人力資源管理與經濟可持續發展研究

張海慶

經濟研究結果表明，人力資源管理的實際效果與經濟的可持續發展密切相關。持續高水平的經濟發展，必將對高素質人才的不斷再生產生積極影響，最終形成良性循環。如何利用人力資源管理促進經濟的可持續發展成為了當前的研究趨勢。

一、相關概念

（一）人力資源管理的含義

人力資源管理是企業中重要的組成部分，它與企業整體的經營成果息息相關。在一個企業目前的經濟活動中，人力資源管理完善程度還很低。如何完善人力資源管理中出現的問題，使的人力資源管理活動更好地適應企業的發展，為企業經濟活動奠定基礎，是目前人力資源管理活動的研究重點。人力資源管理工作包括很多方面，只有加強人力資源管理活動的完善性，才能夠從根本提升企業的效率，為企業帶來經濟利益，從而保障經濟的可持續發展。

（二）經濟可持續發展的含義

在經濟建設的過程中，同時也要注重生態環境，人文環境的和諧發展，倡導共同發展，是經濟可持續發展的核心理念。其本質是經濟與生態環境、人與人的協調配合。在我國，經濟可持續發展的概念已經提出，但實際的實踐活動還停留在初級階段，有較大的發展空間。同時，也存在著一些困難，為了能夠平衡經濟和環境的可持續性，就不能將行動停留在微觀層面上，需要整個社會共同的努力。與此同時，經濟的發展速度，環境與利益之間的平衡點，以及有效的監管也都是必不可少的。

二、人力資源管理與經濟可持續發展的相關性分析

（一）人力資源管理保障了經濟可持續發展

在經濟的發展過程中，人是促進經濟發展的主體，因此人力資源管理活動對經濟發展有著很強的促進作用。人力資源管理的完善要善于識別人才，明確人才的優缺點，揚長避短，充分發揮人的主觀能動性，將每一名人才安排到合適的崗位中去。因此，只有不斷優化人力資源管理，才能滿足經濟社會發展的需要，進而保證經濟的可持續發展。

（二）人力資源管理是可持續經濟發展的催化劑

為了能夠滿足企業經濟效益和利潤的最大化，就需要逐步的提高企業的人力資源管理的水平，因此，在此方面，相關的人力資源管理部門就需要按照企業的發展情況，來制定一些人才的引進措施。這樣，才能滿足整個企業經濟的可持續發展，因此也能看出人力資源管理是經濟可持續發展的催化劑。

（三）人力資源管理促進了經濟可持續發展

在我國隨著經濟的不斷發展，為了能夠滿足企業經濟的不斷發展，就需要人力資源管理的投入成本、人才的素養以及人力資源管理的方式獲得不斷的提高。為了能夠讓企業更加快速的發展，就需要明白在競爭日益激烈的市場環境下，人才的競爭才是整個企業競爭的主要因素，所以對人才的要求是要不斷創新的。所以在人力資源管理的投入與企業經濟的可持續發展直接成比例，是可持續經濟發展的關鍵。

三、人力資源管理的有效方式

由于我國特殊的國情和諸多因素的影響，各地區經濟發展的區域發展非常明顯。例如，一線城市的工資，福利和工作條件優于二線城市和三線城市。因此，許多人更愿意在一線城市發展，目的是擁有更廣闊的發展空間和生活條件，導致中國人力資源嚴重失衡。中國一線城市對人才的需求一直供過于求，而二三線城市則表明供不應求，人才相對缺乏。這使得有必要改變現狀，有效地改變人力資源的不平衡，逐步趨于平衡發展。這種有效的方式要求企業建立健全的人力資源管理體系，加上各種政府政策措施來保留，憑借有效的媒體和政策優勢，我們將繼續引導缺乏人才的地區，確保二三線城市的經濟發展得更好。差距將逐步縮小，以便經濟繼續發展。因此，在相對經濟落后的地區，有必要建立健全的人力資源管理體系，加上政府的支持和企業自身為人才創造的氛圍。確保當地人民能夠在當地開展業務并開展業務，以促進可持續經濟發展。

四、結語

綜上所述，人力資源管理在經濟可持續發展建設過程中占有至關重要的地位。他是經濟可持續發展的基礎，極大的促進了經濟可持續發展進程的推進，起到了催化劑的作用。在今后的人力資源管理活動中，要注意構建健全的人力資源管理制度完善人力資源管理新模式，從而推動經濟的可持續發展。（作者單位：青島市技師學院黨政辦公室）