國有企業可持續發展中的思想政治工作研究

劉娜

[摘 要] 國企要通過思想政治工作引領企業可持續發展，就應當首先把思想政治工作提高到助推企業發展的高度并給予重視。抓好思想政治工作，就必須踐行中央“八項規定”和反“四風”新舉措、新規定，時刻敲響黨員干部“廉潔警鐘”，更需要深入學習貫徹習近平總書記新時代中國特色社會主義思想和黨十九大精神，持續推進“兩學一做”學習教育常態化、教育化。因此，公司要利用好思想政治工作這一利器，通過抓好黨建工作，引領企業可持續發展。

[關鍵詞] 國有企業 思想政治 持續發展 學習活動

中圖分類號：F276.5 文獻標志碼：A

國企通過思想政治工作來引領企業可持續發展，是國有企業黨建工作的重要組成部分，因此只有不斷強化黨支部戰斗堡壘作用，始終堅持圍繞中心抓黨建，才能做到在抓好黨建促發展的同時把黨建工作與業務工作緊密結合，兩者實現同步計劃、同步部署、同步實施、同步檢查、同步考核、統籌推進，使國有企業黨建工作更有目標，促進企業發展更具針對性。

一、將思想政治工作貫穿企業發展全過程

第一，國有企業在通過思想政治工作來引領企業可持續發展過程中，要認真抓好責任落實工作，嚴格落實黨支部書記抓黨建，堅持企業領導干部主動抓黨建、帶頭抓黨建，認真履行第一責任人職責。按照公司黨委安排部署，要明確全年黨建工作要點，制訂實施方案，嚴格落實“三重一大”集體決策，如實向組織報告個人有關事項情況，堅持落實黨建工作責任制，注重“三會一課”質量。定期召開專題組織生活會、黨支委會、黨員大會、黨日主題活動會，要求黨支部書記、班子成員持續開展講黨課、專題研討活動[1]。

第二，國有企業黨委要認真抓好黨員干部理論學習，各基層黨支部要充分利用“三會一課”學習制度，以“雙學雙融”專題活動為抓手，組織黨員采取集中學習、自學、黨課、研討和黨日主題活動等多種形式。完善互聯網+黨建，完善黨員微信群，黨員下載APP學習平臺，實行網絡送學，形成黨建工作科學化、標準化的建設模式，提高學習效果[2]。

第三，國有企業在抓好思想政治工作的同時，還要抓好國企組織建設工作。進一步增強黨員干部廉潔意識，認真貫徹落實中央八項規定精神，堅決防止“四風”問題反彈，基層黨支部要充分利用手機短信平臺，在節日來臨前，向企業黨員干部發出廉政短信，提醒黨員干部繃緊廉政這根弦，杜絕“節日腐敗”，確保“過節不失節”。

第四，基層黨支部要定期組織召開黨風廉政建設工作推進會，要求國企黨員干部嚴于律己；結合“兩學一做”學習教育常態化、制度化，狠抓基層作風建設。在具體工作中，國企黨委要進一步拓寬監督范疇，暢通紀檢信訪渠道，在微信公眾號上開通監督舉報平臺，公布舉報電話和電子郵箱，明確專人及時受理和核實信訪件。

二、深化黨員隊伍建設

第一，國企黨委在抓好思想政治工作的同時，要不斷強化黨員隊伍建設，推動國企中心工作與黨員隊伍建設融合對接，進一步深化黨員隊伍建設，使黨員隊伍品牌更加亮麗。通過全面建設黨員隊伍，開展定點幫扶工作，開展送服務、送溫暖活動，現場答疑解惑、宣講政策、發放宣傳手冊等，實現思想政治引領作用落實到點。

第二，黨員在完成本職工作的同時，既要加大主題傳播力度，還要拓展黨員隊伍服務范圍。黨員隊伍堅持關鍵節點實現高端發聲，為企業可持續發展營造良好環境。同時，國有企業黨委要運用思想政治工作引領，把深化黨員隊伍建設與開展主題教育結合起來，把服務成效作為衡量宗旨意識牢不牢、使命感強不強、擔當是否有力的重要依據，深入基層單位，始終做到心系群眾服務職工，積極發揮宣傳隊作用[3]。

第三，強化思想政治工作引領，必須使黨員隊伍勇于承擔急難險重任務，努力發揮共產黨員先鋒模范作用，積極樹立國企良好社會形象，用優質服務架起黨聯系人民群眾的連心橋，用實際行動弘揚“服務黨和國家工作大局、服務客戶、服務經濟社會發展”的企業宗旨，為地方經濟建設保駕護航，從而引領企業可持續發展。

第四，國有企業為更好地發揮思想政治工作引領作用，要求國企基層黨支部細分黨員責任區建設，有效解決黨員干部工作職責不清晰、工作推諉扯皮問題。基層黨支部要按照黨員培訓計劃管理，抓思想政治工作管控，讓黨員在工作中能夠準確掌握工作內容和工作目標，使工作開展更加有條不紊，對班組規范化管理起到了很好的促進作用。

三、不斷提高黨員干部政治素養和理論水平

第一，基層黨的領導干部，要善于總結自己在開展黨建工作中的得失，要時時對照黨章來檢查自己，尋找自己距離黨章對基層黨員干部要求所存在的差距，要強化對黨的理論知識學習，全面掌握黨的政治紀律和政治規矩，不斷增強學習的主動性、自覺性，使理論學習與實際工作結合緊密，韌性鉆勁足，從而避免淺嘗輒止和半途而廢現象。

第二，在黨性修養方面，國企黨委要對基層黨建工作細節有全面了解，對一線工作深入調查研究。為引領企業可持續發展，國企領導干部要對基層黨建工作的特點、規律和管理方法進行全面理解和深入把握，既要系統學習、研究和探索，又要在運籌謀劃工作時運用法制思維和方法解決問題，對于熱點、敏感、難點問題的處理要全面，在解決問題時即要解決當前，又要考慮長遠。

第三，在抓好國企思想政治工作過程中，國企各級黨的領導干部要深入基層班組，參加基層黨小組會議，全面細致了解基層管理工作，深入調查研究基層一線工作。對工作中的個別問題既要深入研究、徹底解決，又要達到標本兼治的目的。

第四，抓好思想政治引領工作，黨員干部還要依據基層黨建工作特點、規律和管理方法，全面把握，系統學習、研究和探索，運籌謀劃講方法、講效果，增強運用法制思維和方法解決問題的意識，解決一些熱點、敏感、難點問題。

四、強化黨員干部思想根源剖析與整改

第一，國有企業黨委要對黨員干部政治素養和理論水平存在差距的問題進行整改。要強化黨員干部對政治理論學習重要性的認識，要在政治理論學習上投入精力。很多國企黨員干部平時忙于事務性工作多，靜下心來學習理論、思考問題少，尤其在工作多、任務重時做得不到位，雖然制訂了學習計劃，但執行時卻打了折扣。

第二，新形勢下，通過思想政治工作引領企業發展，就需要國企黨員干部自覺運用黨的理論知識指導實踐，使理論知識和實際工作相結合。提高對政治理論學習重要性的認識程度，在政治理論學習上投入精力。既要注重做好事務性工作，還要靜下心學習理論、思考問題，即使工作多、任務重，也要把學習計劃執行到位。特別是要針對新形勢下工作中出現的許多新情況、新問題進行認真思考，并自覺運用于實踐中，實現理論和實際相結合。

第三，國企黨員干部在總結自身存在問題時，要在千頭萬緒的工作中把握好“以人為本”這一根本原則，認真貫徹我黨密切聯系群眾、深入調查研究這個優良傳統。避免“重指標、輕實效”的現象，防止本末倒置、脫離實際，從而達到治標又治本的目的。國企黨委抓黨建工作，要不局限于某地某時，而是要著眼大局、統籌工作。任務來得及時，計劃部署、組織安排等要有精準性，使工作中主次清楚、輕重分清、緩急適當。

五、結語

在國有企業通過思想政治工作引領企業可持續發展過程中，黨員干部要在新形勢下認真研究企業創新發展方向需把握的各類問題，要深入細致研究全面深化改革過程中企業面臨的主要矛盾，充分理解基層黨建管理新模式下各層級和各機構之間工作關系，改變過去那種舊模式下實施老辦法來考慮問題、解決問題的慣性思維。

參考文獻：

[1]高思陽.論企業思想政治工作與企業文化建設的有機結合[J].才智，2017（32）：206.

[2]翁霖峰.企業政工工作存在的問題分析與對策[J].江西建材， 2017（8）：269- 270.

[3]唐迪.淺析企業政工工作存在的問題與對策[J].管理觀察， 2014（23）：00305.