試析醫院年輕職工思政工作建設的重要性

聞鈺婷

【摘 要】 思想政治工作一直都是醫院發展的關鍵，是醫院發展的生命線. 在新形勢下，年輕職工成為醫院的主體，其思想政治工作成為當前醫療工作的重中之重。對此，本文結合現如今醫院發展面臨的狀況對思想政治管理工作在醫院整體發展中發揮的作用進行深入的探討研究。

【關鍵詞】 醫院 思想政治管理 工作研究

在社會經濟發展新形勢下，人才資源儲備深度很大程度上決定了一個醫院的發展潛力，因此廣大醫院必須加強對醫院思想政治管理的重視。而思想政治管理工作則是醫院整體發展過程中的一項重要內容，它能夠起到強化醫院凝聚力，調動員工積極性的作用。順應信息時代發展趨勢，很多醫院開始依托現代化信息技術建立思想政治信息化管理體系，管理系統設計是體系建立的重要一環。

一、開展醫院年輕職工思政工作建設的研究重要性

在當前經濟發展背景下，醫院的內外部環境較過去都發生了巨大的變化，其面臨的競爭也更加激烈。在新時期的市場競爭中，人才競爭占據著重要的地位，一個醫院所具有的人才資源很大程度決定了其競爭力的大小。在所有人才類型中，以管理型人才和技術型人才最為重要。技術人才能夠班為醫院業務改進升級提供不竭的動力，而管理人才則能夠保障醫院的高效有序運行。基于此，廣大醫院想要獲得良好的發展，必須從人才管理方面入手，加強醫院思想政治管理力度，積極幫助醫院員工處理各方面的問題，提高醫院的人才吸引能力和留存能力。對此，有必要將思想政治管理工作引入到醫院思想政治管理領域，在實際工作中充分考慮發揮員工群體的積極作用，致力于提升員工的思想覺悟和綜合素質，這樣既能夠為員工的職業發展奠定基礎，同時也能夠促進醫院的良好發展。除此之外，思想政治管理工作的順利實施還能夠在員工群體中塑造良好的醫院領導形象，促進員工和領導層之間的溝通交流，對各項工作的順利實施也具有積極意義。

二、醫院年輕職工思政工作建設的開展目標

自改革開放以來，我國社會經濟一直保持著高速發展的態勢，社會主義市場經濟體制的確立為廣大醫院創造良好的發展環境。經過幾十年的發展，我國已經形成了多元化的醫院格局，各個醫院面臨的市場競爭也在逐步加劇。想要在市場經濟的浪潮中逆流而上，醫院必須具備一套高效的運營體制，而管理部門在其中占據著重要的地位。作為醫院管理的一項重要內容，醫院思想政治管理的主要功能是加強醫院內部的溝通交流，創造一個和諧健康的工作環境。而在新時期多元化思潮盛行的背景下，思想政治管理工作的重要性就體現出來，成為醫院思想政治管理工作開展的一項必要措施。在醫院運營發展的過程中，貫徹滲透團隊意識至關重要，因為即使是個別員工的低素質或是不以團隊利益為重的現象都會對醫院的聲譽造成影響，并危害到其他員工的思想進步。而通過思想政治管理工作則能夠廣大員工的思想觀念、工作心態等進行正確的引導，使其能夠正確的處理好個人利益和整體利益的關系。除此之外，思想政治管理工作還有利于解決員工在生活工作中遇到的問題，消除其后顧之憂，使其能夠全身心的參與到醫院工作中，服從管理，為醫院發展做出更好的貢獻。

三、醫院年輕職工思政工作建設的開展方法

若想推動醫療的快速發展，正確認識醫療和職工之間關系，需始終堅持科學發展觀中的以人為本戰略方針，其中提到的“本”主要涵蓋三方面內容：第一，充分凸顯人存在作用，這就需要醫院針對年輕職工所開展的思想政治工作需符合其心理特征，以年輕職工可以接受的方式開展工作，如組織醫院工作人員進行拓展活動，在活動中滲透艱苦卓越、團結協作等思政工作內容，確保年輕職工可以有效接收思政工作信息;第二，有效提高人的綜合素質，這就需要醫院定期組織年輕職工積極開展培訓活動，從專業技能、道德修養、職業操守等角度出發設定培訓主題，落實培訓目標，多維度開展思政工作，同時醫院還可定期舉辦“選先進、評優秀”活動，在年輕職工群體間選出優秀工作代表，樹立基層工作標桿，發揮榜樣的作用，為有效提升年輕職工核心素養奠定基礎;第三，營建良好的思政工作氛圍，有效改善人們日常生活。也就是說，發展期間，若想構建資產共同體、利益共同體及事業共同體，首先需為員工提供良好工作條件，盡可能為其營造健康、和諧及舒適工作環境，使其能夠更加全身心投入到工作中去。除此之外，無論什么時候和職工之間都存在著問題，為此醫院需在以人為本理念加持下科學落實思政工作目標，有方法的化解年輕職工與醫院發展管理之間的矛盾，明晰二者相互依賴而又相互抵觸的客觀事實，充分體現醫護者則是在醫療的保障下實現個人價值及目標，而存在的。因此要求醫療能夠充分滿足新時期下提出的高效、健康及穩定要求，特別是在員工思想政治考核時更要始終堅持以人為本思想理念，對和職工之間關系有一個正確了解認識，這樣一來在城市進程不斷推進下就能更好滿足職工對物質層次和精神層次上的需求。同時也只有處理好二者矛盾關系，才能為醫療開展工作提供正確指導，實現員工思想政治考核最佳成效。

結 語

綜上所述，在新時期醫院整體發展中，思想政治管理工作在管理制度完善、強化醫院凝聚力以及奠定管理基礎等方面均發揮著重要作用，廣大醫院應該引起重視。通過思想政治綜合管理系統的建立能夠大幅度的提升醫院的管理水平，促進管理工作的規范化、專業化，為醫院長遠發展奠定堅實的基礎。思想政治目標制定和思想政治考核之間有著相輔相成的關系，為此，醫療管理者需要在充分分析兩者關系的基礎上，不斷完善思想政治目標和思想政治考核方式，進而提高組織思想政治水平，推動醫療快速發展和建設。

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