛盾問題層出不窮，問責機制已成常態化，鄉鎮干部不僅要應對上級各部門的多重檢查，完成層層加碼的工作任務，還時常成為各類社會矛盾的焦點。當精神壓力長期得不到有效緩解時，便出現了工作達不到要求，不能界定自己的職責，對別人和自己缺乏尊重，合作精神差，溝通水平低等問題。調查發現，21.3%的科級干部優柔寡斷，判斷力下降，造成某些工作失誤，對周圍環境及自身發展持消極態度，易煩躁或喜怒無常，注意力不集中，容易消沉，記憶力減退，感覺精力枯竭且缺乏積極性，無力應對突發事件；……