企業家精神的培育環境

孫文霞 楊潔

【摘 要】 企業家精神是創業活動的核心動力，企業家精神價值發揮的效果成為決定企業生存和發展的重要因素，借鑒前人的研究成果，從整體層面上建立企業家精神培育環境：制度環境、社會文化環境、教育環境、行業環境及企業內部環境。

【關鍵詞】 企業家精神 企業家精神培育環境 制度環境 社會文化環境 教育環境 行業環境 企業內部環境

一、企業家的內涵

費雪和海威（Fisher and Hawley）認為企業家是一種不確定性承擔者。科斯（Coase）在《企業的性質》中，認為在一個競爭性體制中替代價格機制指揮資源的人或人們為企業家。克拉克（Clark）認為企業家作為套利者，在發展和變化的經濟中是一個必不可少的要素。西奧多·舒爾茨分析了非均衡經濟的特征和企業家在其中的作用，認為企業家對經濟條件的變化做出反應，發現潛在獲利機會，在自己的經濟活動空間中重新配置時間和其他資源，使經濟恢復均衡。諾斯（D C North）賦予企業家制度創新主體的角色。因此，企業家在經濟中承擔著創新者、組織和協調者、領導和管理者以及風險承擔者的角色，是經濟增長和經濟發展的決定因素。

二、企業家精神的內涵

企業家精神指人們競相成為企業家的一種行為。管理大師彼得·德魯克（Peter F. Drucker）把企業家精神明確界定為社會創新精神，并把這種精神系統地提高到具有“社會進步的杠桿作用”的地位，他還進一步指出企業家精神的復蘇是美國經濟繁榮的重要原因。[1]約瑟夫·熊彼特（J Schumpeter）認為企業家活動的最典型特征就是創新，他們具有適應市場不斷進行創新活動的品質，而這種銳意開拓的品質就是企業家精神，它是社會發展和進步的策動力。[2]富蘭克·奈特（Frank Rnight）將企業家精神與伴生的風險（Risk）或不確定性（Uncertainty）聯系到一起，認為沒有甘冒風險和承擔風險的魄力，就不可能成為企業家。[3]西奧多·舒爾（Theodore Schultz）將企業家精神定義為處理非均衡的能力，并重新解釋了熊彼特的企業家精神為什么也是導致規模報酬遞增的一個源泉。[4]艾伯特·赫希曼（Albert O. Hirschman）對熊彼特關于創新是企業家基本特征的論述給予了充分肯定，并指出合作要素對于企業家精神的重要作用，強調合作與創新之間要保持平衡。[5]因此，我們可以得出企業家精神包括以下方面：打破常規、樂觀、自信、果斷、工作勤奮、精力充沛，對成就的高度欲望、對前途的高度自信、富于創新、追求卓越的雄心和敢于冒險并承擔風險和失敗的精神就是企業家精神。

三、企業家精神培育環境

企業家精神在很大程度上是內生的，但是如果缺少良好的企業家精神培育環境，那么企業家精神就只能維系在某些突發的個體上，它的出現也是隨機的，企業家精神無法擴展到整個人類以產生更大的社會進步。加快企業家精神的擴散和社會化步伐，創造適合企業家精神成長的良好環境，必須依托于政治、經濟、法律、文化、教育等宏觀環境的建設和支撐。因此，構建適應經濟新常態要求的企業家精神培育環境顯得尤為重要。

1.公共政策、法律法規的支持

創業意味著進入某些新興的市場領域，這一操作需要建立在合法的平臺之上，需要相關配套政策、法律法規的支持。同時稅收優惠政策也是促進企業家創業的有利因素。

2.人才儲備和能力建設

創業是一項長期的工作，教育機構必須提供相應的培訓以使后繼者具備相應的技能從而成為儲備人才。有效組織創業教育和培訓工作，加快企業家精神的擴散和社會化步伐，發揮政府機構、教育部門、創業學者的積極作用，促使企業家精神的研發規范化和社會化，為創建創業型社會打下思想和文化基礎。目前大學開設的傳統的社會工作管理、教育、環境學的專業訓練是遠遠不夠的。學生具備商業、管理及社會創新的綜合能力，方能勝任這一崗位的要求[6]。

3.完善市場經濟體制

在瞬息萬變的市場競爭環境中，企業對超額利潤的追求，恰恰成為其不斷創新的動力所在。市場經濟體制越是成熟，越是能夠產生理性而熱情的大企業家，也越可能催生優質的企業家精神。企業家精神的缺乏往往成為制約其進一步深化改革和持續發展的重要原因，而落后的經濟體制又壓抑著市場經濟中企業家精神的供給和發展。因此，要努力建立完善的市場經濟體制，為企業家精神的培養和擴散奠定良好的體制基礎。[7]另外，經濟體制的穩定性和連續性，有利于減少交易成本和提高經濟活動效率。當企業家對自身經濟行為的未來風險和報酬有比較穩定的預期時，才會激發更為理性、健康和穩定的企業家精神實質。

4.培育推崇創業的社會文化氛圍

良好的社會文化氛圍是企業創新的靈魂，它對創業行為及其所秉持的價值觀念產生認同感，并由此營造出鼓勵、推崇創業和容忍失敗的文化氛圍，從而促進企業家精神的培育和演進。錢德勒（Alfred D. Chandler）研究發現，美國社會文化更有益于推崇個人開拓和冒險精神、尊敬個人奮斗獲得的成功，這種崇尚克服困難、除弊革新的創業精神，引導著美國企業之間日趨激烈的競爭，從而促使敢于創新、勇于冒險、努力追求個人成功的企業家精神的形成。[8]為實現這一目的，要積極構建科學的社會價值體系，在社會經濟生活中培植對企業家及其勞動和貢獻予以充分尊重的社會價值觀，促進文化認同，使比較優勢原則和價值規律在更廣泛、更深入的市場經濟活動中發揮作用。同時還應倡導誠信意識和合作精神，形成崇尚誠信、合作共贏gd的社會價值觀。另外，還要注重營造寬容和激勵創新的文化環境。

5.規范企業家人才市場

企業家精神培育與企業家成長保護機制密切相關。在處于新舊體制交替的今天，當務之急是創造適合企業家精神成長的土壤，在全社會盡快建立企業家人才市場，促進人才流動機制的暢通，使大批企業家能夠更好地發揮作用。規范、成熟的企業家人才市場會促進企業家監督、約束和激勵機制的迅速建立，使企業家人才市場在市場規律作用下實現優勝劣汰、配置企業家資源的功能，有利于高素質人員體現其應有價值，有利于企業家精神的激勵和發揮。同時，通過簡化創業程序和審批手段來降低企業家進入壁壘，規范和完善企業家人才市場，在企